Відкладання працівників ніколи не є простим процесом, особливо коли ви звільняєте працівників, які були з вами протягом деякого часу. Однак, коли час у бізнесі стає жорстким, звільнення іноді є необхідним кроком. Ви можете полегшити перехід для ваших співробітників, пропонуючи солідний пакет звільнень, щоб отримати їх через початковий період шоку і емоційних потрясінь. Цей пакет спрямований на те, щоб допомогти запобігти фінансовим проблемам досить довго, щоб працівник шукав інші засоби доходу.
Запропонуйте принаймні кілька тижнів оплати за звичайною ставкою працівника. Деякі компанії пропонують тиждень-два тижні на кожен рік служби, що забезпечує більш глибокий буфер для довгострокових співробітників. Як мінімум, пропонуйте від двох до трьох тижнів оплати праці, щоб дати працівникові шанс отримати допомогу від програми федеральної компенсації безробіття.
Надайте пільги на медичне страхування на стільки ж часу, скільки надаєте виплату. Однак, перш ніж зробити офіційну пропозицію зробити це, зверніться до страхової компанії, щоб визначити політику для цього. Втрата пільг є однією з найбільш гострих компонентів втрати роботи для багатьох людей, оскільки вони залишаються без покриття та доступу до неї у найближчому майбутньому. Принаймні, федеральний закон вимагає запропонувати консолідований пакет Omnibus Budget Reconciliation (COBRA), який дозволяє працівникові зберігати покриття, оскільки воно перебуває на строк до 18 місяців за значно вищою премією.
Включіть послуги по працевлаштуванню в пакет звільнень, наприклад, зробіть свій відділ людських ресурсів доступним для відновлення довідки та макетних інтерв'ю. Ви можете надати особисті посилання для Ваших новоспечених співробітників, щоб передати їх потенційним роботодавцям. Додаткові ідеї включають надання дозволу на використання певних ресурсів компанії (наприклад, друк, копіювання та розсилка) на певний проміжок часу та направлення працівників до зовнішнього агентства з розміщення. Надання цих послуг не тільки підтримує позитивну репутацію для вашої компанії, але й надає щирі зусилля для надання допомоги Вашим звільненим співробітникам під час їхнього переміщення.
Переконайтеся, що інформація про пенсійний план працівника, а також інформація про пенсії та портфелі акцій включені в пакет. Політика щодо того, як це робити, різниться між компаніями; отже, ви повинні включити певну мову в угоду про припинення. Включіть положення про те, які фінансові вигоди все ще будуть доступні працівникові, як утримувати та / або ліквідувати опціони на акції та плани 401K, варіанти оплати за будь-якими кредитами 401К, частина пенсії / пенсії, яка все ще буде доступною, та будь-які інші відповідну інформацію про фінансові вигоди.
