Управління

Провідні підприємства, як правило, використовують стратегічний підхід до збільшення своїх продажів, залучення більшої кількості клієнтів і перетворення конкурентів. Таким чином, вони створюють професійне середовище, що сприяє довгостроковій рентабельності. Усі організації, включаючи неприбуткові та урядові установи, формулюють стратегії, орієнтовані на дії, для того,

Оборот є серйозною проблемою для менеджерів call-центрів. Представники талановитих колл-центрів усвідомлюють свою цінність і готові перейти до інших компаній; інші виїжджають, оскільки вони не збігаються з середовищем центру обробки викликів. Існуючі співробітники можуть допомогти рекрутерам краще зрозуміти, як створити більше ...

У 2005 році експерт з лідерства Джон Максвелл визначив вплив як справжню міру лідерства. Роль лідера, в кінцевому рахунку, впливати на членів команди для виконання даного завдання, одночасно сприяючи згуртованості та мотивації команди. У 1939 році соціолог Курт Левін застосував свої теорії до організаційного розвитку ...

Діаграма Парето являє собою вертикальну діаграму, висота якої відображає частоту або вплив проблем, тому можна визначити, які проблеми повинні негайно звернути увагу. Смуги на графіку розташовані в порядку спадання висоти зліва направо. Це означає категорії, представлені високими гратами ліворуч ...

Багато співробітників передбачають регулярну оцінку результатів діяльності свого керівника. Ці письмові стандартизовані оцінки забезпечують конструктивний зворотний зв'язок для сприяння професійному зростанню та розвитку співробітників.

Бюджетування в організації, також відомої як щорічний процес планування, покликане забезпечити керівникам план роботи компанії. Бюджет показує, що компанія має намір витратити на отримання прибутків, які заплановані доходи та прибуток, яку компанія отримає, якщо вона досягне своєї ...

Як ходити навколо з мокрими шкарпетками весь день, негативна поведінка працівників може серйозно нехтувати управлінням і загальними операціями бізнесу. Деякі особливо погані працівники добре прикидаються простою маркою краси на обличчі бізнесу - замість злоякісного крота. Негативні наслідки бідних співробітників ...

У багатьох компаніях потенційні співробітники сідають з командою з людських ресурсів або окремими особами, які будуть їх керівниками під час інтерв'ю. Однак це не завжди так. Деякі організації, пов'язані з тим, як нові співробітники вписуються в їхню існуючу команду, дозволяють самим членам команди вести ...

Співробітництво є ключовою частиною того, як багато підприємств і організацій працюють, а люди поділяють свої навички та знання для виконання взаємовигідних завдань. У кращому випадку побудова команди може мати далекосяжні позитивні результати. Однак процес заохочення побудови команди може бути дорогим і неефективним ...

Бізнесмени в різних місцях можуть проводити зустрічі у віртуальному форумі. Телеконференції, відеоконференції та веб-конференції усунули необхідність учасників зустрітися лицем до лиця.

Бачення без дій - це просто мріяння, а дія без бачення - це просто час. Добре планування включає як бачення (стратегію), так і дії (реалізацію). Планування може бути описано як акт передбачення можливостей, відкритих для організації, а також розробка процедур і ...

Терміни "задоволеність роботою" і "мотивація" часто використовуються як взаємозамінні. Однак це неправильно. Задоволеність роботою відноситься до задоволення або запевнення, що робота забезпечує людину. Кажуть, що людина, яка задоволена своєю роботою, має високе задоволення від роботи. На відміну від цього, мотивація ...

Ідея охоронця робота була принаймні з 1955 року, з коротким розповіддю Філіпа К. Діка "Чайник капота", але з тих пір вони стали реалістичними альтернативами людям. Ці роботи були розгорнуті в гаражах, торгових центрах і бізнес-властивостях. Хоча ці роботи мають ...

Кожен бізнес несе відповідальність перед власними співробітниками, а також його власниками та громадськістю, якою він служить. Працівники, які відчувають свою відданість своїй роботі, колегам і роботодавцям, з більшою ймовірністю працюватимуть і менш ймовірно залишатимуть компанію, рятуючи бізнес від витрат на підбір і навчання заміни. ...

Підготовка кадрів, також відома як навчання працівників, означає підготовку працівників до операційних процедур і стандартів. Це також підвищує продуктивність праці та знання працівників. Безкоштовна бібліотека управління стверджує, що навчання співробітників підвищує ефективність, ефективність і продуктивність разом з моральним станом і роботою ...

Оборот має такий вплив на компанії, що премії виконавчої влади обумовлені збереженням певного відсотка працівників. "The Wall Street Journal" повідомив у червні 2008 року, що виконавчому директору світового автосалону виплачено 8 відсотків свого бонусу за збереження загального обороту нижче 31 ...

Одним із шляхів оцінки непрофільних або урядових установ є розгляд результатів: наскільки програма знизила бідність, нагодувала голодних або вилікувала хворих. Інший - подивитися процес. Оцінка процесу визначає частини програми, яка працювала, та проблеми, з якими стикалася програма. Навіть ...

Коли компанія розглядає можливість надання допомоги працівникам, це може бути зроблено таким чином, що допомагає всім учасникам. Є певні переваги, які є не тільки цінними для працівника, але й для організації. Пропонуючи ці типи переваг, це безпрограшна ситуація для співробітника і ...

Навчальний посібник для працівників служить набагато більше цілей, ніж супровід нового навчання працівників. Добре побудовані навчальні посібники надають письмовий навчальний посібник, забезпечують функціонування відомств у відсутність ключових працівників, надають новим співробітникам цінну інформацію та кодифікують правила та правила роботи. ...

Хоча письмове спілкування має декілька очевидних переваг перед усним спілкуванням, наприклад, однозначність у сенсі, легка реплікація та постійність, письмова комунікація не завжди є найкращим вибором для ділового, академічного або особистого спілкування. Розуміння недоліків письмового спілкування ...

Візуальне спілкування - це форма спілкування, яка здійснюється через наочні засоби - це просто кажучи, це комунікація через засоби, які можна побачити або прочитати. Це стосується візуального відображення інформаційних графіків, фотографій, символів, малюнків, анімації та інших ілюстрацій. Візуальна комунікація ...

Під час перебування на робочому місці вас можуть попросити провести інформаційну презентацію, як внутрішньо, так і від імені вашої компанії, у функції галузі. Щоб забезпечити цінність Вашим слухачам, переконати або переконати Вашу аудиторію, що у Вас є інформація, яка може допомогти їм. Вибираючи з деяких поширених ...

Організаційна стратегія є відмінним засобом забезпечення того, щоб компанія мала чіткий напрямок і цілі для досягнення. Проте стратегія буде успішною лише тоді, коли передбачена стратегія буде такою ж, як реалізована стратегія.

За визначенням, група - це група людей з різними навичками, які працюють разом у напрямку спільної мети. Але без довіри та товариства, успіх команди нічим не гарантований. Вправи по формуванню команди, зроблені правильно, покращують згуртованість і ведуть до кращих результатів роботи. Найкращі вправи з побудови команди безпосередньо ...

Аналіз - це вид дослідження, розроблений для того, щоб поглянути на те, що є і що може бути. Організаційний аналіз спеціально вивчає поточний стан операційної та структурної структури компанії та показників продуктивності, таких як темпи виробництва. Існують чотири ключові області організаційного аналізу, ...