Управління
Коли ви читаєте термін "бюрократична модель", ви можете подумати про уряд. Урядова установа є сильним прикладом сенсу цього терміну. Бюрократична модель - це спосіб організації людей, тому існують чіткі відносини звітності від верхньої до нижньої частини організаційної схеми.
Керівники галузі відповідають за оперативне та стратегічне спрямування корпорацій. Малий бізнес може мати пару керівників, таких як партнери-засновники, тоді як велика багатонаціональна компанія може мати десятки керівників у всьому світі. Виконавча компенсація вище, тому що вимоги і ...
Аудит - це система моніторингу, яка використовує інструменти кількісних та якісних оцінок для оцінки результатів діяльності. Управління ризиками вбудовано в процес аудиту в тому, що дозволяє керівникам проектів виявляти та оцінювати проблеми, проблеми та виклики, які, можливо, виникли в ході ...
Стилі лідерів розрізняються і немає одного підходу до лідерства. На думку філософа Платона, ідеальним лідером є той, хто використовує розум і порядок для управління. І, за словами Макіавеллі, лідер може прийняти обман і погрози для досягнення кінця правління з владою. І є підхід Ганді ...
Якщо ви керуєте бізнесом або організацією, може бути важко запланувати роботу працівників у певні години або в певних місцях. Деякі працівники, ймовірно, не будуть задоволені зміною або місцем, до якого вони були призначені. Замість того, щоб намагатися здогадатися або послідовно шукати відгуки від співробітників про свої ...
Підприємства та неприбуткові організації часто проводять аудит своєї діяльності, щоб надати інформацію регуляторам, інвесторам або донорам про свою діяльність. Різні види аудиту включають різні типи функцій відповідно до потреб організації та її вимог. Розуміння ...
Аудит різноманітності є ретельним переглядом практики зайнятості організації, пов'язаної зі складом її працівників. Аудиторські перевірки на робочому місці забезпечують, щоб організація відповідала юридичним вимогам і виконувала будь-яку місію, що стосується ініціатив різноманітності серед її працівників. Організації або використовують ...
Можливо, роботодавцям важко визначити, як відключити працівників, тому що вони не обов'язково створюють проблеми на робочому місці, і вони зазвичай виконують свою роботу. Тим не менш, розмежування може поширитися по всьому робочому місці, так як навіть талановиті співробітники знаходять свою роботу нецікавими і не бачать місця для просування їх ...
Найважливішим критичним фактором при прийомі на роботу є наймання працівників, які, ймовірно, матимуть успіх і залишиться. Процес найму та відбору є одним з найважливіших стратегічних напрямків для компанії. Наймання найманих працівників, які найкраще підходять, призводить до більшої продуктивності та збереження. Деякі технічні фактори важливі ...
Добре структурований порядок денний зустрічей є цінним інструментом для забезпечення досягнення бажаних результатів у межах виділеного часу. Напрямок діяльності, який буде проводитись, а також перелік конкретних тем, які будуть обговорюватися, мають бути спрямовані на керівництво учасниками через зустріч. Тому порядок денний ...
Кодекси поведінки слугують внутрішнім моральним компасом для бізнесу, професійних організацій та державних установ.
Компанії, державні установи та окремі власники бізнесу гарантують, що бюджетний план є реалістичним та ефективним шляхом проведення аудитів та оцінок. Бюджети складаються з рішень щодо розподілу коштів для департаментів, проектів та діяльності компанії. Без оцінки та аудиту, організація або ...
Компанії беруть на себе бюджетний процес, щоб взяти на себе зобов'язання щодо фінансового плану дій. Бюджети допомагають компаніям організовувати свої фінанси, визначати можливі підприємства, в яких слід інвестувати кошти, і уникати вкладання коштів у неяскраві підприємства. Вони часто спрямовані на збільшення надходжень. До прийняття бюджету рішень, ...
Супервайзери виконують істотну роль в діяльності організації. На відміну від менеджерів, які можуть прийняти більш стратегічний підхід, керівники повинні мати детальний, "практичний розуміння складності роботи, яку виконує їхня команда.
Зустріч складається з двох або більше людей, які збираються на узгодженому місці для обговорення подібних ідей. Місцевість може бути фізичною або, можливо, кімнатою для переговорів онлайн. Також можна використовувати відеоконференції. Часто індивідам важко залучати людей на засідання. Ключ дає ...
Комп'ютерне навчання (CBT) може визначати будь-яку форму навчального або навчального матеріалу, доступного або призначеного для використання на комп'ютері. Комп'ютерне навчання зручно, простіше тримати оновлене і більш ефективне, ніж простий друкований матеріал, а також, в залежності від дизайну, може дати розробнику або ...
Підвищення безпеки на вашому підприємстві не тільки сприяє зменшенню кількості нещасних випадків, атак та інших проблем, але й зменшує юридичну відповідальність і знижує страхові внески. Використовуючи безкоштовне керівництво з експертних джерел, ви можете створити власну програму безпеки та захистити своїх співробітників, клієнтів та постачальників.
Введення веселих навчальних ігор на зустрічі співробітників або навчальні заняття розбиває одноманітність робочих процедур і надає підкріплення для нового матеріалу. Вона також надає тренерам і керівникам відчуття розуміння учасників без стресу адміністрування "тесту". Цікаве навчання ...
За іронією долі, технології можуть часто вирішувати екологічні проблеми, викликані технологією. За останні 100 років температура поверхні Землі зросла на 1,2-1,4 градуса, згідно з даними Національного управління океаніки і атмосфери (NOAA) і Національного управління аеронавтики та космічного простору ...
Незалежно від того, чи плануєте ви збирати командний будинок або святкове свято, корпоративний боулінг може стати ідеальною подією для ваших співробітників. Корпоративні соціальні зустрічі дають можливість нагородити працівників за їхню важку роботу і підвищити моральний дух компанії за межами офісу. Однак не зосереджуйтесь лише на ...
Структура розбивки на роботу, або WBS, є інструментом, що використовується тими, хто працює в галузі управління проектами. Він використовується для визначення проекту та розділення кожного з елементів проекту на об'єкти певної групи, щоб вони могли бути призначені та завершені більш ефективно. Елементи можуть включати продукти в ...
Оцінка ваших співробітників важлива для розуміння їх сильних і слабких сторін. Ваша форма оцінки працівників надасть Вам необхідну інформацію для того, щоб дізнатися, яку підготовку треба виконувати, які співробітники повинні більш уважно спостерігати або припинити, і які співробітники повинні просувати в майбутньому. Роберт Рамсей ...
Дві важливі характеристики поведінки - поведінка і ставлення. Кодекс поведінки використовує ці характеристики як критерії для просування цінностей та місії компанії або організації. При створенні кодексу поведінки важливо для встановлення основних правил і кордонів, щоб бути ефективним, він повинен досягти мети.
Аналізуючи сильні та слабкі сторони, можливості та загрози - SWOT - зустріч з вашою бібліотекою є важливою частиною стратегічного планування, що є життєво важливим для подальшого успіху бібліотек усіх типів, включаючи академічні, громадські та спеціальні. Як бібліотечної системи Північно-Східної Канзас відзначив у внутрішньому аудиті, ...
Положення регулюють і контролюють діяльність та управління організацією. Положення повинні бути корисними для організації, забезпечуючи процедури для вирішення таких питань, як відбір посадових осіб, звільнення членів правління, створення комітетів і обов'язків щодо членства, наприклад. Для підзаконних актів ...
