Управління
Бюджет дозволяє окремим особам або організації відстежувати витрати та відповідати витратам на наявні кошти. Бюджети є важливим інструментом для фінансової відповідальності, але вони можуть бути складними для аналізу та розвитку. Багато організацій, у тому числі державних установ, шкільних округів і неприбуткових організацій ...
Важливою метою будь-якої системи внутрішнього контролю є збереження активів. Оскільки процеси нарахування заробітної плати впливають як на людські, так і на фінансові ресурси, проблеми або слабкі сторони внутрішнього контролю заробітної плати можуть бути дорогими. Визнаючи ризики, пов'язані з процесом нарахування заробітної плати, розуміючи їх потенційний вплив і знаючи, як ...
Заплановане технічне обслуговування, яке іноді називають профілактичним обслуговуванням, є процесом регулярного чищення та незначного ремонту обладнання, а не чекає, поки обладнання не виконає ремонт. Переваги планового обслуговування багато і можуть бути розбиті на декілька різних груп. Незалежно від того, як ...
Планування на випадок надзвичайних ситуацій вимагає від менеджерів встановлення стратегічних дій, які бізнес може виконувати, коли результати продажів істотно відхиляються від прогнозів компанії. Таке планування зводиться до здорового глузду. Компанії, перефразовуючи Вуді Аллена, схожі на акул. Якщо вони не рухаються вперед, вони помирають. Ваш ...
Створюючи підзвітність у своєму робочому місці, ви можете заохотити співробітників піднятися до платівки та взяти на себе відповідальність за виконання своїх обов'язків та загальну роботу. Виховання підзвітності вашим співробітникам може спочатку виявитися важким завданням. Один із способів створення культури підзвітності ...
Організація бізнесу має вирішальне значення для його функцій і щоденних операцій. Казино особливо покладаються на добре продумані бізнес-організаційні структури, враховуючи природу їхнього бізнесу та велику кількість грошей, які проходять через двері щогодини. Казино зазвичай мають велику кількість управлінських ...
Деякі компанії мають програму навчання, яку всі нові працівники повинні виконати до отримання будь-яких проектів або завдань. Інші компанії віддають перевагу навчанню та навчанню працівників протягом більш тривалого періоду часу, оскільки з'являються проекти, завдання та завдання. У будь-якому випадку, навчання роботі, зроблене належним чином, підвищує продуктивність праці співробітників ...
Політики та методи, за допомогою яких здійснюється бізнес, формують структуру вашої організації. Коли ви створюєте структуру у вашій організації, ви додаєте рівень ефективності та ефективності вашої операції, що може збільшити продуктивність. Розуміння того, як організаційна структура допомагає ...
Опитування працівників служать різним цілям. Роботодавці, зацікавлені у знанні загального клімату на робочому місці, проводять дослідження думки працівників, щоб визначити рівень задоволеності роботою. Реакція працівників на організаційні зміни або перехід є ще однією причиною для проведення опитування працівників. Співробітник ...
У ієрархії документів системи якості існують процедури та робочі інструкції. Вони підтримують політику, встановлену в керівництві системи якості [QSM]. Незалежно від того, чи повинна система якості реєструвати стандарт якості системи, такий як ISO 9001: 2000, необхідно розуміти ієрархію ...
Зустрічі - це дорогі способи поширення інформації для співробітників. Замість того, щоб відпрацьовувати робочий час, повідомляючи людям інформацію про останній протокол особисто, компанії можуть заощадити гроші, розповсюджуючи інформацію більш ефективним способом. Тримайте ваших співробітників у курсі останніх, використовуючи комбінацію методів спілкування ...
Бюджетний комітет - це сукупність осіб, які збираються разом для обговорення, планування та поліпшення бюджету, який обслуговує більшу більшість. Бюджетний комітет є загальноприйнятим в університетах і школах для студентської ради та в громадських групах, де бюджети обслуговують людей, які роблять внесок у програми та послуги ...
Політика щодо людських ресурсів, що стосується припинення роботи співробітників, повинна бути послідовною, справедливою та обґрунтованою. Ні керівники, ні співробітники з персоналу не очікують припинення роботи співробітників; однак у випадках, коли абсолютно необхідно звільнити працівника, встановлені керівні принципи значно полегшують процес.
Ознайомлення з правилами та правилами безпеки на робочому місці компанії часто є предметом нових службовців на початку офіційної підготовки. Правила безпеки важливі на будь-якому робочому місці для забезпечення безпеки всіх працівників, будь то офісна будівля або виробничий завод. Правила безпеки ...
Оцінка роботи - це процес визначення того, скільки коштує робота, щоб створити структуру роботи для бізнесу. Вона оцінює позицію, а не продуктивність працівників. Ці оцінки є надзвичайно важливими для компаній, оскільки вони є основою для оплати праці. Є три основних підходи до роботи ...
Комерційні страхові поліси загальної відповідальності мають ліміт відповідальності, який найбільше сплачує поліс від імені його застрахованого. Сукупний ліміт на проект розширює ліміт, який застосовується окремо до кожного застрахованого проекту будівництва.
Відділ корпоративної стратегії у великій компанії має кілька важливих робочих місць. По-перше, це має допомогти визначити майбутній напрямок діяльності компанії. Він виконує це завдання, розглядаючи існуючі бізнес-напрямки та вивчаючи прибутковість або можливості, які є в компанії. Він також спостерігає подібні ...
Ефективно розвиваються співробітники мають вирішальне значення для зростання організації. Супервайзери, які вміють виявляти цінність, яку може принести працівник до організації, будуть багато нагороджені кращим моральним станом серед членів команди, більшою продуктивністю та спрощенням роботи зі своїми колегами. Намагання розвивати ...
Управління промисловістю є одним з двох ключових гравців у сфері виробничих відносин. Промислові відносини описують взаємозв'язок між керівництвом (найчастіше керівництвом вищого рівня) і працівниками організацій (наприклад, спілки).
Управління закупівлями та поставками стосується зберігання, купівлі та моніторингу товарів і послуг. Як і всі інші сфери бізнесу, етика у сфері закупівель та управління поставками є критично важливою, оскільки вона може вплинути на кінцевий результат компанії. Організації, які усвідомлюють потреби своїх зовнішніх середовищ, ...
Економічний аналіз подібний до того, як проводити перевірку на бізнес: він оцінює внутрішні умови, зовнішні впливи і надає рекомендації щодо вдосконалення. Стівен Морріс, Ненсі Девлін і Девід Паркін, автори "Економічного аналізу в охороні здоров'я", пояснюють, що цей тип аналізу важить ...
Багато співробітників вітають визнання, яке вони отримують у формі грошової винагороди, і роботодавці, які впроваджують програми винагородження працівників, зазвичай роблять це як вираження вдячності за найцінніший ресурс - людський капітал. Програми співробітників винагороди приходять з недоліками, а також, але усунення ...
Співробітництво - це єдина дисципліна в людських ресурсах, яка зв'язується з кожним аспектом зайнятості. Незважаючи на те, що відносини з працівниками є лише однією конкретною дисципліною, фахівці в цій галузі повинні знати всі сфери людських ресурсів, щоб бути ефективними у вирішенні питань на робочому місці. Компенсація ...
Як і у випадку з будь-якою структурованою організацією, необхідно встановити правила протоколу. Протокол - це набір керівних принципів, що стосуються командного ланцюга щодо того, як різні члени організації повинні спілкуватися один з одним. Створити і управляти різними лініями зв'язку в бізнесі на ранніх стадіях, щоб ...
Координатори проектів очолюють команду в організації для реалізації проекту через процес планування, розробки та впровадження. Координатор відповідає за керівництво діяльністю членів команди, призначення завдань, планування зустрічей і підготовку звітів про прогрес для керівництва. Координатори проекту можуть працювати ...
