Робота з постраждалими може бути неприємною для роботодавців і працівників, але є переваги від знижок, які не завжди відразу очевидні. Те, як співробітник реагує на зниження ставок, часто залежить від того, як компанія представляє свої причини.
Потенціал для співробітників
Зниження може бути найкращим варіантом для утримання працівника, який має потенціал, але потребує додаткової підготовки та досвіду. Іноді компанії ростуть швидше, ніж очікувалося, і працівники отримують роль, яку вони не хочуть або не готові до роботи. Працівник, який, на вашу думку, має потенціал до успіху у вашій компанії, може більш сприятливо реагувати на пониження, якщо ви пояснити ситуацію та надати можливість додаткового навчання працівників. Врешті-решт, співробітник може зрозуміти, що він у своїй голові і непридатний для свого поточного становища.
Корпоративна структура
Іноді змінюється структура компанії, і демоції є необхідними, тому що департаменти припиняються, і потрібно менше позицій високого рівня. Такі зміни можуть бути можливістю для поліпшення для всіх учасників, оскільки люди беруть на себе нові обов'язки, щоб взяти компанію в іншому напрямку. Деякі люди не розглядатимуть зміни або знищення як можливість, і вони кинуть. Тим не менш, люди, які залишаються, можуть бути більш мотивованою групою, яка захоплюється новим напрямом компанії.
Проблеми продуктивності
Працівник, який має проблему ставлення або продуктивності, має негативний вплив на робоче місце, особливо якщо ця особа знаходиться на керівній посаді. Недемотизація менеджера з низькою ефективністю, швидше за все, зменшить моральний стан співробітників і перешкодить продуктивності. Зниження показників дасть зрозуміти, що низька продуктивність і погані відносини не будуть терпимі компанією. Завжди будьте готові до подальших дій, тому що пониження може призвести до більш поганої поведінки від непрацюючого співробітника, і, зрештою, вам доведеться звільнити людину.
Міркування
Зниження може бути значно дешевше, ніж звільнення або звільнення співробітника, оскільки працівник, якого ви тримаєте, не має права на вихідну допомогу або безробіття. Тим не менш, це може бути помилкою, щоб примусити до зниження, коли було б краще для співробітника, щоб залишити компанію. Его деяких людей тісно пов'язані з їхніми робочими місцями і званнями, і вони стануть незадоволеними пониженням. У таких випадках може бути краще запропонувати працівникові спосіб зробити витончений вихід з компанії.
