Управління
Різниця між керівництвом і наглядом виявляється у відповідальної особи. Лідери зазвичай є обдарованими індивідуумами, тоді як керівникам можна навчити стиль управління. Основні відмінності в керівництві і нагляді виявляються в якості або характері людини. Людина може бути як лідер і ...
Працівники відчувають велике навантаження з багатьох причин, включаючи жорсткі терміни, звільнення працівників, які призвели до дефіциту персоналу та незапланованого зростання компанії, що створило більше роботи для тих самих співробітників. Це може бути важко керувати перевантаженим персоналом, і навіть найвідданіші співробітники часто досягають свого розриву ...
Підтримання етичних стандартів на роботі може бути складним завданням, особливо якщо ви оточені людьми, які не роблять те ж саме. Хоча деякі види діяльності, наприклад, ведення чесних фінансових звітів, явно не є неетичними, а інші види діяльності, такі як розкрадання коштів, явно незаконні, між цими двома ...
Є багато різних аспектів управління людськими ресурсами; але в кінцевому підсумку, професіонали з персоналу в першу чергу стосуються управління персоналом. Компанії наймають HR-професіоналів для нагляду за роботою відносин, для обробки наймання і звільнення працівників і для забезпечення того, щоб компанія відповідає державі і ...
Сезон оцінки роботи може бути тривожним часом. Інші люди будуть зважувати ваші заслуги та ваші недоліки в масштабі і майже неминуче повертаються до вас з критикою. Це вимагає впевненості та сильного его, щоб не витлумачити ці критичні зауваження як особисту атаку. Додаючи до напруги, люди, що судять вас, ...
Рахункові скандали Worldcom, Enron і HealthSouth, зокрема, підвищили важливість внутрішнього контролю для компаній в усьому світі. Закон Сарбейнса-Окслі передбачає, що компанії розробляють та підтримують адекватні системи внутрішнього контролю. В США внутрішній контроль оцінюється в контексті ...
Розвиток міцної культури безпеки є важливим для збереження робочого місця без аварій. Представлення тем безпеки у форматі зустрічей з усіма руками є ефективним способом запровадити сильну культуру безпеки. Він посилає повідомлення, що кожен день починається з безпеки. Розробка різноманітної і захоплюючої програми безпеки забезпечить тему ...
Тести з оцінки роботи можуть розповісти, які кар'єри відповідають вашому психологічному та особистісному типу найкраще. Ваша особистість відіграє важливу роль у прийнятті рішень, мотивації, сприйнятті вашого оточення, виборі інтересів та взаємодії з іншими. Підприємства можуть використовувати тестування для оцінки роботи, щоб дізнатися більше про ...
Інтерв'ю з робочими місцями є обов'язковою частиною процесу найму компанії. Інтерв'юери невпинно пробурюють потенційних співробітників з питань трудової етики, досвіду, сильних і слабких сторін, відкидаючи, здавалося б, посередніх робітників з великих. Їх питання розроблені, щоб примусити вас подумати над пальцями ноги ...
Виплати працівникам - це стимули, які підприємства створюють для того, щоб притягнути працівників до компанії та винагородити їх за хорошу роботу. Деякими пільгами є бонусні плани, які нагороджують працівників, які здійснюють найбільшу кількість продажів або мають найвищі показники виробництва. Інші - акції, які дозволяють працівникам купувати ...
Хоча насильство на робочому місці викликає понад 500 смертей щороку - згідно з інформаційним бюлетенем Бюро праці США за липень 2010 року - більше 70% роботодавців визнають, що у них немає офіційної політики щодо насильства на робочому місці, повідомляє BLS 2005 дослідження попередження насильства на робочому місці. NBC ...
Професійні цілі даної компанії часто класифікуються як цілі бізнесу. Цілі можуть бути як довгостроковими, так і короткостроковими і можуть виявитися нереалістичними на момент створення. Проте цілі компанії часто залежать від різних факторів, включаючи робочу силу компанії, наявні ресурси ...
Кооператив або кооператив - це бізнес або житлове будівництво, що належить учаснику. Ці члени беруть на себе відповідальність за голосування інших членів, хоча підприємства все ще публічно торгуються. Якщо ви думаєте про приєднання або початок кооперативу, важливо розглянути переваги і недоліки до ...
При створенні системи обліку підприємства та неприбуткові організації повинні створити основу для внутрішнього контролю. Процес внутрішнього контролю допомагає гарантувати, що система працює належним чином і що всі залучені працівники виконують, як і очікувалося. Маючи таку важливу функцію бізнесу забезпечує ...
Перш ніж прийняти важливе рішення, більшість людей розглядають якісні та кількісні фактори, а також те, як обидві категорії можуть бути взаємопов'язані по дорозі. Підприємства також звертають увагу на фінансову та нефінансову інформацію, перш ніж займати конкурентну позицію. У сучасній економіці, в якій комерційна діяльність ...
Питання інтерв'ю, націлені на відповідальність і власність, часто мають на меті перевірити, наскільки добре людина відповідає за відповідальність за право власності на даний проект або завдання. Хоча деякі люди, як правило, відмовляються легко, не намагаючись альтернативні варіанти, інші пірнають прямо, щоб знайти рішення для потенційних ...
Професійні рекрутери працюють у всіх галузях і організаціях. Вони виконують критичну роль у розвитку компанії або організації. Вони розміщують, залучають і наймають людський капітал, який створює функцію компанії або організації. Найважливіший талант у сучасних умовах складно. Рекрутер знає ...
Бути менеджером і бути лідером - це дві різні речі. У корпоративному світі вони є дуже різними роботами, які вимагають різних наборів навичок. Так, є подібність, і важко вважатися хорошим менеджером без лідерських можливостей. Але бути менеджером не означає, що у вас є властивість ...
Подібно до того, як види бізнесу відрізняються, співробітники також сильно відрізняються. Те, що мотивує одного, не може мотивувати іншого. Таким чином, одним з найважливіших кроків у мотивації працівників є з'ясування того, що є важливим для кожного працівника, і побудова його структури компенсації та плану мотивації. Це може бути потрібно ...
Роботодавці мають "кваліфікований імунітет проти звинувачень у вторгненні в приватне життя", тому що питання пов'язані конкретно з виконанням роботи та іншими факторами, пов'язаними з роботою, повідомляє рада з питань захисту систем заслуг США у звіті під назвою "Довідкова перевірка у федеральному наймі: Здійснення виклику. " ...
Управління проектом - це дисципліна, яка передбачає планування, організацію та моніторинг проекту в межах обмеженого часу, бюджету та ресурсів, що виділяються на нього. Проекти починаються з визначення мети, яка ґрунтується на продемонстрованій потребі, і завершується демонстрацією того, що ця потреба була ефективно виконана проектом і ...
Правила безпеки на робочих місцях, такі як правила, що регулюються Адміністрацією з безпеки та гігієни праці, допомагають зменшити нещасні випадки та травми на робочому місці. Незважаючи на дотримання цих правил, працівники все ще можуть отримати травму на роботі. Щоб запобігти травмам і уникнути можливих правових проблем, роботодавці повинні розвивати ...
Практика людських ресурсів фірми визначатиме, чи здатна вона набирати та зберігати конкурентоспроможну робочу силу. Але як може фірма знати, чи здатні її кадрові практики досягти бажаних результатів? На це можна відповісти за допомогою SWOT-аналізу, щоб оцінити сильні та слабкі сторони, можливості та ...
Центр досліджень корпоративного громадянства в Бостонському коледжі Філіп Мірвіс і виконавчий директор Бредлі Гунінс визначають корпоративне громадянство як сукупність комерційних та філантропічних дій. Професор Гарвардської бізнес-школи Майкл Портер визначає його з точки зору "загальної цінності" - політики, яка ...
Цілі - це плановані та структуровані цілі. Ці цілі використовуються для відновлення кар'єри, на робочому місці для поліпшення навколишнього середовища та співпраці, а також у класі для поліпшення навчального процесу для студентів. Професійні цілі можуть бути створені для ситуацій колективної роботи, щоб встановити орієнтир і цілі, чи то в ...
