Статус працевлаштування впливає на три ключові аспекти вашого життя на робочому місці: графік, оплата праці та пільги. Штатні працівники, як правило, проводять найбільший час на роботі; заробляти більше, ніж сезонні, тимчасові та неповні працівники; та право на оплачувану відпустку та інші пільги. Проте критерії, які визначають повний робочий день, відрізняються відповідно до політики компанії. За даними Міністерства праці Північної Кароліни, роботодавці самі визначають кількість годин, коли працівник повинен працювати, щоб вважатися повний робочий день. Однак їх визначення може впливати на федеральне законодавство.
Стандартний час за тиждень
Загальним показником для повного робочого часу є кількість годин на тиждень. Бюро статистики праці США вважає робочий тиждень на повний робочий день не менше 35 годин. В агентстві було виявлено, що в 2014 році працівники, що працюють у несільськогосподарському секторі, займають у середньому 42,5 години на тиждень.
Відповідно до опитувань праці та освіти, проведених Gallup у 2013 та 2014 роках, респонденти зайняли повний робочий день в середньому 47 годин на тиждень. Gallup встановив, що лише 42% штатних працівників США мають 40-годинний графік, а 8% працюють менше 40 годин. Штатні працівники, які отримували заробітну плату у вибірці, складали в середньому чотири години на тиждень більше, ніж їхні погодинні колеги, які повинні дотримуватися часових обмежень.
Роботодавці встановлюють свої критерії для повної та часткової зайнятості. Вони повинні опублікувати різницю у своєму підручнику для працівників, щоб пояснити будь-які виплачені відпустки, такі як лікарняні, відпустки та відпустки, які пропонують повноправні працівники. (Посилання: Введення Північна Кароліна)
Вплив законодавства
З 1938 року прийняття Закону про справедливі трудові стандарти, або FLSA, бізнес використовував 40-годинний робочий тиждень як критерій для повної зайнятості. 40-годинний орієнтир є важливим, оскільки FLSA вимагає від роботодавців сплатити працівникові 1,5 рази його погодинної ставки, коли цей працівник розміщує більше 40 годин протягом одного 168-годинного періоду, якщо працівник не звільняється від сплати податку. Виключені позиції повинні відповідати трьом тестам, щоб отримати право на виключення понаднормової роботи:
- Рівень заробітної плати становить не менше 23 600 доларів на рік
- Базова зарплата - це "гарантований мінімум"
- Мати виконавчі, професійні або адміністративні обов'язки
Використання 40-годинного ліміту та призначення повного робочого часу як звільнення допомагають роботодавцям контролювати вартість заробітної плати.
За даними HealthCare.gov, Закон про доступне медичне обслуговування запровадив нове визначення повного робочого часу: 30 годин на тиждень. Роботодавці можуть встановити 12-місячний період вимірювання, щоб оцінити повний робочий день своїх працівників за даними 30-годинних критеріїв. Закон вимагає, щоб роботодавці пропонували допомогу для здоров'я працівникам, які в середньому щонайменше 30 годин на тиждень протягом цього часу оцінювання, але дозволяє їм накладати 90-денний період очікування до початку покриття. Ті, хто не підкоряється закону, стикаються з покаранням за кожного штатного працівника.
