Управління
Організаційна структура бізнесу - це структура, що полегшує комунікації та ефективні робочі процеси. Коли виникають бізнес-проблеми, знаки часто існують в рамках проекту або компонентів організаційної структури. У деяких випадках ці ознаки можуть бути ранніми показниками значних проблем, які ...
Існує кілька методів оцінки працездатності співробітників і команди. Деякі з них більш традиційні, в той час як деякі прагнуть залучити зворотний зв'язок від інших, які працюють з працівником або командою. Тип обраного вами методу оцінки буде пов'язаний з тим, як ваша організація реагує на оцінку, а також те, що ви ...
На формування навчання впливають цілий ряд факторів. Вони варіюються від концептуальних, таких як чітке визначення результатів навчання, до практичних, таких як логістичні міркування. Вирішуючи ключові питання до і під час етапу проектування, тренер-дизайнер може підвищити ефективність і швидкість курсу ...
Огляди наприкінці року - це спосіб для роботодавця та працівника оцінити останні 12 місяців роботи та досягнення, а також встановити цілі на наступний рік. Ці цілі або цілі продуктивності можуть змінюватись залежно від типу компанії або організації та відділу, якого підтримує працівник. Загальні цілі та ...
Дозвольте працівникам допомогти у визначенні привабливих стимулів та надавати винагороду на місці для заохочення участі.
Критичними факторами успіху є змінні чи умови, які є важливими для успіху організації. Деталі, які необхідно враховувати при визначенні цих факторів, включають тип промисловості або продукту, бізнес-модель або стратегію компанії, а також зовнішні впливи, такі як середовище або економічний клімат. ...
Конфлікт на робочому місці може призвести до зниження продуктивності та збільшення негативної моралі. Співробітники, охоплені конфліктом, часто відволікаються і дратівливі. Незважаючи на те, що конфлікт реально не може бути ліквідований, його можна мінімізувати за допомогою розумного, співчутливого, структурованого управління. Лідери, які забезпечують чітке ...
Якщо ви працюєте в сфері людських ресурсів, добре подумати про отримання сертифікату PHR. Стати сертифікованим є відмінним способом продемонструвати своєму поточному роботодавцю, а також майбутнім майбутнім працедавцям, що у вас є знання, досвід і досвід, необхідні для виконання робіт.
З часом конфлікти в організаціях можуть бути неминучими. Оскільки люди змагаються в організації, вони можуть вступати в конфлікт з цілями, процедурами, авторитетними особами та окремими особами в організації. Конфлікт може бути згубним, але, як не дивно, він може мати і деякі переваги.
Багато компаній визнають необхідність способів спілкування з працівниками. Одним із способів є складання підручника для працівників. Для ефективного функціонування та забезпечення працівників тим, що їм потрібно знати, довідники працівників вимагають проведення досліджень та планування. Найбільш важливими компонентами довідника працівника є ...
Навчання безпеці є одним з найважливіших компонентів підтримки безпечного робочого місця. З-за небезпеки роботи з важкою технікою або кухонним обладнанням, наприклад, багато підприємств прагнуть запобігти травмуванню на роботі, використовуючи ігри безпеки. Ігри на безпеку пропонують працівникам певну форму стимулу ...
Перехід вашого офісу в зелений офіс може зайняти трохи більше часу, ніж ви могли б очікувати. Це пояснюється тим, що вам потрібно перейти до мислення ваших співробітників, які, можливо, не будуть так само зеленими вдома. Заохочуючи своїх співробітників вважати, що зелені потребують часу, навчання і грошей. Не кожен вірить в той самий рівень ...
Мораль - це нечітке поняття, яке дає вимірні результати, що визначається як здатність групи постійно і послідовно збиратися послідовно і в пошуках спільної мети або мети. Коли моральний дух є високим серед працівників, менеджмент записів і навчальний веб-сайт Mind Tools, продуктивність праці вища і скорочення кадрів скорочується. ...
Інформаційна система людських ресурсів надає деталі щодо адміністрування, нарахування заробітної плати, підбору персоналу та навчання. Очікується, що ця система надасть цінні результати вашому відділу людських ресурсів і вашій організації в цілому. Це важливий інструмент, який допомагає керівництву при прийнятті стратегічних рішень.
Керівники ресторанів мають широкий спектр обов'язків у повсякденних операціях, керуючи всім, від замовлення продуктів до графіків співробітників. Це швидка робота і одна вимагає широкого спектру навичок і знань. Керівник ресторану може планувати складне меню за одну хвилину і допомагати ...
Страх перед публічними виступами все ще переважає у багатьох клінічних і університетських дослідженнях, оскільки відповідає іншим загальнолюдським фобіям. Доцент кафедри Техаського християнського університету Пол Л. Вітт, а також деякі його колеги вивчали кілька десятків кандидатів публічних виступів. Вони знайшли ...
Плани заохочення працівників можуть допомогти працівникам заохочувати роботу до конкретних цілей. Знаючи, що вони будуть винагороджені за зусилля, що виходять за межі - такими, як досягнення цілей заробітної плати - можуть мотивувати співробітників, щоб просунути свої межі. Щоб бути ефективними, групові плани заохочення повинні бути чітко визначені, легко виміряні й ...
Те, як люди опрацьовують конфлікт у ділових або особистих стосунках, - це їхній конфліктний стиль. У 1972 році стилі Томаса і Кілмана були введені як метод ідентифікації різних типів вирішення конфліктів. Розуміння стилів конфліктів навколо вас може допомогти розробити стратегії для ...
Оцінка роботи - це систематичний процес, який зазвичай здійснюється людськими ресурсами для оцінки та оцінки завдань, відповідальності та вартості кожної роботи в організації. Оцінка роботи виконується організаціями для переоцінки робочих місць, коли організація розширюється, для реалізації заходів для кожної роботи, щоб ...
Документи, що використовуються в будівельних проектах, можуть варіюватися від проекту до проекту і відповідно до розміру проекту. Документи, необхідні для будівництва будинку, не будуть такими ж, як для великого комерційного проекту. Однак є документи, які є спільними для кожного легального проекту будівництва, незалежно від ...
Спілкування - це те, на чому будується життя. Люди, які мають важкий час у вербальному спілкуванні, можуть опинитися в заплутаних ситуаціях. Неефективна мовна комунікація може призвести до розлучення, втрати роботи та інших труднощів у міжособистісних стосунках. Навчання та загострення словесного спілкування ...
Важливим компонентом успіху будь-якої організації є тип структури, яку він реалізує. Організаційна структура визначає кількість шарів управління та спосіб взаємодії відділів. Низька організаційна структура може створити низку проблем, таких як роздуті управління та бідні ...
Карта процесу окреслює обов'язки, які виконуються для виконання конкретного завдання на робочому місці. Карти можна використовувати для визначення виробничих процесів, корпоративних структур і управлінських завдань. Карта процесу надає цінну інформацію про процес, який допомагає керівництву знайти способи зробити процес ще кращим. Поки ...
База знань, подібна до вікі, - це керована колекція статей та інформації, наданих користувачем. Репозитарій типу баз знань, як правило, присвячений конкретній програмі або процесу, і інформація може бути подана розробниками, персоналом технічної підтримки або кінцевими користувачами. Демократичний характер ...
Оскільки школи намагаються підготувати студентів до успішної кар'єри та життя для 21-го століття, багато хто вважає, що їм потрібно включити більше навчальних програм, які стосуються саме лідерів, що розвиваються. При визначенні того, що саме навчати, викладачі можуть розглянути 10 хороших характеристик лідерства, відзначених ...
