Управління
Навчання та розвиток працівників є важливим фактором для більшості галузей промисловості, оскільки допомагає підтримувати цілі працівників та організації. Тим не менш, він також служить додатковим шаром захисту для сектора фінансових послуг, який зазнав посиленої уваги з моменту краху багатьох великих гравців, завдяки ...
Бізнес-показник - це інструмент, який використовується для вимірювання деяких аспектів діяльності компанії. Якісні бізнес-метрики включають оцінку через нечислові звіти щодо питання або запиту. Якісний показник може вимагати зворотного зв'язку так просто, як "так" або "ні". Більш докладні пояснення або ...
Інженерний блокнот призначений для збору важливих деталей інженерного процесу і є постійним записом проекту. Записуються експерименти, включаючи ідеї, ідеї щодо винаходів, спостереження та інші деталі, пов'язані з прогресуванням інформації. Більш буденні завдання, такі як зустрічі або зустрічі, ...
Хоча багато працівників перебувають у бюджеті, багато хто не розуміє методу, який створює цей інструмент керування. Процес створення бюджету, званий бюджетним моделюванням, складається з управлінської оцінки майбутніх витрат і доходів. Ця модель, як правило, деталізована, і є документом, що оновлюється більше ...
Всякий раз, коли дві людини збираються разом, існує конфлікт, і там, де є конфлікт, переговори є звичайним інструментом для вирішення проблем. Успішні переговори - це спосіб отримати те, що ви хочете, і отримати уявлення про людську природу. Від спортивних контрактів до ділових угод до групи дітей, які сперечаються на ...
Організаційні лідери використовують різноманітні стратегії з метою підвищення продуктивності. Заохочують оплату стимулів і платити за продуктивність є двома загальними стратегіями, які легко змішуються. Фактично ці два терміни іноді можуть використовуватися як взаємозамінні. Організаційні лідери повинні розуміти точне визначення і ...
PDCA, акронім, що означає "планувати, робити, перевіряти, діяти", є методикою в Total Quality Management, що дозволяє організаціям вдосконалювати процеси і методи, постійно оцінюючи результати. Постійна оцінка процесів і методів гарантує, що компанія завжди вживає заходів для покращення ...
Фінансова мотивація стосується того, як організація використовує систему компенсацій для мотивації працівників до високої продуктивності. Компанії використовують різноманітні структури оплати праці в залежності від типу робочого середовища та характеру виконуваної роботи. Різні типи плати додають різні елементи до ...
Підприємства купують або купують продукти та послуги від різних постачальників. Кожен придбаний продукт або послуга допомагає компанії досягти цілей обслуговування клієнта. Відділи закупівель ведуть переговори з постачальниками і розміщують замовлення. Управління закупівлями включає в себе концепцію організації та ...
З часу промислової революції в Північній Європі у 18 столітті організація бізнесу була вертикальною. Це означає, що влада текла зверху вниз. Менеджери, найняті власниками, служать для нагляду за всіма функціональними аспектами фірми. Зовсім недавно ця модель була оскаржена різними способами ...
Багато компаній почали використовувати більше роботів на робочому місці, оскільки були досягнуті досягнення в робототехніці. Хоча роботи все ще не можуть виконувати багато функцій, які люди можуть, вони є більш корисними, ніж будь-коли раніше. Процес використання роботів на робочому місці може надати компаніям і співробітникам ряд ...
Дотримання правил означає дотримання правил, положень та організаційної політики. Навчання з дотримання принципів відповідності є необхідним для забезпечення того, щоб члени організації не порушували закон і не максимально підвищували продуктивність. Компанії, а також неприбуткові організації можуть нести відповідальність за незаконні дії своїх співробітників, ...
Кількісні та якісні методики прогнозування допомагають менеджерам розробляти бізнес-цілі та завдання. Бізнес-прогнози можуть базуватися на даних про історичні дані, які використовуються для прогнозування майбутньої поведінки ринку. Метод прогнозування часових рядів є одним інструментом аналізу даних, який вимірює історичні дані ...
Компанії виробляють величезну кількість інформації під час ведення бізнесу. За даними дослідників з Університету Каліфорнії, Сан-Дієго, компанії в усьому світі обробили 9,57 zettabytes інформації в 2008 році. Це дорівнює 3 терабайт інформації на одного робітника на рік. Системи управління інформацією ... t
Розробник проекту має багато ролей і обов'язків і працює з командою, щоб принести ідею від концепції до завершеного будівництва. Роль вимагає відмінних комунікативних навичок, розуміння будівництва, зонування та фінансування. Розробнику проекту покладено завдання своєчасно завершити проект ...
У корпоративному контексті переговори про резерви бюджету та резерви управління включають різноманітний персонал, як бухгалтерів, стратегічних менеджерів, керівників департаментів та фінансових аналітиків. Прагнучи запобігти кризу ліквідності в корпоративних операціях, ці професіонали пильно розглядають фінансові звіти, визначаючи ...
Роботодавці, які шукають шляхи підвищення продуктивності, не обов'язково додаючи більше працівників, можуть звернутися до програм стимулювання як мотиваційний інструмент. Програми стимулювання можуть мати індивідуальний або груповий характер, залежно від типу організації та конкретної мети, яку вона бажає досягти. Ряд факторів ...
Централізоване управління - це підхід до бізнесу, за допомогою якого компанія робить найбільш критичними свої рішення на вершині. Вищі керівники, які зазвичай працюють у штаб-квартирі компанії, роблять найбільш оперативні, стратегічні, фінансові, маркетингові та інші функціональні рішення керівництва та передають їх до середнього рівня ...
Переговори починаються, коли дві партії мають різні переваги в одному рішенні, що вплине на обидві сторони. Переговори надають можливість учасникам представляти ідеї один одному, а також забезпечувати часто дешевше і швидше альтернативу вирішенню конфліктів. З іншого боку, переговори також пропонують ...
Працівники компанії, можливо, є її найважливішим активом. Як і будь-який інший актив, підприємства повинні розробити відповідні стратегії для використання людських ресурсів для досягнення цілей організації. Відділ кадрів, спільно з керівниками та менеджерами відділу, як правило, зобов'язаний забезпечити ...
Традиційний набір і відбір - це термін, який часто використовується для визначення процесу, коли люди подають заявки на роботу за допомогою традиційних паперових додатків і резюме, порівняно з людьми, які подають заявки в Інтернеті та компаніями, які використовують сучасні методики інтерв'ювання і найму, такі як соціальні медіа. Поки світ просувається ...
Відповідно до Національного товариства управління безпекою, управління безпекою є невід'ємною частиною обов'язків організації, оскільки він відображає прихильність компанії до добробуту своїх працівників. Підхід організації до впровадження стратегій управління безпекою залежить від галузі ...
Системні підходи до організаційного спілкування розглядають комунікацію як фундаментальний елемент всього бізнесу - всередині і зовні. Замість окремих процесів комунікації в силосах, комунікація управляється на системному рівні для забезпечення узгодженості та узгодженості повідомлень. Це важливо ...
Кожна організація йде іншим шляхом у досягненні своєї місії, обмінюючись п'ятьма якостями, які підвищують шанси на успіх. Всі працівники ефективних організацій знають свою роль і що від них очікують. Удосконалене планування є звичайною практикою, з проектними командами, які виконують конкретні завдання. На ...
Коли співробітник зникає, є кілька ключових міркувань, які потрібно мати на увазі. Від упаковки на робочий стіл до роботи зі своєю сім'єю з питань страхування та 401k, інший процес навігації полягає в тому, що заробітна плата. Багато компаній мають специфічну процедуру нарахування заробітної плати для померлих працівників, що гарантує, що ...
