Тестування перед працевлаштуванням допомагає як малим, так і великим підприємствам встановлювати та підтримувати робоче місце без наркотиків. Незважаючи на те, що деякі підприємства підпадають під дію федеральних та державних норм, не всі держави регулюють тестування на наркотики до зайнятості. Тим не менш, всі підприємства повинні дотримуватися правил, таких, як в американцях з обмеженими можливостями Закону 1990 року, які забороняють роботодавцеві використовувати перед початком роботи скринінг наркотиків для тестування на вживання алкоголю. У більшості інших ситуацій, екрани препаратів перед початком працевлаштування можуть перевіряти цілий ряд інших речовин, залежно від потреб роботодавця.
Рекреаційні вуличні наркотики
Стандартний екран з п'ятьма панелями є найпоширенішим типом тестування на наркотики. Для підприємств, які дотримуються федеральних правил, тест на п'ять панелей відповідає вимогам, встановленим Адміністрацією з питань зловживання психоактивними речовинами та службами психічного здоров'я, підрозділом Департаменту охорони здоров'я та соціальних служб США. Екранний тест на п'ять панелей для звичайних вуличних ліків, зазвичай за допомогою відбору сечі. П'ять типів включають амфетаміни, такі як мет, швидкість, кривошип і екстаз, які стимулюють центральну нервову систему. Це також тести на тетрагідроканабінол, більш часто називають THC, "активний" інгредієнт марихуани та гашишу. відомий як PCP або ангельський пил.
Відпочинок і відпускаються за рецептом ліки
Деякі підприємства використовують екрани з 8-панельними або 10-панельними препаратами для тестування потенційних працівників не тільки для рекреаційних препаратів, але й для вживання наркотиків. Обидва тести включають всі препарати на екрані з п'ятьма панелями. Екран з восьми панелей також тестує на барбітурати і кваалуди, які є депресантами центральної нервової системи, зазвичай називаються «знижувальними» і транквілізаторами, такими як Valium, Librium і Xanax. 10-панельне тестування також перевіряє метадон, який зазвичай використовується для лікування наркоманії з героїном, і знеболюючий засіб, який називається Darvon.
Інші наркотики
За даними Департаменту праці США, приватні роботодавці мають великі можливості для тестування потенційних співробітників. На додаток до препаратів, що входять до групи, роботодавець, який вважає за необхідне, може розширити тестування, включаючи препарати, що відпускаються за рецептом гідрокодону, галюциногени, такі як ЛСД, фарби, клей і інгалятори, а також анаболічні стероїди.
Про програми тестування на наркотики
Під час працевлаштування тестування на наркотики перед прийомом на роботу відрізняється від тестування на наркотики. На відміну від програм тестування на наркотики, в яких беруть участь нинішні працівники, єдиним обґрунтуванням, що роботодавець повинен перевірити потенційного працівника, є бажання зберегти робоче місце без наркотиків. Найчастіше, єдиним виключенням є члени профспілки. Згідно з FindLaw, роботодавець не може вимагати від члена профспілки пройти тестування на наркотики до зайнятості, якщо контракт профспілки не дозволяє. Для всіх інших, навіть якщо роботодавець ніколи не може змусити потенційного нового працівника прийняти тест на наркотики, це може бути умовою працевлаштування.
