Управління з безпеки та гігієни праці (OSHA) встановлює численні програми, включаючи програми добровільного захисту (VPP), для зацікавлених компаній, щоб залишитися у сфері безпеки та охорони здоров'я, що стосуються робочого місця. VPP дозволяє керівництву компанії розробити найбільш ефективну програму безпеки для задоволення вимог OSHA, а також заохочувати співробітників до участі в програмі. Проте роботодавці повинні зважити недоліки при приєднанні до VPP.
Обов'язкова відповідність роботодавцю
Для того, щоб роботодавці відповідали встановленим OSHA критеріям, роботодавці повинні інвестувати необхідне фінансування у встановлення всіх робочих місць, які можуть бути потенційно небезпечними. Для деяких галузей промисловості, таких як фабрики виробництва, хімічні заводи та будівельні об'єкти, ці зусилля можуть бути дорогими для роботодавців. Удосконалення робочого місця для забезпечення безпеки та охорони здоров'я також може бути трудомістким і трудомістким, що може призвести до порушення нормального функціонування компанії.
Витрати на скорочення викидів
Якщо OSHA випустила посилання на компанію за нещасний випадок на робочому місці або порушення безпеки, то компанія повинна сплатити відповідні штрафи, які можуть бути дуже дорогими. OSHA не навмисно роздає порушення компанії, яка прагне зменшити всі питання безпеки та здоров'я. Проте компанія повинна сплатити всі штрафи за поточні порушення протягом певного періоду часу, або компанія може понести щоденний штраф за кожен день, коли він не виправляє порушення.
Статус відповідності
Кожна компанія прагне дотримуватися правил безпеки та охорони здоров'я. Компанії в VPP OSHA знаходяться в невигідному становищі, якщо вони вчинили попередні правопорушення. З OSHA відомо про стан відповідності роботодавця для більшості робочих місць, про які йдеться, OSHA реалізує перевірку того, що компанія виконує зобов'язання. Таке інтенсивне вивчення сумнівних робочих місць може викликати напруженість у роботодавців, які бажають відповідати критеріям відповідності.
Залучення співробітників
VPP OSHA заохочує участь співробітників, але це стає недоліком для роботодавців. Закон про національні трудові відносини може ускладнити залучення працівників, а також надавати працівникам занадто великий контроль над питаннями на робочому місці. Це може перерости в розбіжності між керівництвом і співробітниками щодо питань охорони здоров'я та безпеки.
