Управління змінами - це процес здійснення плавних переходів у вашій організації. Хоча зміни можуть викликати плутанину і страх, є кілька позитивних ефектів, які він може вплинути на ваших співробітників і бізнес, якщо ви справитеся з ним належним чином. Розуміння позитивних наслідків змін допоможе вам краще оцінити свій прогрес у розробці політики управління змінами в компанії.
Довіра співробітників
Коли ви успішно завершите значні зміни у вашій організації, і працівники бачать, що жоден з побоювань, які вони ставляться до змін, не реалізуються, ви прокладаєте шлях до більш плавних змін у майбутньому. Одним з позитивних наслідків ефективного управління змінами є те, що воно викликає у ваших співробітників довіру до здатності керівництва до керівництва компанією та прийняття ділових рішень. Це не тільки полегшує майбутні зміни, але й довіра працівників також робить щоденне прийняття рішень більш простим.
Конкурентну перевагу
Можливість змінити організацію допомагає зберегти конкурентні переваги на ринку. Наприклад, якщо ваша конкуренція запровадила нову систему вводу замовлень, що полегшує процес ведення бізнесу клієнтам, то ваша здатність адаптуватися до цих змін і запровадити власні зміни в порядку замовлення допомагає вам бути конкурентоспроможними. Здатність запроваджувати зміни швидше і ефективніше, ніж конкуренція, дає вам перевагу, яка може допомогти вам досягти або зберегти статус лідера галузі.
Зростання
Ваша компанія повинна зазнати змін, щоб відчути зростання. Ви можете продовжувати робити те саме так довго, як хочете. Але, в певний момент, ваша інфраструктура повинна змінитися, щоб задовольнити зростаючу клієнтську базу і зміни в промисловості. Нові виробничі процеси, нові маркетингові концепції та вдосконалені способи досягнення цільового ринку вимагають змін у вашій організації. Здатність вашої компанії сприяти змінам дозволяє зростати.
Динамічний
Корпоративна культура, яка охоплює зміни, має тенденцію залишатися динамічною на ринку. Оскільки співробітники впевнені, що компанія може керувати змінами, нові ідеї поширюються більш вільно. Співробітники не відчувають себе пов'язаними з існуючою організаційною структурою, тому що вони знають, що компанія може адаптуватися для вирішення завдань майбутнього. Динамічна атмосфера з відкритістю до змін є продуктивним і перспективним робочим місцем.
