Управління
Стратегічне управління зосереджується на тому, як організація використовує процес стратегічного планування для прийняття рішень. Всі управлінські дії теоретично повинні відповідати центральним цілям організації та оперативним цілям на рівні відділів. Етичні питання в стратегічно керованих організаціях, коли керівники приймають рішення ...
Коли ви даєте офісну презентацію, а не просто надавати інформацію, Брент Філсон, автор «101 способу дати великі переговори про лідерство», рекомендує проводити переговори з керівництвом, які прагнуть очолити, надихнути, мотивувати та заохочувати. Презентації потрібно pizzazz, якщо ви хочете, щоб люди звернули увагу. І, якщо ви хочете ...
"Рівність на робочому місці" - це фраза, яка стосується того, як люди ставляться до праці. Припущення полягає в тому, що до людей ставляться по-різному, залежно від групи, до якої вони належать, а не від їх виконання на роботі. Захисники програм "рівності на робочому місці" стверджують, що, оскільки дискримінація базується на ...
Щоб вирішити конфлікт на робочому місці, відділи кадрів повинні мати формалізовану письмову політику, яка деталізує те, що вважається невідповідною поведінкою на робочому місці і яка легко доступна для всіх працівників. Політика вирішення конфліктів для підприємств також має встановити чіткі процедури для розслідування звітів про невідповідність ...
Прогресивний менеджер є лідером в організації, яка не відповідає традиційному або традиційному мисленню щодо менеджменту, замість того, щоб шукати інноваційні або "прогресивні" способи ведення.
Матричні організації стали поширеними у багатьох підприємствах і галузях. Організація в основному організована таким чином, щоб працівники з подібними навичками та спеціалізаціями працювали разом в одному відділі. Таке розташування має як переваги, так і недоліки. Матричні організації зазвичай не ...
Інвентаризація інтересів дозволяє шукачам роботи або тим, хто прагне змінити кар'єру, вивчити свої інтереси та пристрасті, щоб знайти задовольняє кар'єру. Позиція, яка координує інтереси, може забезпечити працівника задоволеністю роботою, поліпшенням морального стану, зниженням стресу та зменшенням прогулів. Багато часу витрачається ...
Якщо ви збираєтеся стати новим менеджером у державному або приватному агентстві, є хороші шанси, що вас попросять допомогти в стратегічному управлінні. Ви будете зобов'язані координувати роботу співробітників і ресурси, щоб ваш бізнес-підрозділ досягав поставлених цілей. Оцініть переваги ...
"Gemba" і "kaizen" - японські слова; перше означає «реальне місце», а останнє означає «поліпшення» або «зміна на краще». Практика Kaizen зосереджена на постійному вдосконаленні в конкретних галузях бізнесу, таких як виробництво, бізнес-процеси, управління та інженерія.
Контрольний список - це проста концепція, але з часом були розроблені різні стилі контрольного списку для задоволення різних потреб. По суті, існує три типи контрольних списків. Процедурні контрольні списки перелічують кроки, які необхідно дотримуватися в порядку; контрольні списки комунікації заохочують спілкування в організаціях; та проект ...
Системні аналітики визначають конфігурації комп'ютерних систем організації шляхом перетворення вимог користувачів у функціональні специфікації. Робота починається з рішень щодо початкового призначення кожного комп'ютера. Щоб прийняти ці рішення, системні аналітики повинні розуміти загальні цілі ...
Системи управління ресурсами підприємства (ERP) оцифрують щоденні процеси ведення бізнесу. Хоча деякі невеликі підприємства можуть вижити без програмних рішень, більшість підприємств потребують принаймні основних функцій ERP для задоволення потреб клієнтів, постачальників, співробітників та інших підприємств.
Порядок денний - це перелік тем, які будуть запроваджені та обговорені під час зустрічі. Порядок денний корисний для багатьох зустрічей, таких як у державних установах, неприбуткових організаціях та бізнесі. Порядок денний зазвичай включає читання протоколів або записок останньої зустрічі, відповідні оголошення, огляд ...
Наглядові керівники йдуть за асортиментом назв у бізнес-організаціях. З усіх керівників вони працюють ближче до співробітників і клієнтів. Вони, як правило, зобов'язані виконувати директиви вищого і середнього менеджменту. Це включає в себе моніторинг роботи працівників на робочих місцях. Навички комунікації, ...
В організації інституційні бар'єри зазвичай несуть відповідальність за різні типи дискримінації, включаючи расизм, гендерну дискримінацію, вікову дискримінацію та інші типи відбору, які не базуються на продуктивності. Хоча прямі дії, які здійснюють таку дискримінацію, є незаконними в ряді ситуацій ...
ERP, що виступає за планування ресурсів підприємства, є спеціалізованим програмним забезпеченням, яке збирає, управляє та координує інформацію в інтегрований потік даних по всій компанії. ERP має ряд вбудованих модулів, які ефективно допомагають у повсякденній діяльності компанії. Бізнес-одиниці ERP ...
Угоди про конфіденційність захищають інтереси роботодавців і настійно рекомендуються в ряді професій, які вимагають від співробітників збереження конфіденційності конфіденційної інформації та даних, до яких вони мають доступ. Зазвичай роботодавці вимагають підписаних угод про конфіденційність, коли ...
Односторонній зв'язок необхідний у деяких бізнес-ситуаціях, але недоліки включають втрату вхідних даних та зворотного зв'язку та можливі проблеми з моральним станом.
Лідерство - це організаційна роль, в якій індивіди створюють місію або бачення, передають цілі або завдання, а також керують конфліктами між людьми в робочому середовищі. У суспільстві існують різні типи лідерства, причому автократичний стиль представляє більш прямий підхід до управління організацією.
Ваш зовнішній вигляд може не зробити або розірвати співбесіду, але це, звичайно, може зробити речі набагато легше для вас, якщо ви отримаєте це право. Необхідно ретельно продумати відповідний вигляд для різних ситуацій, оскільки стандартний дрес-код не застосовується для всіх галузей.
Технологія - це широкий термін, який охоплює багато інструментів та інноваційних процесів, які співробітники використовують, щоб допомогти компанії досягти своїх цілей. Компанія використовує процес стратегічного управління або планування використання ресурсів для досягнення мети, а також конкретні види технологій для забезпечення оптимального використання ресурсів у кожному ...
На робочому місці лише 15 відсотків працівників були звільнені внаслідок відсутності базових навичок, пов'язаних з їхнім знанням роботи. Більшість працівників звільнені з-за відсутності навичок людей, професіоналізму або спілкування, також відомих ...
Програми розпізнавання співробітників можуть підвищити моральний дух працівників і позитивно змінити здоров'я організації. Запроваджуючи системи оцінювання та винагороди, роботодавець дає можливість своїм працівникам знати, що їхня важка робота окупається.
Підприємства ростуть на основі роботи, яку виконують працівники компанії. Компанії покладаються на свої відділи людських ресурсів для створення робочої сили, яка буде керувати бізнесом у майбутньому. Планування людських ресурсів передбачає залучення кращих співробітників, навчання цих працівників і розвиток цих співробітників для ...
Криголамні ігри для офісних зустрічей - це чудовий спосіб спонукати співробітників розслабитися, отримати енергію та дізнатися більше про своїх колег. Ігри для криголамів також чудово підходять для побудови команди в бізнесі або компанії. Ці ігри також можна використовувати для встановлення цілей компанії або створення нових ідей. Є широкий спектр ...
