Метою управління людськими ресурсами є забезпечення того, щоб організація залучала та утримувала кваліфікованих кандидатів для досягнення організаційних цілей та завдань. Профспілка складається з співробітників компанії, які об'єднуються для забезпечення того, щоб питання, пов'язані з працевлаштуванням, такі як відпустка, перерви на харчування, акції та підвищення оплати праці, оброблялися справедливо.
Закон про національні трудові відносини
У 1935 році Конгрес підписав закон про національні трудові відносини (NLRA). Він покликаний захищати права працівників і роботодавців і сприяти колективним переговорам. Національна рада з питань трудових відносин (NLRB) - це федеральне агентство, чия роль полягає в захисті прав працівників приватного сектору, які хочуть або які приєдналися до союзу з наміром поліпшити свої зарплати і умови праці.
Роль людських ресурсів
У профспілковому середовищі людські ресурси (HR) представляють інтереси організації в переговорах з профспілкою. У разі досягнення домовленостей, HR відповідає за тлумачення та виконання будь-яких досягнутих домовленостей. HR - це, в кінцевому підсумку, відповідальність за контроль і керівництво діяльністю своєї робочої сили, однак це робиться в рамках деяких попередньо визначених керівних принципів, які були узгоджені як з персоналом, так і з союзом. Наявність профспілки на робочому місці певною мірою обмежує припинення діяльності працівників. HR часто стикається з проблемами з боку союзу, коли вони намагаються дисциплінувати, призупинити або припинити участь співробітників.
Ведення колективних переговорів
Колективні переговори - це процес переговорів, який здійснює профспілка від імені своїх членів з людськими ресурсами з наміром укласти контракт з рішеннями з питань праці. Профспілки формуються, тому що є чисельність і як колектив, організація, швидше за все, співпрацюватиме з групою, ніж якщо б окремий працівник зробив те ж саме. Контракти, укладені союзом з персоналом, який охоплює заробітну плату, пільги та умови праці, є обов'язковими для обох сторін.
Міркування
У Сполучених Штатах роботодавці вважають за краще мати вільне робоче середовище. Протидіяти роботодавцям вважають, що присутність профспілок знімає їхню здатність зберігати прямий контроль над заробітною платою та пільгами. Проте перевагою створення профспілки на робочому місці є те, що працівники проблемних проблем помиляться свого представника профспілки замість управління. Тому спілка іноді змушена мати справу з дріб'язковими речами, що дозволяє HR часу вирішувати значущі питання.
