Управління
Зацікавлені сторони - це особи, на які впливає проект або які мають певний вплив на проект. Зацікавлені сторони зацікавлені в тому, як виходить проект, невдалий чи успішний. Потенційні зацікавлені сторони включають як внутрішніх людей, які працюють для вашої компанії, так і зовнішніх зацікавлених сторін, таких як ...
Здатність впливати на інших - це користь для будь-якого лідера. Насправді, вплив на послідовників, щоб рухатися в певному напрямку або діяти певним чином, є основним елементом того, про що керується керівництво. Лідери повинні мотивувати послідовників працювати в напрямку спільної мети, щоб уникнути фрагментованих робочих областей і оптимізувати ...
Організації формують команди для завершення конкретних проектів або сприяють постійному вдосконаленню. Керівник проекту або керівник групи має завдання керувати групою, щоб отримати кращу продуктивність від членів. Заохочення членів команди до участі в груповому проекті вимагає від лідера використовувати ефективні методи мотивації.
Продуктивність працівників може бути пов'язана з численними факторами на робочому місці, такими як загальне задоволення від роботи, знання та управління. Але існує певна взаємозв'язок між навчанням та діяльністю, оскільки навчальні програми можуть вирішувати численні проблеми, пов'язані з низькою продуктивністю.
Вплив відносин на міжособистісні стосунки на робочому місці добре задокументовано в науковій літературі з психології. Однак думки щодо типів наслідків, які є наслідком різних поглядів, дещо змінюються. Незалежно від думки вчених, це допомагає власникам бізнесу знати, як ...
Коли бізнес розширюється, кількість завдань і людей зростає разом з нею, що ускладнює, якщо не неможливо, одну особу контролювати всіх співробітників. Як бізнес визначає свою організаційну структуру - як групуються робочі місця та функції, а також як структури звітності та операційні відносини ...
Кілька шкіл мислення сформували сучасне розуміння лідерства. Кожен стиль керівництва служить прийнятною метою, якщо застосовується до належної ситуації. Вибір стилю керівництва, який відповідає потребам вашої організації, може бути тривалим процесом. Розуміння стилів керівництва та їх вплив ...
Комунікація між людьми з різними культурними традиціями може бути проблемою. Культура визначає шляхи, якими люди переживають і тлумачать світ і всі способи, якими люди думають і спілкуються. Вплив культури у діловому спілкуванні часто є витонченим, а іноді й доброякісним, але ...
Сприяння єдності є важливою складовою управління будь-якою успішною організацією з більш ніж двома членами. Спільне переконання і відчуття спільної мети мають вирішальне значення для об'єднання команди колег, спортсменів або членів релігійної організації. Встановлення почуття єдності може допомогти ...
Бенчмаркінг - це послідовний процес, який починається з усвідомлення того, що ви маєте можливість покращити певні бізнес-процеси і закінчується, коли ви робите необхідні кроки. По дорозі керівники компаній або відомств витрачають час на аналіз зусиль успішних організацій.
Інтерв'ю для роботи зазвичай мають різні категорії питань, на які ви повинні відповісти. Один описує ваші цінності. Ваші цінності - це ваші особисті переконання і ставлення до людей у вашому житті або кар'єрі. Цінності також допомагають зробити судження про ситуації та людей. Розбийте три типові категорії значень на ...
Соціальні підприємці належать до найбільш інноваційних мислителів країни. Це підприємці, які розробляють творчі рішення, щоб допомогти вирішити проблеми, з якими стикається суспільство. Соціальні підприємці не є діловими людьми в більш традиційному розумінні цього терміну. Замість цього, вони ідеологи, які дотримуються свого бачення і ...
Менш ніж 20 штатів звертаються до використання фотографій співробітників без згоди, за словами Еріка Вельтера, адвоката юридичної фірми Welter. Роботодавець, який розміщує фотографії співробітників в Інтернеті без їхньої згоди, збільшує вплив компанії на претензії співробітників на відшкодування збитків за несанкціоноване використання ...
Безпека на основі поведінки - це філософія визначення та запобігання нещасним випадкам, особливо на робочому місці. Небезпечна поведінка викликає нещасні випадки та травми, що призводить до втрати продуктивності та вимог щодо компенсації працівників.
Корпорація Nucor є однією з найбільших компаній з виробництва сталі та сталі в США. Робоча сила компанії складається з майже 12 тисяч працівників, а оцінки та тести співробітників допомагають визначити найкращих кандидатів на роботу. У центрі уваги Nucor є робота в команді, а оцінки оцінюють, чи потенційні співробітники ...
Аналітичні оцінки відрізняються від емпіричних оцінок тим, що аналітичні оцінки не включають спостережень користувачів. Рецензенти, найчастіше експерти, покладаються на дані та кількісні критерії при проведенні оцінок. Внутрішні та зовнішні фінансові аудитори, розробники прототипів та аналітики бізнес-процесів.
Ефективна комунікація на робочому місці може зменшити спори між працівниками та керівництвом. При роботі з іншими підприємствами, власник бізнесу може використовувати ефективні комунікації для збільшення продажів, передаючи професійний імідж і зменшуючи непорозуміння між бізнесом і його клієнтами. Роботодавці повинні ...
Сукупність різних досвіду та особистостей може зробити формування відносин складними. Якщо у вашому офісі з'являються нові співробітники, спробуйте кілька криголамів, щоб більше дізнатися один про одного і насолоджуватися цим процесом. Офісні ігри, щоб дізнатися співробітників допомагають формувати нові облігації.
Більшість бізнес-лідерів погодиться, що розвиток співробітників відіграє важливу роль у успіху організації. Питання в тому, наскільки це відбувається і як цей вплив вимірюється. Розуміючи і відповідаючи на ці питання, бізнес-лідери можуть визначити шляхи використання цього розвитку для майбутнього зростання ...
Аналіз витрат дозволяє підприємствам визначати фактичні та очікувані витрати проекту. Криві кумулятивних витрат надають власникам бізнесу візуальне уявлення про сукупні витрати та вигоди, дозволяючи їм визначити, коли вони порушують проект, і як оцінки проектів порівнюються з витратами. ...
Щоб бізнес розвивався та розвивався, його робоча сила також повинна розвиватися. Одним із способів цього є надання співробітникам можливостей для розвитку, які субсидуються компанією. Іншим методом є через офіційну програму організаційного розвитку, де роботодавець надає навчальний план ...
Зміни неминучі, коли бізнес зростає і розвивається. Ви, швидше за все, знайдете, що колись ідеальна, плоска організаційна структура та неформальний зв'язок тепер створюють хаотичне та неефективне робоче середовище. Проте перехід на більш формальну ієрархію і встановлену команду не завжди легко для вас ...
Когезивна команда є найважливішим компонентом успіху в бізнесі. Один із способів побудувати почуття колективної роботи в будь-якій організації - це презентація, яка надихає, наділяє та розважає, а також викладає цінності співпраці та довіри. Зробіть свою презентацію для створення команди ефективнішою, представивши ...
Кожна компанія отримує вигоду від впровадження стратегічного плану для керівництва бізнесом. Цей план необхідний тому, що він вирішує такі питання, як розробка бачення, визначає напрямок, у якому бізнес буде проходити, дає оцінку щодо того, скільки часу він займе і, що найважливіше, диктує, зокрема, як ...
Розробка комплексної системи управління файлами для вашого ресторану допомагає керувати співробітниками та бізнесом. Системи подвійної подачі є ефективними, особливо якщо файли зберігаються в Інтернеті. Файли можуть зберігатися у зручному для пошуку місці, наприклад, у кабінеті для файлів офісу, а чутливі до персоналу та фінансові файли можуть бути ...
