Управління

Відділ кадрів компанії виконує багато завдань, пов'язаних зі своїми співробітниками, включаючи рекрутинг, навчання, розвиток кар'єри та пенсійні послуги. Планування людських ресурсів є однією з найважливіших цілей HR, оскільки вона стосується найму та ринку праці. Дуже важливо, щоб компанія завжди була ...

Оздоровча програма не повинна коштувати малому бізнесу багато грошей, але невеликі інвестиції не означають, що ви повинні бути задоволені невеликим поверненням. Використовуючи різноманітні стимули, ви можете створити оздоровчу програму, яка приносить користь вашим співробітникам у найрізноманітніших способах, одночасно покращуючи ваш результат.

Планування людських ресурсів пов'язане з наймом, навчанням та утриманням співробітників для досягнення стратегічних цілей компанії. Але для того, щоб наймати, тренувати і зберігати якісних співробітників і готувати майбутні вимоги до трудових ресурсів, планування людських ресурсів повинно прагнути розуміти певні поведінкові ...

Так само, як люди відрізняються один від одного, їхні мотиваційні риси також відрізняються. Велике питання полягає в тому, що змушує деяких працівників працювати дуже важко при незначних завданнях, тоді як інші позіхають на важливих, корисних і значущих? Відмінність полягає в характері і структурі особистої мотивації. Багато з них ...

Перевірка і противаги були важливим процесом для американського суспільства з моменту його заснування. Система стримувань і противаг нашої країни перейшла до багатьох секторів бізнесу та організаційного світу. Чеки та противаги допомагають підтримувати наші фінансові сектори чесними, а наші великі компанії, що ...

Сприйняття суспільством компанії або агентства може бути значною мірою вплинуто на її зовнішнє спілкування, в той час як задоволення праці працівників компанії залежить частково від його внутрішнього спілкування. Створення ефективного повідомлення чи комунікаційної кампанії починається з вивчення декількох факторів.

Нові співробітники в організації можуть відчувати тривогу в оточенні, яке повністю відрізняється від попереднього робочого місця. Працівник повинен мати можливість швидко отримати відчуття навколишнього середовища, структуру нагляду та очікування щодо роботи, щоб з самого початку працювати добре. Структурований співробітник ...

Ця стаття описує цілі відділів корпоративних комунікацій, які включають зв'язок з клієнтами, акціонерами, регуляторами та працівниками.

Зміни є скрізь. Вона може бути такою ж простою, як наявність різного смаку кави вранці до зміни вашого сімейного партнера. Зміни впливають на людей як позитивними, так і негативними способами, і, таким чином, це має позитивний або негативний вплив на команди, які складають люди. Хороша організація показує людям, як бути в курсі ...

Фільми, такі як "Казино" і телевізійні шоу, такі як "Лас-Вегас" і "Американське казино", можуть зробити управління казино виглядати різким і гламурним бізнесом. Однак, як і багато інших аспектів індустрії гостинності, успіх в управлінні казино є результатом довгих годин і складних завдань. Казино ...

Незважаючи на те, що ви можете бути останніми, хто почує офіційне слово, це дійсно не так вже й важко сказати, коли ваша компанія виходить з ладу. Якщо ваш роботодавець тримається на вузьких губах, шукайте загальні застереження, а потім вживайте заходів - наприклад, оновлюйте своє резюме, беручи заняття, щоб покращити або збільшити свій набір навичок і ...

Менеджери визначаються своїми рішеннями. Використання правильного судження та бути об'єктивними має важливе значення для прийняття відмінних рішень. Мудрі рішення впливають на компанії, співробітників, прибуток і успіх менеджерів. Хоча рішення приймаються всіма рівнями управління, критичні рішення приймаються вищим керівництвом. Це є ...

Запрошення служити в раді директорів організації - це і честь, і відповідальність. Це означає, що ця організація, будь-яка комерційна компанія, неприбуткова корпорація або некомерційна організація, вважає, що ця особа має досвід і судження та навички, які допомагають ...

Десятки теорій лідерства існують, і майже всі вони мають тісний зв'язок з управлінням бізнесом. Загалом, існують п'ять, які регулярно цитуються: транзакційна, трансформаційна, на основі ознак, ситуаційна і когнітивна теорія.

Організаційна структура є важливою, тому що хороша структура дозволяє ефективно спілкуватися, заохочує відділи і групи в компанії працювати разом, встановлює ієрархію відповідальності і дозволяє компанії зростати контрольованим чином. Є кілька факторів, які впливають на організаційні ...

Більшість середніх і великих компаній організовані в різні відділи. Це полегшує компаніям розмежувати різні операції та обробляти їх фахівцями в кожній конкретній області. Наприклад, більшість компаній, які продають продукт або послугу, мають відділ обслуговування клієнтів, який обробляє ...

Управління змінами відноситься до того, як організації впроваджують нові програми, процеси та ініціативи. Незважаючи на те, що зміна необхідна для компаній, вона може створити опір працівників, особливо за відсутності належного спілкування. Тому успішне управління змінами є надзвичайно важливим для організацій, ...

Теми тренінгу з менеджменту поділяються на чотири основні категорії: управління людьми, управління процесами, управління проектами та особистий менеджмент. Кожна категорія відноситься до фундаментального аспекту "управління", складного терміна, що має багато значень. У його найбільш фундаментальному сенсі це, на думку гуру управління ...

Під час ведення бізнесу у вас будуть працівники з різними походженням. Кожен співробітник приносить на роботу різні навички, але робота в команді не може бути природним для всіх. Створення заходів і ігор, які полегшують командну роботу і групову взаємодію, допомагають вашим співробітникам набути цінних навичок ...

Ключові показники ефективності (KPI) - це фактори, що використовуються для судження про поточну ефективність організації. Організації всіх галузей використовують ключові показники ефективності для оцінки та стратегічного планування. Показники зазвичай повідомляються на щомісячній або щоквартальній основі, забезпечуючи послідовне ...

Найбільш ефективні вдосконалення процесу дозволяють підвищити якість і продуктивність, одночасно скорочуючи витрати. Багато американських компаній знайшли натхнення в японських стратегіях вдосконалення процесів, які призвели до дикого успіху за останні кілька десятиліть. BP Trends повідомляє, що виробництво ...

Планування діяльності офісних працівників може сприяти встановленню зв'язків між співробітниками. Працівники, які отримують задоволення від роботи, можуть переглядати офіс у більш позитивному світлі. Менеджер з людських ресурсів може планувати діяльність в офісі, або працівники можуть обмірковувати ідеї та голосувати. Березень місяця надає широкий спектр цікавих ...

Корпоративні аналітики працюють з широким набором завдань щодо ефективності, і багато аналітиків роблять періодичні звіти, щоб показати стан певних ключових показників ефективності. Хоча ключові цілі ефективності значно відрізняються від організації до організації, а деякі департаменти встановлюють власні внутрішні цілі, кілька ключових ...

Балансова система показників оцінює ефективність бізнесу щодо цілого ряду факторів. Традиційно підприємства оцінюють ефективність за фінансовими результатами. Однак це дає історичну картину з єдиним фокусом. Збалансовані системи показників також зосереджують увагу на клієнтах, бізнес-процесах та організаційній спроможності, що дозволяє ...

Керівники проектів відіграють вирішальну роль у виконанні проектів, і все більше і більше вибирають сертифікацію, щоб продемонструвати свій досвід. PMI (Інститут Управління Проектами) пропонує професійні повноваження з управління проектами, включаючи сертифікацію PMP (Project Management Professional), яка ...