Роботодавці можуть використовувати методи тестування для оцінки навичок, здібностей та потенціалу нових працівників та працівників організації. Працівники можуть проходити тестування під час найму на підприємстві або під час розгляду позиції на вищому рівні. Тестування може допомогти роботодавцеві приймати рішення щодо найму та знаходити найкращого працівника на кожній посаді.
Aptitude
Тести здібностей можуть вимірювати здатність працівника розумно, логічно мислити, візуалізувати в трьох вимірах і розуміти принципи техніки. Тест на працездатність допомагає роботодавцю визначити, які працівники матимуть змогу вивчити специфіку роботи. Випробування на здатність не перевіряють конкретні знання, якими володіє потенційний працівник; замість цього вони вимірюють здатність працівника вивчати певні типи знань про роботу.
Знання
Тести на знання можуть вимірювати рівень майстерності працівника для конкретної посади в компанії. Наприклад, перевірка знань для працівника в юридичній конторі може включати юридичну термінологію або юридичні методи дослідження. Тест визначає кваліфікацію співробітника на посаду. Роботодавці, які наймають працівників на фінансові або бухгалтерські посади, можуть використовувати тести на знання для оцінки знань кандидата про цю галузь. Для бухгалтерської позиції, роботодавець може керувати тестом дебіторської заборгованості, який оцінює знання роботи, які кандидат має у цій сфері бухгалтерського обліку. Тести на загальний бухгалтерський облік або інші сфери бухгалтерського обліку можуть допомогти роботодавцю оцінити сильні та слабкі сторони кандидата.
Навички
Роботодавці можуть використовувати тестування навичок для визначення механічних або монтажних здібностей кандидата. Тестування навичок - це практична міра здатності потенційних працівників виконувати фізичні обов'язки. Тимчасові тести на складання є одним з показників спритності ручного потенціалу працівника. Тест на навички для електриків або електриків вимірює здатність кандидата відновити електричні системи. Введення тестів для секретарів або адміністративних помічників є ще одним прикладом перевірки навичок.
Особистість
Роботодавці можуть використовувати особистісні тести для визначення кандидатів на роботу, які демонструють темперамент, трудову етику та мотивацію для роботи. Тест визначає характеристики, які можуть передбачати успіх кандидата в певній позиції. Деякі характеристики особистості, пов'язані з працездатністю працівника, включають ініціативу, увагу до деталей, аналітичне мислення, амбіції, надійність та командну роботу.
