Управління
Зараз загальноприйнятою практикою для громадських організацій і підприємств є створення етичного кодексу. Занепокоєння етичними кодексами мотивується кількома факторами. По-перше, його метою є визначення основних цінностей професії. По-друге. це допомагає встановити самоідентифікацію професії та її членів. ...
Кращі практики управління контрактами рекомендують регулярні перевірки відповідності контрактів. Однак, на відміну від аудитів фінансових звітів, які зазвичай проводяться щорічно, перевірки контрактів відбуваються частіше. Наприклад, графік аудиту для інженерних та будівельних контрактів часто включає щомісячні перевірки платежів, оскільки ...
Встановлення цілей є функцією управління. Керівник бухгалтерського обліку відповідає за встановлення цілей, але працівник повинен бути залучений до процесу, оскільки цілі роз'яснюють очікування на наступний рік. Співробітники повинні мати чітке розуміння того, що від них очікують.
Перешкоди для спілкування можуть бути представлені вам у багатьох різноманітних формах. Чи вони пов'язані з культурними, фізичними, емоційними, етичними чи моральними відмінностями, подолання цих комунікативних перешкод є важливим для досягнення позитивних прогресивних кроків у житті. Стати об'єктивними і орієнтованими на цілі можуть допомогти ваші ...
Відділ закупівель у більшості організацій є критично важливим, оскільки він представляє великий відсоток від загальних витрат для всієї організації, а також тому, що він забезпечує постачання товарів та послуг, необхідних для роботи. Вартість неефективності та / або недосконалих процесів може бути дуже високою ...
Постійне активізація бізнесу новими та інноваційними ідеями може заохотити співробітників до мотивації та допомогти вашому бізнесу залишатися конкурентоспроможним. Працюйте зверху вниз, з менеджерами та керівниками вищого рівня, які дають можливість співробітникам знати, що немає поганих ідей. Створіть робоче середовище, де всі пропозиції ...
Розробити плани для офісного приміщення, щоб допомогти співробітникам бути продуктивними та забезпечити логічний потік роботи: заохочуйте співпрацю, використовуючи відкриті простори з невеликою кількістю стін; створювати приватні зони для співробітників, щоб мислити і зустрічатися з клієнтами конфіденційно; Розмістити персонал або відділи в безпосередній близькості, щоб створити логічний потік ...
Політика та процедури оскарження надають працівникам можливість гарантувати, що їхній голос буде почутий. Формальний процес покращує моральний дух співробітників, звільняє безпосередніх керівників від поточних суперечок і допомагає забезпечити, щоб розбіжності або інші проблеми були вирішені оперативно і впорядковано.
Стратегічна декларація про наміри - це документ на одній сторінці, який чітко і конкретно визначає цілі компанії. Заява про стратегічні наміри може мотивувати співробітників і допомагати керівництву зосередитися як на короткострокових, так і на довгострокових цілях. Заява про стратегічні наміри, як правило, містить заяву про бачення ...
Близько 30 відсотків скарг, отриманих Комісією з рівних можливостей зайнятості США, стосуються домагань на робочому місці, за словами голови Комісії Джені Р. Янг. Отже, хороші шанси, що якщо ви працюватимете з іншими людьми, ви переживатимете або спостерігатимете переслідування в певній формі в певний момент ...
Успіх проектів і навіть цілих організацій залежить від ефективного ділового спілкування. Без цього терміни можуть бути пропущені, якість продукту або послуги може постраждати, а моральний дух може знизитися, просто з погано побудованих або отриманих повідомлень. Щоб усунути проблеми з комунікацією, потрібно зберегти мовні відмінності ...
Планування проекту є важливим кроком у життєвому циклі будь-якого проекту. Написання плану проекту має бути зроблено на етапах планування проекту і має бути переглянуто, якщо це необхідно, протягом всього проекту. Існує декілька ключових компонентів, які повинен містити кожен план проекту. Написання плану проекту може бути ...
Ящик для пропозицій - це чудовий спосіб для керівництва дізнатися більше про шляхи покращення свого офісу та бізнесу. Багато компаній мають їх, але реалізація вікна пропозицій відповідним чином може бути трохи складніше. Щоб переконатися, що ви отримаєте гарний відгук через вікно пропозицій, є кілька кроків, які можна виконати ...
Щорічний робочий план - це докладний звіт про діяльність, що визначає, що буде досягнуто протягом року для досягнення конкретних результатів. Вона містить очікувані результати, заходи, які необхідно виконати для досягнення очікуваних результатів, тимчасові рамки, які беруть участь, відповідальні за виконання ...
Факторний аналіз зменшує великі набори даних, такі як дані опитування, для пояснення пов'язаних результатів з точки зору невеликого числа базових факторів. Отримання результатів факторного аналізу, зрозумілого для будь-якої аудиторії, незалежно від статистичних знань, ставить такий виклик, як і сам аналіз. Виконайте кроки ...
Ситуаційне лідерство - це теорія лідерства, яка свідчить про те, що лідери повинні керуватися різними стилями лідерства, замість того, щоб здійснювати один загальний стиль. По суті, теорія ситуаційного лідерства вимагає від лідера оцінювати дану ситуацію і вибирати стиль, який підходить для цієї ситуації. Там ...
Великі та малі підприємства аналізують звіти, щоб краще розуміти тенденції, переглядати минулі показники та прогнозувати майбутню ефективність. Звіти можуть аналізуватися членами управлінської команди або спеціалізованими аналітиками, які мають високу кваліфікацію в інтерпретації бізнес-аналітики. Звіти про ефективність багатьох включають кількісні ...
Однією з найважливіших і найскладніших частин роботи виконавчої влади є оцінка та визначення стратегії компанії. Процес може бути інтенсивним і часто вимагає досвіду фахівців внутрішньої тематики, а також зовнішніх консультантів. Навіть у малих підприємствах цей процес може зайняти ...
Чи працюєте ви для малого бізнесу або великої корпорації, ймовірно, що ви будете щоквартально або щорічно переглядати ефективність. Ці оцінки не тільки є інструментом для босів, щоб визначити, чи готові ви до більшої відповідальності - і більше платити - але це спосіб визначити, чи є області ...
Звіт про хід виконання - це письмовий документ, який описує завершені кроки та кроки, що залишилися, до певної мети або мети. Звіт про хід виконання може використовуватися для моніторингу будь-якого виду діяльності, який має чіткий початок і закінчення, але він найчастіше використовується в будь-якому бізнесі або освітньому середовищі. Звіт зазвичай ...
Аудит виробничого процесу є всебічним дослідженням процесу, щоб переконатися, що він виконується за призначенням. Процеси генерують результати, а аудит процесу визначає, чи є результати точними і генеруються за допомогою ефективного керованого процесу. Аудит виробничого процесу повинен гарантувати, що ...
Оскільки конференц-зал є громадським залом і є місцем, де люди зайняті зустрічами або проектами, кімната може бути рутинною роботою для чищення. Ви можете організувати меблі та надати кілька організаційних аксесуарів, які заохочуватимуть користувачів кімнати прибирати після себе. Пасивні зусилля ...
Структура звітності компанії є ієрархією управління в організації або компанії, що використовується для розповсюдження бюрократичних, зв'язків з компаніями та персоналом. Структура звітності компанії часто відображає її командний ланцюжок. Існують численні типи структур звітності ...
Якщо проект не має хорошого плану комунікації, він приречений на провал. Основна відповідальність керівника проекту полягає у розробці та організації ефективного та ефективного плану комунікації. Це мотивуватиме проектну команду і дозволить своєчасно реалізувати проект. Гарне спілкування ...
Допомога на робочому місці є письмовим інструментом, який спрямовує роботу в режимі реального часу (коли це необхідно). Деякі допоміжні засоби написані для додаткової підтримки зразковим виконанням працівниками. Наприклад, якщо певна функція є частиною посадової інструкції, але не виконується щодня, можна отримати доступ до допомоги, яка надає ...
