Управління

Участь працівників є ефективним способом надання керівництву та голосу працівникам компанії. Чим більше працівників беруть участь у щоденних справах і рішеннях, прийнятих про компанію, тим більше вони ідентифікуються з компанією і знаходять задоволення від роботи. Демократична організаційна структура забезпечує ...

Балансова система показників - це інструмент управління, який використовується для оцінки організації. Замість того, щоб оцінювати організацію за єдиним критерієм, система збалансованих показників вимірює кілька особливостей організації. За допомогою збалансованих показників ви вимірюєте ці різні функції з однаковою вагою, тому бізнес тільки ...

Хоча багато працівників корпоративних офісів збираються час від часу, щоб відсвяткувати день народження або насолоджуватися ранковими бубликами, додавши трохи пригод і соціалізації до вашого робочого дня, можна омолодити і активізувати ваших співробітників. Полювання на прибиральників, які розсилають команди для збору предметів і виконують невеликі завдання, є простим способом отримати ...

Законодавчий аудит - це поглиблене вивчення корпоративного контролю, процедур та систем фінансового обліку. Державний аудитор перевіряє такі контролі відповідно до керівних принципів, які державний регулятор або галузева група видає на регулярній основі. Страхові компанії, банки та брокерські фірми повинні подати ...

Існують численні процедури та процеси закупівель, але є деякі процедури, які мають бути спільними для всіх відділів закупівель. Вони включають вибір постачальників, запит інформації, подання тендеру, оцінку тендеру, присудження контракту та інспекцію. .

Будь-який новий бізнес бере на себе ризик, але, за словами Патрісії Шефер з веб-сайту Business Know-How, відсутність достатнього планування є головною причиною того, чому нові компанії невдовзі виникли. Це тому, що планування дає переваги, які роблять організацію конкурентоспроможною та ефективною. Організації ...

Процес відбору людських ресурсів нелегкий. Часто менеджери з людських ресурсів стикаються з важким рішенням при прийомі на роботу або просуванні особи на посаду, оскільки є багато кваліфікованих претендентів, які могли б виконувати цю роботу. Хороший менеджер людських ресурсів не радий просто найняти будь-який з ...

Мотивація є причиною того, чому люди виконують завдання. Мотивація - це складна якість для визначення, оскільки люди мають багато різних причин для того, щоб робити те, що вони роблять. Протягом сотень років, вчені запропонували багато теорій з різних точок зору (наукових, психологічних, фізіологічних, ...

Консолідація та централізація - це методи поєднання функцій декількох підрозділів організації в єдиний відділ. Яскравим прикладом є інформаційні технології - багато організацій почали купувати комп'ютери на відділі за окремими підрозділами, а «експерти» у кожному відділі ...

Поведінка працівника залежить від суміші внутрішніх і зовнішніх факторів, деякі з яких більш помітні, ніж інші. Внутрішніми факторами є ті, що знаходяться в безпосередньому контролі компанії, наприклад, політики, робочі процеси та офісна культура. Зовнішні фактори, між тим, ті, які не безпосередньо в ...

Одна з найважливіших ролей корпоративного управління полягає в забезпеченні прийняття стратегічних рішень в інтересах тих, хто зацікавлений у успішних результатах. Ради все частіше стають більш орієнтованими на корпоративних акціонерів, але зміна може починати відбуватися. Інтереси зацікавлених сторін, таких як ...

Управління - це процес планування, організації, керівництва та контролю ресурсів організації для досягнення загальних цілей компанії. Керівництво компанії планує і ставить цілі, впроваджує стратегії та призначає завдання для забезпечення виконання цілей управління. Встановлення цілей керування та часу ...

Оцінки людських ресурсів (HR) є дуже важливим процесом для організацій. Оцінки персоналу, якщо все зроблено правильно, винагороджуватимуть працівників, які працюють в інтересах фірми і виправляють тих, хто не є. Немає єдиної системи оцінки, яка може бути використана для всіх фірм, але є ...

Діяльність з побудови команди та ігри на виживання є відмінним способом для керівників груп, вчителів, менеджерів або директорів об'єднати людей - чи на тренінги, чи на конференцію для роботи, або на молодіжну групу або табір. Замість того щоб використовувати дорогі матеріали, які необхідно придбати, отримати доступ до цих заходів безкоштовно на ...

У певний момент більшість бізнес-професіоналів повинні дати презентацію для зустрічі. Презентація може бути більш неформальною, якщо людина зустрічається зі своїм відділом або надзвичайно формально на зборах або конвенціях на рівні всієї компанії. Для підготовки презентацій може знадобитися багато часу. Крім того, люди зазвичай отримують ...

Дослідження операцій, або, як це зазвичай називають, є наукою управління. Він широко використовує математичні та наукові галузі. Дослідження операцій стосується пошуку рішень складних проблем і сценаріїв. Широко використовуються методи моделювання та алгоритми. Дослідження операцій ...

Аналіз Парето є спостереженням причин проблем, які виникають або в організації, або в повсякденному житті, які потім відображаються в гістограмі. Гістограма - це діаграма, яка визначає пріоритети причин проблем від найбільшого до найменшого. Аналіз Парето базується на принципі Парето, відомому також як ...

Управління фінансовими ризиками є важливим елементом будь-якого успішного бізнесу. Команди спеціалізованих працівників керують компанією через непрозорі води фінансового ринку і створюють стратегії, щоб уникнути втрат і максимально збільшити прибуток. Процес далекий від точної науки і вимагає певної ...

Планування послідовності людських ресурсів є дуже важливим для підтримки та підтримки здорового робочого середовища в організації. Всякий раз, коли в організації назріває майбутня вакансія на найвищому рівні, відділ кадрів і керівництво працюють разом в тісному союзі, щоб знайти відповідного кандидата на роботу. ...

Лінійно-штатна структура є дещо застарілим поглядом на велику корпоративну культуру. Лінійно-штатна система включає в себе лінійні відділи, такі як виробництво та маркетинг, які відповідають за дохід компанії. Відділи персоналу, такі як бухгалтерський облік і людські ресурси, забезпечують внутрішні ...

Для того, щоб стати виробником заводу з нульовою аварією, потрібно більше, ніж провести підготовку нових працівників або роздати брошури з безпеки. Вона передбачає повне зобов'язання власника, а також культуру безпеки, що призводить до абсолютного мінімуму аварій і травм. Результати можуть включати підвищений моральний дух, вищу ...

Блокування / маркування (LOTO) - це система процедур захисту працівників промисловості від несподіваного викиду небезпечної енергії, пов'язаної з обладнанням і промисловими процесами. Небезпечна енергія може мати форму електричного, механічного, хімічного, теплового, гідравлічного та пневматичного. Будь-яке обладнання, яке ...

Планування робочої сили має вирішальне значення для безперебійного функціонування будь-якої організації. Це процес, за допомогою якого відділ людських ресурсів намагається розмістити належну кількість працівників на відповідних посадах, виходячи з їхніх навичок та у найзручніші терміни для задоволення потреб організації. HR ...

Блок-схеми - це візуальні діаграми або карти процесу. Хороша блок-схема забезпечує покрокове опис процесу з використанням стандартизованих символів, з'єднаних лініями і стрілками, які ілюструють взаємозв'язки між кроками. Блок-схеми не тільки для програмістів. Вони є корисними інструментами для керування бізнесом ...

Системи безпеки сканування відбитків пальців зменшують можливість крадіжки особистості через іншого співробітника, використовуючи значок RFID співробітника або іншу форму ідентифікації для доступу до захищених територій. Коли працівник приходить на роботу, все, що їм потрібно зробити, це провести пальцем по майданчику, і програмне забезпечення відповідає їх ідентичності ...