Управління
Науковий метод працює як об'єктивний, заснований на фактах метод для створення нових відкриттів і вивчення нових способів ведення справ. Управління наукою намагається застосувати той самий підхід до вирішення проблем, що виникають в рамках ділових операцій. Його застосування як підхід до вирішення проблем знаходить застосування в таких областях, як ...
Контрольний список обсягу аудиту - це документ, створений на етапах планування аудиту. У ньому перераховані всі завдання, які повинні бути завершені під час аудиту. Цей контрольний перелік зазвичай створюється старшим аудитором, який відповідає за весь аудит. Контрольний список обсягу аудиту зазвичай містить п'ять різних розділів: ...
Більшість підприємств існує з метою отримання прибутку. Отримання прибутку вимагає максимізації продажів і мінімізації витрат. Продуктивність передбачає максимально можливе досягнення максимального часу. Це збільшує продажі, дозволяючи вам мати більше доступних продуктів, і це знижує витрати на ...
AS2 і AS5 є стандартами аудиту, прийнятими Комісією з безпеки та обміну. Ревізійний стандарт № 5 замінив стандарт аудиту №2 у 2007 році. Обидва мають відношення до розділу 404 Закону Сарбейнса – Окслі, який є звітом керівництва та зовнішніх аудиторів про внутрішній контроль бізнесу. Мета ...
Від Enron до Bernie Madoff до General Motors, зради принципів ділової етики зробили всесвітні заголовки, зруйнували компанії і коштували інвесторам мільярди збитків. З додатковою увагою на те, як компанії ведуть себе, керівники проектів повинні зосередитися більше, ніж будь-коли на виконанні своїх завдань у ...
Ефективна орієнтація на нових працівників не тільки є невід'ємною частиною процесу інтернату, але й зміцнює переконання нових співробітників, що вони обрали працедавця. Хоча оптимальна довжина нової орієнтації працівників змінюватиметься, варто розглянути деякі питання при розробці цієї програми.
Це допомагає вважати адміністративного менеджера тим, хто виконує багато різних бізнес-функцій, які, як правило, належать до різних відділів у великій компанії. Менеджер може обробляти бюджетування, нарахування заробітної плати, закупівлі, навчання, рекламу, маркетинг, управління запасами та ефективністю. Багато типів ...
Роботодавці можуть використовувати методи тестування для оцінки навичок, здібностей та потенціалу нових працівників та працівників організації. Працівники можуть проходити тестування під час найму на підприємстві або під час розгляду позиції на вищому рівні. Тестування може допомогти роботодавцеві приймати рішення щодо найму і знаходити кращого працівника для ...
Щастя працівників стає все більш важливим значенням як в корпоративній, так і в малому бізнесі.
Роботодавці звільняють працівників з різних причин і законів у багатьох штатах дозволяють компаніям звільняти працівників у будь-який час до тих пір, поки зазначена причина звільнення не суперечить державному або федеральному закону. Більшість звільнень пов'язані зі скороченням витрат або поганою роботою, але керівники та люди ...
Навчання різноманітності є ключовою частиною для забезпечення поважного та продуктивного робочого середовища, в якому кожен має працювати. Це, однак, чутливий за своїм характером, оскільки змушує вас і ваших співробітників вирішувати такі ключові питання, як раса, стать, релігія, сексуальні переваги і політика. У певному сенсі, підготовка ваших співробітників до ...
Професійні цілі для фахівців з людських ресурсів багато в чому залежать від культури організації, її цілей, коротко- та довгострокових планів. Спеціалісти з персоналу, що займаються підбором, навчанням, нарахуванням заробітної плати, пільгами та іншими дисциплінами, захочуть відточити свої навички, дослідити і впровадити HR-тенденції, а також сприяти стратегічному ...
Ієрархія управління залежить від призначення ролей та рівнів повноважень кожній позиції в ієрархії. Наприклад, вертикальна ієрархія позиціонує лінійних менеджерів у нижній частині структури, менеджерів середнього рівня середнього рівня і вищих менеджерів зверху. Влада зростає знизу до дна ...
Огляди працівників є цінними для компанії, оскільки вони допомагають визначити можливих кандидатів на керівництво, щоб допомогти керувати майбутнім компанією, і вони дозволяють компанії знати, чого очікувати на шляху підвищення зарплати для майбутнього бюджету. Працівники також отримують користь від відгуків, оскільки ці регулярні оцінки допомагають ...
Більшість компаній та організацій дозволяють включати поради щодо звітів про витрати на поїздки, і ви повинні вимагати їх, використовуючи керівні принципи компанії. Поїздки для бізнесу часто вимагають використання послуг обслуговуючого персоналу, офіціантів, водіїв таксі, обробників багажу та інших. Це стандартний діловий етикет, щоб забезпечити ...
Ваша майбутня робота, ймовірно, залежатиме, принаймні частково, від кар'єрних цілей, які ви ставите перед собою. Цілі особистої кар'єри допомагають вирішити, де ви хочете взяти вашу кар'єру і в якому типі середовища ви хочете працювати. Вони охоплюють найрізноманітніші сфери трудового життя, і разом вони приймають рішення про роботу і кар'єру ...
Конфлікт відбувається на роботі і вдома. Коли люди знаходяться в конфлікті, вони, як правило, хочуть вирішити свої питання і пройти повз нього. Розв'язання конфліктів починається тоді, коли двоє людей погоджуються працювати, і обидва висловлюють свої почуття щодо того, що їхня особиста проблема стосується іншої особи. Після цього вона допомагає для них ...
Професійні аніматори - дизайнери, які створюють анімаційні послідовності для рекламних роликів, відеокліпів або художніх фільмів. Бути аніматором вимагає художнього фону і міцної основи в програмах цифрової графіки. Перелік навичок для аніматорів зростає, як вимагає від промисловості, і доступне програмне забезпечення розширюється.
Підприємства покладаються на процедури внутрішнього контролю, щоб забезпечити чесність своїх працівників і бути впевненими в активах та фінансовій звітності своєї компанії. Конкретні методи внутрішнього контролю відрізняються залежно від компанії, залежно від конкретної операції цього підприємства. Управління повинно розглянути, який тип внутрішнього ...
Корпорація Майкрософт опублікувала свої тривалі «Стандарти ділового поведінки» у травні 2003 року і опублікувала оновлення у квітні 2009 року. Головний виконавчий директор Стів Балмер написав у відкритому листі до співробітників, що стандарти розроблені «для того, щоб допомогти вам зробити хороший, інформований бізнес рішень і діяти з ними цілком.
Багато компаній використовують різні форми спостереження на робочому місці з метою підвищення продуктивності, запобігання крадіжкам і підвищення безпеки працівників. Враховуючи переваги спостереження на робочому місці, приходять численні негативні наслідки, деякі з яких можуть бути шкідливими для морального стану працівників та збереження. Це є ...
Власники нерухомості наймають менеджерів для ведення щоденного ведення нерухомості. Менеджер може працювати у фірмі з управління нерухомістю або як незалежний менеджер, що надає послуги різним клієнтам. Менеджери з нерухомості виконують ряд послуг для власників нерухомості, які можуть не мати часу або навичок ...
Метод критичного шляху (CPM) - це інструмент управління проектами, розроблений у США у 1957 році. CPM може не підходити для всіх проектів. Користувачі повинні знати про його можливості та обмеження та правильно реалізовувати їх.
Ефективна оцінка ефективності складається з багатогранного дослідження загальної продуктивності праці працівника. Щоб гарантувати, що оцінювання, яке ви виконуєте, є належним чином широким, ви повинні визнати масив пов'язаних з роботою елементів. Беручи до уваги всі ці чинники, ви можете збільшити ...
Поліцейським органам покладено обов'язок захищати громадян у межах своєї юрисдикції та виконувати закони, що стосуються громадської безпеки. Хоча кожен окремий поліцейський потребує довгого списку навичок і підготовки, поліцейські сили також покладаються на командну роботу серед членів і між різними відомствами.
