Управління
Виплати грошових коштів - це те, як організація, наприклад, бізнес або урядова установа, регулює її використання коштів. Виплати здійснюються в різні сфери бізнесу або різні рахунки, створені для виплат працівникам та інших цілей. Організації розробляють внутрішній контроль, або самостійно створені правила та правила, для ...
Етика - це складний ряд цінностей, які керують діями людини. Багато людей очолюються етикою як в особистому житті, так і в світі праці. Однак етичні обмеження, які спрямовують цих людей на кожній арені, не обов'язково однакові. Незважаючи на те, що зазвичай існує певне перекриття, особисте й ...
Співробітники, керівники та менеджери працюють разом, щоб задовольнити індивідуальні цілі, відділи та компанії. Кожна людина сприяє загальному успіху команди, відділу чи компанії, і кожен повинен розуміти обов'язки та обов'язки, пов'язані з його посадою. Розвиваючи позитивний і продуктивний ...
Командна робота допомагає будь-якій групі знайти відчуття згуртованості та співпраці. Від студентських спортивних команд або академічних груп, до дорослих у корпоративній обстановці корисні вправи командного будівництва, спрямовані на наступні напрямки. Команди навчаються слухати інструкції керівника і один одного під час роботи ...
Інтерв'ювання є одним з найбільш широко використовуваних методів збору даних у якісних дослідженнях. У бізнесі аналітики з управління та дослідники ринку використовують інтерв'ю, щоб отримати перспективи менеджерів та оцінити переваги споживачів. Стилі методів опитування включають формальний структурований підхід і тим більше ...
Цілі - це конкретні результати або твердження про наміри, що спрямовують на місію, яку фірма або організація прагне досягти. Кожна фірма, яка має намір бути в курсі своїх конкурентів, повинна сформулювати план, який окреслить стратегії, які бізнес прийме для досягнення своїх цілей. Щоб ...
Менеджери хочуть компетентних і успішних співробітників, а навчання є життєво важливим для досягнення успішної команди співробітників. Терміни «навчання» і «розвиток» - це два слова, які керівники регулярно чують, і різниця між ними є надзвичайно важливою для розробки надійної та надійної робочої сили, яка є конкурентоспроможною та готовою до ...
Роботодавці, що розглядають системи індивідуальної оцінки проти системної оцінки системи, зважують плюси і мінуси розробки та впровадження системи управління ефективністю, яка працює в інтересах компанії та її співробітників. Системи оцінки команди мають свої переваги, коли вони намагаються оцінити кожну команду ...
Менеджер може зловживати співробітника багатьма способами. Зловживання може відбуватися у вигляді насильства, знущань, переслідування, словесного залякування або будь-якої поведінки, яка створює вороже робоче середовище. Менеджер може також зловживати працівником більш тонкими способами через несправедливе поводження або підрив вкладу або думки працівника. ...
Термін організаційна структура відноситься до того, як люди в організації згруповані і кому вони повідомляють. Один традиційний спосіб організації людей - це функція. Деякі спільні функції в організації включають виробництво, маркетинг, людські ресурси та бухгалтерський облік.
Спеціаліст з людських ресурсів працює у вашому відділі управління персоналом та виконує певні обов'язки, призначені менеджером відділу. Ці обов'язки відрізняються залежно від потреб компанії, від інтерв'ювання та найму на вигоду та компенсації. Ця позиція часто є входом до людських ресурсів і, залежно від компанії ...
Засідання з питань безпеки забезпечують спілкування з працівниками та забезпечують виконання плану безпеки. Засідання з безпеки повинні проводитися принаймні один раз на місяць і мати присутнім одного представника керівництва.
Люди часто плутають терміни "учасник" і "акціонер". Хоча акціонер є учасником, ці два терміни абсолютно різні. Участь зацікавлених сторін передбачає повагу, взаємовигідні відносини та колективну роботу. Якщо ви дизайнер, розробник або менеджер проектів, ви повинні спочатку виграти ...
Після того, як Ви наймаєте нових співробітників, вони приходять до Вашого офісу і починають проходити новий прокат або нову програму орієнтації працівників. Програма розроблена, щоб допомогти ознайомити співробітників з вашою компанією та їхніми обов'язками. Вони 10 ключових тем, які ви повинні охопити під час сесій орієнтації співробітників, будь то ваш новий ...
Під час пошуку роботи ви можете взяти участь у панельному інтерв'ю, яке вимагає від вас розмовляти і взаємодіяти з більш ніж однією особою одночасно. Під час інтерв'ю, ви сидите за столом конференції, як члени групи, які могли б бути вашими майбутніми керівниками по черзі, задаючи питання на інтерв'ю і писати нотатки про ваші ...
Розробка бюджетів є необхідним елементом для оперативного та фінансового успіху в компанії. Бюджет аналізує очікувані витрати та ресурси компанії. Процес розробки, перегляду та затвердження бюджетів зазвичай вимагає багато часу. Деякі методи бюджетування вимагають більше часу або документації, ніж інші. Знаючи ...
Основна відповідальність фінансового менеджменту полягає в отриманні потоків доходів для компанії. До обов'язків відносяться визначення вимог до капіталу компанії, управління грошовими коштами, визначення інвестиційних та капітальних вимог, планування бюджету та підготовка фінансових управлінських звітів. Фінансові ...
Функція аудиту полягає у перевірці рахунків та діяльності підприємства та встановленні та перевірці точності його записів. Аудитор надає незалежну оцінку бізнесу. Фінансовий аудит сформулює думку про фінансовий стан організації та визначить, чи ...
Напрямні програми винагороджують працівників за рекомендацію знайомств на вакансії в компанії. Програми варіюються від роботодавця до роботодавця, а специфіка кожного впливає на їх успіх. але вони, як правило, включають грошовий бонус, що виплачується співробітнику, що звертається, як тільки кандидат був у компанії для певного ...
Американське товариство якості, яке сприяє соціальній відповідальності, радить: «Багато компаній, які шукають довгострокову прибутковість, шукають способи стати більш соціально відповідальними». Аудит соціальної відповідності є ефективним засобом для компаній та організацій для досягнення цієї мети. Соціальний ...
Великі організації покладаються на декілька бюджетів для контролю витрат для кожного відділу, команди або підрозділу. Управління бюджетами організації може мати декілька форм. Один з підходів - це метод знизу-вгору, який дозволяє робочим групам і менеджерам створювати свої власні бюджети і подавати їх до вищих органів влади в межах ...
У всьому світі компанії використовують електронну пошту для спілкування, передачі даних і співпраці. Електронна пошта є ефективним інструментом для підвищення продуктивності бізнесу та підвищення надійності даних. Проте, простота використання електронної пошти та зниження формальності можуть створювати непрофесійні комунікації та перевантаження даних. ...
Вправи та заходи, спрямовані на побудову команди, спрямовані на те, щоб допомогти об'єднати людей у функціональний та згуртований підрозділ, який зазвичай складається з чотирьох до 15 членів. Сценарії побудови команди, які містять небезпечні обставини або драматичні ситуації, які ризикують вижити командою, пропонують високий рівень ...
Емігранти - це працівники організацій однієї країни, яким доручено працювати в інших країнах на довгострокових або короткострокових бізнес-проектах. Вони допомагають своїм компаніям створювати операції в інших країнах, виходити на закордонні ринки або передавати навички та знання діловим партнерам своїх компаній. ...
Організаційне розмаїття на робочому місці стосується загального складу робочої сили співробітників та кількості різноманітності. Різноманітність відноситься до відмінностей у різних визначеннях особистих рис, таких як вік, стать, раса, сімейний стан, етнічне походження, релігія, освіта та багато інших вторинних якостей.
