Управління
Немає кращого способу сприяти безпеці на робочому місці, ніж проведення щорічного ярмарку безпеки працівників. Навіть малий бізнес на жорсткому бюджеті може знайти різноманітні освітні, цікаві та відповідні способи підвищення безпеки та створення більш безпечного робочого середовища. Зберіть команду планування подій і розпочніть роботу зі списком ідей ...
Таблиці є важливим інструментом для багатьох професіоналів бізнесу. Як інструмент підвищення продуктивності, який також можна використовувати для поліпшення зв'язку, електронні таблиці пропонують переваги для різноманітних відділів компанії. При використанні стратегічно і регулярно, електронні таблиці можуть скасувати необхідність дорогого програмного забезпечення для ...
Фінансова криза Enron, Tyco та AIG збільшила увагу та занепокоєння щодо корпоративного управління, що є системою регулювання та політики, спрямованої на підзвітність корпоративних лідерів та захист зацікавлених сторін компанії. Хоча дотримання федеральних правил, таких як Закон Сарбена Окслі, SOX, ...
Плани проектів та графіки проектів - це два з основних документів, які використовуються для успішного виконання проекту.
Оцінка працівників є важливим завданням менеджменту. Формальне записування того, як працівники виконують, допомагає їм стати більш продуктивними, а згодом допомагає компанії досягти своїх фінансових цілей. Вибір типу атестації залежить від потреб вашої компанії. Оцінки ефективності можуть бути ...
Працівники та роботодавці мають високі очікування щодо нової орієнтації на найм. Використання програми орієнтації, щоб допомогти новоприбутим співробітникам ознайомитися з організацією, має ряд недоліків. Вони варіюються від витрат на підготовку до неможливості персоналізувати навчання та орієнтацію.
Міжнародна організація з стандартизації (ISO) публікує стандарти, які приймаються різними галузями в усьому світі. ISO 19000 не є єдиним стандартом, а сімейством стандартів для географічної інформації і в даний час охоплює 19113 р. Про концепції, 19114 р. На принципах якості, 19138 якості ...
Успіх управління готелями та ресторанами базується на здатності розуміти психологічну основу бізнесу гостинності. Здатність розпізнавати особистості, які підходять для різних посад в готелях або ресторанах, є запорукою успіху цих підприємств.
Навички критичного мислення є необхідністю для ефективної команди. Командна робота вимагає від учасників мати багато якостей, включаючи вміння добре спілкуватися, мати таку саму мету та володіти навичками критичного мислення. Критичне мислення - це самодисциплінована звичка мислення, яка намагається мати думки ...
Підприємства організовують семінари для навчання або подання інформації працівникам, клієнтам, інвесторам та діловим партнерам. Організатори використовують широкий спектр презентаційних заходів, включаючи лекції, презентації, сесії запитань та відповідей, круглі столи, секційні сесії, відео та слайд-шоу, щоб залучити аудиторію ...
Для управління компанією та її співробітниками існує багато різних стилів керівництва. Автократичний лідер розповідає людям, що робити і очікує від працівників, як це було доручено, а демократичні лідери створюють більш відкрите середовище, де працівники можуть робити пропозиції та ділитися ідеями. Керівництво ...
Посібник з політики - це набір документів, що визначають правила, правила та процедури організації, а також допомагає персоналу та керівництву керувати бізнесом. Посібники з політики можуть бути офлайн, паперові документи та / або віртуальні документи, які зберігаються в електронному вигляді.
Відносини співробітників - це способи взаємодії компанії з персоналом, надання інформації про політику та роботи з метою створення більш продуктивного робочого місця. Не створюючи гарної політики щодо відносин з працівниками, ви створюєте в компанії проблеми, які можуть зупинити зростання та вплинути на ваш майбутній успіх. Коли ти ...
Співробітники по обслуговуванню або обслуговуванні клієнтів наймаються на підставі їхніх сильних сторін у цій сфері. Загальні сильні та слабкі сторони часто розглядаються в положенні про обслуговування клієнтів, тому роботодавці можуть звертатися до працівників, яким потрібна додаткова допомога або керівництво для ефективнішої роботи. Нових співробітників часто просять звертатися до сильних сторін ...
Робоче місце обов'язково складається з окремих осіб, але робоче місце, в якому ці люди не працюють разом позитивно, ніколи не будуть повною мірою реалізувати свій потенціал. Творча робота в команді максимізує сильні сторони людей і зводить до мінімуму їхні слабкі місця, що призводить до ефективного, динамічного і робочого місця ...
Новий працівник зазвичай отримує підготовку для виконання певних функцій, однак важливо розглянути можливість продовжувати навчання співробітника протягом всієї його кар'єри. Згідно з ZeroMillion, підприємницьким ресурсом, прибуткова компанія інвестує енергію в навчання співробітників. Вивчаючи більше навичок, співробітник може бути ...
Коли працівників наймають для роботи в компанії, яка займається особистою інформацією, їм часто потрібно підписати угоду про конфіденційність. Угода гарантує, що працівники, які мають доступ до конфіденційної інформації, зберігають інформацію особисту та таємну. Співробітники можуть зіткнутися з припиненням або юридично ...
Процедури розгляду скарг та арбітражу зазвичай передбачаються детально в рамках укладеного договором між профспілкою та роботодавцем. Як правило, скарги можуть бути подані за порушення умов або застосування угоди. Конкретні питання можуть бути виключені з процедури оскарження - наприклад, ...
Процес зміни керівництва організації - це більше, ніж нова особа, що проживає в старому офісі. Можливо, вся організаційна культура може змінитися, створюючи відчуття невизначеності серед персоналу та іншого керівництва. Залежно від обставин, деякі з них будуть почувати себе ностальгічними, а інші задоволені ...
Відділ людських ресурсів компанії може використовувати різні методи мотивації своїх співробітників. Дві такі фінансові мотивації - це розподіл прибутку та прибуток. Обидва методи дозволяють працівникам отримувати грошові вигоди від високоякісної роботи та результатів. Однак, хоча ці два способи мають схожість, вони ...
Корпорація функціонує повсякденно і розвивається організовано, на основі добре структурованих корпоративних планів. Для того, щоб план був ефективним, він повинен бути створений і реалізований в певному порядку. Коли ви використовуєте відповідні етапи корпоративного планування, ви зможете створити комплексні плани, які можуть ...
За словами Сьюзан Джексон і Рендалл С. Шулер з Нью-Йоркського університету, планування людських ресурсів було спрямоване головним чином на заповнення позицій своєчасно і належним чином. Сьогодні, в умовах швидко змінюється робочого середовища, пріоритети планування людських ресурсів просунулися до підходу персоналу, який ...
Існують три традиційних підходи до стратегічного управління, проектний підхід, планування, підхід та підхід до позиціонування. Ці традиційні підходи є простими та легкими для розуміння, але вони не підходять для кожного бізнесу. Менеджери повинні розуміти ці підходи до стратегії, щоб вони могли ...
У кожному бізнесі хтось повинен керувати, і ці лідери ведуть інших, хто може керувати іншими керівниками, хто веде інших співробітників і так далі. Хто лідери і як вони управляють, частково визначається структурою організації. Організація також диктує, як інформаційні потоки через ...
Компенсація може мати прямий вплив на утримання працівників. Хоча роботодавці можуть використовувати стимули працівників та грошову винагороду, щоб утримати працівників, є способи доповнити компенсацію, які мають набагато більший вплив. Виходячи з виду компенсації, поряд з умовами працівника ...
