Управління

Навчання та заохочення працівників дотримуватися правил безпеки складських приміщень є життєво важливим для успіху вашого бізнесу. Важливо забезпечити безпечне середовище для працівників, не лише навчаючи правил безпеки складів, але й виконуючи їх.

Ідеї ​​назви компанії у вікні можуть бути цікавими, але при виборі назви компанії потрібно мати на увазі декілька факторів. Задайте собі кілька запитань, наприклад, які назви компаній, що з'являються на вікні, приходять на розум, коли думають про конкретні послуги? Чому ці імена запам'ятовуються? Відповіді на ці питання ...

Навчання готельного бізнесу починається з власника закладу, будь то готель, ресторан або віртуальний офіс, що має справу тільки з електронною поштою. Якщо керівництво має таке ставлення, що воно повинно "знайти" час для підготовки свого персоналу, співробітникам створюється враження, що гості повинні "мати справу з", як ...

Встановлення цілей для менеджерів допомагає їм керувати своїми командами до успіху. Цілі не тільки повинні бути встановлені, але пояснюються докладно співробітникам, щоб допомогти їм зрозуміти важливість цілей. Допомагаючи своїм співробітникам виконувати поставлені перед ними цілі, ви можете створити командне середовище в офісі. Ефективно ...

Діяльність з побудови команди є важливою для зростаючої компанії, оскільки важливо, щоб вищі керівники бачили, як їхні працівники функціонують як група в діяльності, що не пов'язана з їхньою щоденною роботою. Командна робота також допомагає керівникам компанії бачити, які співробітники мають якості справжнього ...

Планування робочої сили є дуже важливим компонентом управління персоналом. Здійснюється ретельна оцінка наявних ресурсів і майбутніх оцінюваних ресурсів. Кадрове забезпечення має бути оптимальним. З недоукомплектованістю організація втрачає замовлення, клієнти, економію спеціалізації, масштаби та прибутки. Результати перевантаження ...

Успішні системи управління записом надійно зберігають записи та створюють організаційний метод для створення, обслуговування, використання та розпорядження записами. Створення та постійне оновлення керівних принципів керування записами має важливе значення для підтримки цілісності системи. З інструкціями щодо інформації ...

Якщо ваша компанія використовує шість сигм, або розглядає це питання, то підготовка Six Sigma White Belt допоможе вам зрозуміти метод і свою роль у ньому. Метод поліпшення якості Six Sigma зосереджується на оптимізації процесів, зменшенні помилок і поліпшенні якості продукції. Рівні позначені стрічковою системою, подібною до ...

Належним чином організована організація набагато спрощує прийняття ефективних рішень і адаптацію до змін у діловому світі. Плутана структура, або структура, яка створює вузькі місця в процесі прийняття рішень, може бути контрпродуктивною і матиме негативний вплив на дохід.

Надзвичайно важливо мати перелік процедур пожежної безпеки для співробітників. Кожен співробітник повинен часто переглядати їх. Ви повинні проводити щомісячні зустрічі для перевірки. Мета полягає в тому, щоб користувачі складу мали бути впевненими в тому, що робити у випадку аварійної ситуації на складі. Планування, ...

Є кілька різновидів конфліктів; можуть виникати конфлікти між протилежними особами в аргументі або в межах окремої особи, яка бореться з особистим конфліктом. Конфлікт внутрішньогрупової групи стосується конкретного виду конфлікту, який виникає між членами групи, що поділяє спільні цілі, інтереси чи інші ...

Успішне управління людьми вимагає уваги до численних напрямів розвитку та відповідальності працівника, а також практичних питань працевлаштування. Якщо ви керуєте командою з п'яти працівників або робочою силою 500 осіб, основна діяльність управління людьми повинна виконуватися для того, щоб ваша компанія була продуктивною ...

Організації повні різноманітних, унікальних індивідів, чия культура і історія часто дозволяють їм виховувати і розширювати розум своїх однолітків. Залучення членів групи до діяльності з розбудови командного розмаїття може зміцнити зв'язки та зменшити шанси на розбрат, що призведе до більш гармонійного та продуктивного ...

Мистецтво набору та відбору хороших працівників - це те, що компанія бере на себе організаційне зобов'язання. Швидке наймання та найм добре не дадуть тих же результатів. Зробіть крок назад, перегляньте поточну практику найму та найму, а потім порівняйте їх з цими стратегіями.

Є старий вираз: "Занадто багато кухарів псують бульйон". Це означає, що коли людина не працює в гармонії з проектом - коли кожен намагається провести шоу або нав'язати свою волю процесу - результат буде нижчим. Це відбувається весь час на робочому місці, тому організації ...

Методи інтерв'ю з оцінкою дозволяють організації кількісно визначити, чи має заявник необхідні навички та знання для виконання завдань, необхідних для певної ролі. Протягом періодів скорочення компанії та реструктуризації роботодавці повинні бути впевнені в тому, що вони мають найрелевантніші навички ...

Різноманітність відіграє ключову роль у успішному бізнесі, оскільки вона дозволяє підприємствам отримувати найкращі таланти незалежно від демографічних особливостей. Тим не менш, включення різних етнічних, релігійних, статевих та гендерних груп на робочому місці може призвести до незручності деяких працівників. Надаючи навчальні сесії на ...

Правильний запис протоколів про зустрічі є важливим кроком, який можна пропустити. У деяких випадках ведення протоколу протоколів засідань може бути юридичною вимогою. Чи є це юридичною вимогою чи ні, це хороший спосіб зберегти всіх зосереджених і на місці після зустрічі, і надає історичні записи про ...

Підбір, оцінка та відбір є трьома ключовими кроками для найму працівників. З них наймання і відбір зазвичай є найбільш складним для роботодавців. Ключі до пошуку потрібних кандидатів у потрібний час і найму їх є стратегічними і думають про майбутнє організації.

Для деяких людей важко порушувати старі звички або вивчати нові. Це може бути складним завданням на робочому місці, якщо співробітники тривалий час роблять таку ж рутину і незручні для всього, що вони сприймають як порушення - або навіть загрози - безпеці роботи. Їх готовність адаптуватися до змін залежить ...

Порядок денний подібний до високооктанового палива для зустрічей - вони можуть значно підвищити ефективність і продуктивність будь-якого процесу прийняття рішень. Один хороший порядок денний може скоротити кількість зустрічей, необхідних для завершення проекту в два рази, і значно зменшити тенденцію для проведення зустрічей у дискусіях, які не є корисними для цілей ...

Ділові зустрічі повинні бути ефективними для передачі інформації, але вони також можуть використовувати різні теми, щоб зробити їх більш захоплюючими та цікавими для учасників. Тема може встановити належний настрій або допомогти учасникам краще зрозуміти порядок денний.

Розроблений психологом Карлом Дж. Юнгом, тест індикатора типу Myers-Briggs (MBTI) використовується для визначення переваги індивідуального спілкування. Вправи МБТІ використовуються на робочому місці для розрізнення типів особистості для полегшення колективної роботи та підвищення ефективності організації. Результати тестування показують особисті уподобання ...

Якщо ви обрали сферу людських ресурсів для вашої життєвої роботи, ви повинні розглянути роботу над бажаним призначенням, професіоналом у галузі людських ресурсів (PHR), щоб розширити свої знання про галузь і тим самим просувати вашу кар'єру як професіонала. Пропонується Інститутом людських ресурсів, PHR вимагає ...

Вправи з побудови команди можуть навчити співробітників співпрацювати та працювати разом більш ефективно, але занадто часто вони є незручними та неефективними способами вбити час на відступ компанії. Таким чином, замість того, щоб запустити іншу триногу гонку або робити довіру падає (звичайно, ви не збираєтеся дозволити колега падіння до ...