Підтримання етичних стандартів на роботі може бути складним завданням, особливо якщо ви оточені людьми, які не роблять те ж саме. Хоча деякі види діяльності, такі як чесна фінансова звітність, явно не є неетичними, а інші види діяльності, такі як розкрадання коштів, явно неправомірні, між цими двома крайностями лежить велика сіра зона дій, які не можуть бути незаконними, але все ще етично сумнівним.
Повне розкриття
Етична поведінка на робочому місці включає підтримку чітких та повних фінансових звітів, які доступні для всіх зацікавлених сторін, включаючи правоохоронні органи. Зберігаючи точний облік фінансових операцій та історії, компанія зменшує шанси, що будь-який з його працівників буде спокушений або зможе зникнути за рахунок коштів. Деякі компанії поширюють це на політику "відкритої книги", в якій не тільки керівництво та державні установи, але й усі працівники мають вільний доступ до фінансових звітів компанії. Цей тип повного розкриття створює довіру і солідарність в компанії через етичну поведінку.
Взаємна допомога
Співробітництво між співробітниками не тільки є етичною поведінкою на робочому місці, але й полегшує і полегшує роботу кожного. Будь-який хороший менеджер знає, що співпраця має центральне значення для успішного бізнесу. Накопичуючи інформацію, підриваючи роботу інших працівників і в іншому поведінку самостійно, це не тільки неетична поведінка, вони в кінцевому підсумку працюють проти інтересів особи, яка діє таким чином, а також інших в компанії. Взаємна допомога, з іншого боку, однаково сприяє інтересам компанії та всіх її членів.
Крадіжка
Крадіжка явно неетична поведінка на робочому місці, однак вона є загальною. Крадіжки коливаються від відносно незначного розкрадання офісних приладдя до великих і постійних розкрадань фондів компанії. Крадіжка також може приймати менш відчутні форми, такі як ведення особистої роботи в компанії, використання транспортних засобів компанії або інших послуг і крадіжка інтелектуальної власності. Крадіжки іноді вживаються працівниками проти компанії і можуть також бути вчинені компанією проти своїх співробітників, наприклад, коли працівники позбавлені своїх законних прав і пільг.
Залякування
З причин, починаючи від особистої ворожнечі до хибних кар'єрних амбіцій, деякі люди займаються залякуванням на робочому місці. Ця неетична поведінка включає в себе загрози проти співробітників, несправедливу дисциплінарну відповідальність працівників з боку керівників і підрив або саботаж роботи інших. Залякування є неетичним, а в серйозних випадках - незаконним, через травму і стрес, через який вона ставить жертву, і збиток, який вона завдає моральному стану на робочому місці.
