Управління

Виснаження - це не слово, яке багато компаній хочуть почути, якщо це не пов'язане з їхніми конкурентами. Виснаження по суті є повільним занепадом компанії. Якщо керівництво не вживатиме заходів для припинення виснаження, робоча сила скоротиться, виробництво припиниться, і компанія, ймовірно, піде з бізнесу.

Характер або особисті риси йдуть пліч-о-пліч з робочою етикою і можуть легко відрізнити вас від своїх однолітків. Інститут Джозефсона «Шість стовпів характеру» - це те, що формує основні правила етики. Характер може зробити різницю між досягненням професійних цілей, а не тому, що ...

Системи людських ресурсів самообслуговування дозволяють співробітникам оновлювати інформацію, переглядати виплати, робити ставки на доступних роботах і читати політику компанії. Системи зменшують навантаження на персонал людських ресурсів і можуть знизити адміністративні витрати в організаціях. Системи самообслуговування людських ресурсів мають переваги для ...

Американський словник наукової спадщини визначає ентропію як міру невпорядкованості або випадковості в закритій системі. Визначення стверджує, що в міру того, як система стає більш невпорядкованою, її енергія стає більш рівномірно розподіленою і менш здатною працювати, що призводить до неефективності. Бізнес-організації або органічні, або ...

Колекції - це важка робота, незалежно від того, наскільки хороша плата або пільги. Це постійний карусель людей, які грубі, розпливчасті або просто не зацікавлені в спілкуванні з вашими співробітниками. Ініціюйте кілька цікавих ігор, які не тільки дозволять вашим співробітникам колекцій розслабитися і весело провести час, але й ...

Програми розвитку співробітників сприяють як компанії в цілому, так і працівникам. Добре розвинені працівники з належною підготовкою та професійними цілями часто працюють краще, ніж працівники, які отримують невеликий розвиток або навчання через свого роботодавця. Краще виконуються співробітники допоможуть компаніям досягти успіху, і ...

Концепція зацікавлених сторін знайома з некомерційною ареною. Однак комерційні підприємства також мають зацікавлених сторін, багато з яких мають вирішальне значення для функціонування та успіху компанії. Критичні зацікавлені сторони відрізняються для різних галузей та окремих компаній. Визначення критичних зацікавлених сторін може означати ...

Коли працівник переступає межі, він часто ставить інших в незручні позиції. Перевищення меж може включати читання конфіденційних документів, запит працівників на надмірні особисті питання або узурпація повноважень керівника. Коли співробітники навмисно і неодноразово переступають професійні та особисті ...

Задоволення та задоволення клієнтів є невід'ємною частиною успіху будь-якого бізнесу. Навчання з обслуговування клієнтів є важливим інструментом для будь-якого працівника, який працює в сфері послуг. Існують різні методи навчання для обслуговування клієнтів, кожен з яких має свої плюси і мінуси. Зважуючи переваги і ...

Низький оборот означає, що компанія має відносно невелику кількість працівників, які виїжджають протягом даного періоду по відношенню до найманих або зайнятих на початку цього періоду працівників. Зазвичай розраховується у відсотках від загальної кількості працівників на щорічній основі, дані про обороти компанії пропонують переглядати підбір і утримання ...

Якщо ви хочете, щоб інші розглядали ваші ідеї та погляди, ви повинні бути добрими, щоб впливати на них. Ви можете отримати підтримку для своїх ідей і підтримку як лідера, якщо ви добре впливаєте на інших. У організаційному контексті, особливо якщо ви перебуваєте в управлінській ролі, ви повинні мати можливість впливати на інших для реалізації ...

На робочому місці непотизм визначається як особи, які демонструють прихильність до членів сім'ї та друзів, надаючи їм робочі місця або надаючи їм акції на основі їхніх відносин, а не компетенції. Багато співробітників вважають непотизм несправедливою практикою на робочому місці. Оскільки багато людей мають негативну думку ...

Управління бізнесом вимагає, щоб люди приймали рішення щодо декількох типів ситуацій у компаніях. Одним з важливих напрямків управління бізнесом є інвентаризація, яка відрізняється від методів, що використовуються для звичайного управління магазинами.

Укладення контракту означає представити іншій особі або компанії пропозицію грошей на послугу, відповідно до енциклопедії американського права Заходу. Тендерна угода є звичайним правовим процесом для великих проектів - тих, в яких бізнес пропонує поставляти товари, виконувати роботу або купувати інший бізнес. A ...

Традиційно менеджери та власники бізнесу намагалися вирішити питання або підвищити ефективність, розбивши виробничий процес на розділи та вирішивши проблеми в кожному сегменті бізнесу. Деякі вчені стверджують, що ви повинні застосовувати системне мислення до свого бізнесу, коли ви стикаєтеся з ...

У більшості випадків організаційна структура підприємства з часом стає більш ієрархічною. Ієрархічна структура не тільки створює більш формальну організаційну структуру, але й роз'яснює ролі та відповідальність працівників на кожному рівні. Як відзначає MindTools.com, чіткі ролі та обов'язки забезпечують ...

Відчуття безсилля і зневіри часто обіймає офіс після обіду і перед робочим днем ​​закінчується о 17:00. Кейсі Хоулі, автор книги "201 способи перетворити будь-якого працівника на зірку", пояснює, що офіс наповнений спокусами для невмотивованого працівника: миттєві повідомлення, онлайн-ігри ...

Формування команди не завжди є легким завданням для будь-якого керівника або керівника в організації. Проте впровадження цікавих та інноваційних методів, таких як полювання на сміття, під час відступів, нарад чи інших подій, можуть допомогти розвинути дух співпраці, довіри та колективної роботи. Полювання на сміттярів може бути веселим ...

Підприємства використовують зустрічі, щоб представити співробітникам нову інформацію, отримати зворотній зв'язок та продовжити поточні проекти. Часто менеджери та власники бізнесу також планують зустрічі, щоб слугувати засобом мотивації для своїх співробітників. Ви можете використовувати зустрічі, щоб залучити співробітників до збільшення продажів, нових ...

Загрозлива поведінка на робочому місці може бути не більш ніж способом для працівника випустити пару або це може призвести до насильницьких епізодів. Керівництво повинно оцінювати працівника, який загрожує іншим працівникам, та вживати заходів на основі серйозності ситуації. Співробітники, які роблять детальні та конкретні загрози, можуть бути ...

Бути директором розвитку гравців у НБА має широкий спектр навичок. Маючи лише тридцять позицій у лізі, забезпечення такої позиції є важким і складним завданням. Крім того, видимість команди НБА виставлена ​​для критики громадськості, а фронт-офіс часто є мішенню ...

Низька продуктивність для бізнесу - це не тільки кадрова проблема; він також має фінансові наслідки. Наслідки низької продуктивності можуть швидко пошкодити доходи компанії та ускладнити оплату рахунків та підтримку зростання. Визначення причини низької продуктивності вимагає ретельного дослідження виробництва ...

Складання творчих шляхів залучення співробітників до взаємодії один з одним під час орієнтації, ймовірно, є найскладнішою частиною навчання. Є тільки так багато хитрощів, які фасилітатори можуть витягнути з капелюха. Однак ефективним трюком є ​​стимулювання розмови, взаємодії та особистої взаємодії. Заохочуючи повне ...

Коли кожен співробітник діє в тандемі з іншими, робота в команді може бути неоціненною для роботи компанії. Секрет цього успіху полягає в тому, щоб мати план дій по роботі в команді, в який співробітники інвестують в зусилля, спрямовані на його виконання. Включення співробітників у розробку плану дій по роботі в команді забезпечує ...

Працівники, які виїжджають з компанії через відставку або займати іншу посаду, можуть попросити інтерв'ю з виходом, щоб обговорити своє перебування в компанії. Під час співбесіди співробітник може запропонувати різноманітні спостереження про компанію, якість її роботи та те, як він ставиться до працівників. Деякі роботодавці можуть внести свої рішення.