Деякі потенційні недоліки існують при обробці заробітної плати на півмісячної частоті в штаті Каліфорнія. Каліфорнія є однією з найбільш жорстких держав, оскільки вона стосується законів про свою діяльність. При виконанні своїх обов'язків персонал і кадри з питань заробітної плати повинні діяти обережно.
Виклики в Каліфорнії
Штат Каліфорнія традиційно мав закони про оплату праці та час, які набагато перевищують обсяг і рівень виконання в інших юрисдикціях аж до федерального уряду. Наприклад, мінімальна ставка заробітної плати для звільнених та звільнених від сплати праці працівників, як правило, значно перевищує розміри, встановлені федеральним урядом або іншими державами. Скасування прямого внеску, сплаченого працівнику, без письмової згоди цього працівника, як правило, є незаконним, тоді як більшість інших юрисдикцій дозволяють протягом п'яти днів.
Загальні півмісячні виклики
Одним з недоліків проведення півмісячної заробітної плати в Каліфорнії є загальний стан від держави до штату, але він набуває все більшого значення в державі завдяки більш жорстким законам. Крім того, держава зробила досить простим для потерпілих працівників повідомлення про порушення, що відбуваються під час роботи в державі. Цей недолік - це невідповідність між робочою тижнем заробітної плати, що визначає понаднормову роботу, і періодичною періодичністю, яка охоплюватиме один повний тиждень оплати праці і дві часткові робочі дні за більшість періодів. Заробітні плати, які складаються виключно з працівників, що звільняються від сплати зарплати, часто є імунітетом від суперечок, оскільки оплата праці працівників не залежить від періоду.
Каліфорнійські напівмісячні правила
Є правила оплати праці, часу та періоду оплати часу, унікальні для Каліфорнії. У Каліфорнії є великий онлайновий ресурс, за допомогою якого співробітники можуть подавати скарги до держави. Дотримання всіх відповідних правил і положень до листа є важливою звичкою. Перше, на що слід пам'ятати, що незалежно від частоти, мандати Каліфорнії щодо понаднормової роботи та подвійного часу все ще діють. Будь-який час, коли ви працюєте за перші 8 годин на день, є понаднормовими, а все, що перевищує 12 годин роботи в день, є подвійним. Це є доповненням до федерального стандарту, який передбачає понаднормову роботу протягом понад 40 годин у робочому тижні. Іншим основним правилом, яке роботодавці Каліфорнії повинні прислухатися, є те, що виплата заробітної плати здійснюється протягом семи календарних днів після закінчення періоду оплати праці. Слід взяти до уваги, що календарні дні включають свята та вихідні дні. Деталі цього положення розміщені на веб-сайті Департаменту промислових відносин штату Каліфорнія.
Терміни виплати зарплати
Доки оплата здійснюється протягом тижня після закінчення півмісяця, ви виконуєте відповідність. Однак, якщо свято або вихідні дні припадає на бажану виплату заробітної плати, і ваша схильність полягає в тому, щоб підштовхнути виплати зарплати вперед, зверніть увагу, що це неправомірно, якщо термін закінчення періоду виплати зарплати перевищить сім днів. У такому випадку вам буде рекомендовано повернути зарплату до попереднього робочого дня, щоб залишатися сумісним із законом. Визнати, що прямі депозити зазвичай не розміщуються у вихідні або святкові дні. Автор Майкл О'Тул пояснює у своїй книзі «Джерело заробітної плати», що працівник не отримав технічну винагороду, поки вони не мають безперешкодного використання коштів, також відомого як конструктивне отримання.
