Управління
Існують ефективні інструменти для планування трудових ресурсів для проекту або призначеного виробничого часу в компанії. Робота є однією з найвищих витрат на виробництво, а ефективне планування праці може зробити різницю між успіхом чи невдачею бізнесу. Високі витрати на робочу силу також несуть високу вартість ...
Діяльність з розвитку кар'єри та можливості підготовки, мотивації та виклику співробітникам для підвищення продуктивності на робочому місці. Наприклад, працівник, можливо, зацікавлений у розвитку навичок міжособистісного спілкування. Ідеальне середовище для Вашого працівника - це можливість взаємодіяти з клієнтами. Діяльності ...
Збереження дружнього та привабливого робочого місця є основним фактором, що сприяє підвищенню та підтримці високих показників ефективності працівників та загального морального стану компанії. Якщо ви роботодавець, зацікавлений у підвищенні продуктивності ваших співробітників і створенні приємного робочого середовища для ваших співробітників, кілька консультантів з питань кар'єри ...
Зв'яжіться з людськими ресурсами, щоб дізнатися про вашу зацікавленість у поданні заяв на відкриті позиції. Відділ людських ресурсів перераховує доступні позиції для будь-якої компанії. Великі компанії мають більш широкий спектр можливостей. Власники малого бізнесу уклали контракти з іншими компаніями для частин бізнесу, як бухгалтерський облік, ...
Деякі керівники віддають перевагу спілкуванню «віч-на-віч», навіть якщо у подорожах виникають величезні витрати для бюджету. Взаємодія з людьми є корисним і життєво важливим для створення мереж, зв'язків і побудови відносин. Вона є невід'ємною частиною бізнесу, освіти, дружби, сім'ї чи будь-якої організації. Віддалене спілкування має ...
Коли новий співробітник приєднується до команди, адміністратори людських ресурсів несуть відповідальність перед компанією та працівником за збір та надання належної інформації. Це включає в себе документацію, надану на федеральній основі, а також конкретні деталі компанії. Хоча протоколи можуть відрізнятися в залежності від роботодавця, існують спільні риси ...
Інтерв'ю - це перше враження, яке шукач роботи надає роботодавцю. Це також час, коли ви, інтерв'юер, можете багато чого дізнатися про потенційного кандидата і оцінити ці кваліфікації, щоб знайти найкращого співробітника. При інтерв'юванні кандидатів на посаду зберігача, підприємства повинні розглянути ...
Письмові цілі виконання дають працівникові та роботодавцю спільну основу для розуміння того, що очікується від роботи. Багато разів ці цілі безпосередньо пов'язані з річним підвищенням зарплати працівника. Для того, щоб створити атмосферу, де працівники відчувають себе здатними добре виконувати свою роботу, керівник повинен сидіти ...
Посада головного виконавчого директора (генерального директора) компанії - великої чи малої - вимагає гострої ділової хватки, яка дозволяє вам зрозуміти всі аспекти компанії. Відповідальність за цю роботу велика, а провали громадськості, оскільки генеральний директор - це, як правило, обличчя компанії і той, кому пальці ...
Корпоративна соціальна відповідальність дозволяє корпораціям створювати позитивну репутацію, зміцнювати відносини з громадою та досягати підвищеної підтримки робочої сили.
Сьогоднішні керівники надають командній діяльності все більш важливе місце на робочому місці. Стратегія управління вимагає створення сильних команд для підвищення продуктивності, ефективності та задоволення на робочому місці. В результаті, компанії мають своїх співробітників, які беруть участь у ряді вправ, які допомагають їм зв'язати ...
Управління людськими ресурсами допомагає підтримувати достатній рівень персоналу для поточної продуктивності та прогнозованого зростання компанії. Відділ людських ресурсів часто приймає рішення, засновані на прогнозованому фінансовому поверненні кандидата, відповідно до Школи промислових і трудових відносин ...
Експозиційні виступи є найцікавішими для аудиторії, оскільки ця інформація є цікавою і дозволяє слухачам візуалізувати тему. Використовуючи барвисті прикметники та прислівники, ці виступи, як правило, швидко захоплюють аудиторію та зберігають їх примусово, коли вони доставляються правильно. Існують три типи експозиційних виступів, з ...
Відновлення лідерства часто є бажаним перервою у повсякденній роботі. Вони дають людям можливість спілкуватися з іншими професіоналами. Фасилітатор повинен обережно вибирати заходи, переконавшись, що вони відображають цілі відступу.
Багато викликів, з якими стикаються менеджери 21-го століття, є тими ж, що й менеджери зіткнулися протягом десятиліть. У 1966 році засідання Товариства інженерів нафти, Сідні Шуман визначив три найбільші виклики, як "розвиток хороших робочих відносин між бізнесом і урядом, що робить краще використання ...
Зловмисники звертають увагу на неправомірні дії в урядах, державних установах, корпоративних гігантах і малих підприємствах. Деякі виступають проти загроз громадській безпеці, таких як дослідник тютюну Джеффрі Віґанд, який звинуватив виробників сигарет у відстороненні від пристрасті сигарет. Інший ...
Звільнення можуть бути суворою реальністю для багатьох підприємств, особливо тих, хто страждає від безлічі фінансових проблем. Працівники, які постраждали від звільнення, часто виявляються в паніці і не впевнені в тому, що робити. Більше того, їхня впевненість у роботі може бути скомпрометована, оскільки вони дивуються, чому вони спрямовані ...
Відділ кадрів (HR) підтримує персонал компанії. Відділи управління персоналом працюють над широким спектром проектів, включаючи програми стимулювання набору та утримання, програми розвитку кар'єри для заохочення персоналу та ведення кадрових документів. HR проекти також забезпечують HR департаментів та їх ...
Зв'язок усередині організації відбувається різними способами, тому дуже важливо усвідомити типи спілкування, що відбуваються, і правильний спосіб спілкування в цих сферах. Як ви спілкуєтеся з колегами або колегами повинні бути різними, то, як ви спілкуєтеся ...
Чому люди роблять те, що вони роблять - зокрема, те, що створює прагнення до успіху - було предметом наукового дослідження протягом десятиліть. Консенсус полягає в тому, що кожен мотивується досягти, хоча з різних причин. Ці причини колективно називаються мотивацією досягнення і безпосередньо ...
Компанії використовують ключові показники ефективності (KPI), також відомі як ключові показники успіху (KSI), для вимірювання прогресу у досягненні цілей компанії, а також будь-яких недоліків. Ці показники повинні бути чітко визначені та кількісно визначені, щоб бути корисними. Microsoft Midsize Business Center заявляє: "Використання неправильних показників може дати вам ...
Бюджет - це документ, який розбиває витрати на проект або операцію. Він може також включати прогноз доходу для поповнення коштів, які будуть витрачені. У бізнесі це може включати оцінку продажів протягом наступного фінансового року. Для урядового органу це може бути прогноз податкових надходжень. Хоч і бюджетний ...
Концепція оцінки сама по собі проста - спосіб, за допомогою якого можна судити про заслугу або цінність проекту, індивідуальну, наукову концепцію або будь-що інше, що можна виміряти. По суті, все, що має результат, може бути оцінено в тій чи іншій мірі. Є кілька типів інструментів оцінки, кожен ...
Більшість компаній зберігають кодекс поведінки працівників, незалежно від того, повідомляється чи офіційно повідомляється. Незважаючи на те, що кодекси поведінки працівників відрізнятимуться від компанії до компанії, існують загальні принципи, які можуть допомогти створити безпечне, продуктивне робоче місце.
Людські ресурси - це дисципліна, яка передбачає відносини з працівниками та те, як компанія їх обробляє. Ця дисципліна може включати навчання працівників, пакети пільг, різноманітність на робочому місці та багато інших аспектів. Деякі компанії мають спеціальний відділ людських ресурсів, тоді як інші - багато хто з них ...
