Управління
Зустрічі працюють краще, коли учасники розслаблені, наповнені енергією і готові зробити свій внесок. Щоб добре розпочати зустріч, сплануйте розминки, які з самого початку почнуть мислити та говорити учасникам. Розминка може вивести працівників з їхньої індивідуальної роботи і допомогти їм перейти до більш співпраці ...
Етика є важливою для будь-якого бізнесу, створюючи довіру та довіру клієнтів. Коли бізнесмени прийматимуть неетичні рішення, виграючи лише для себе, це може призвести до скандалу і обурення, які руйнують кар'єри і навіть компанії. Ніхто не хоче мати справу з тіньовими, неетичними особами, віддаючи перевагу ...
Менеджмент - це спосіб, у який люди, як колектив, збираються разом, щоб виконувати завдання в згуртованому і послідовному порядку. Завдання завдання полягає в тому, щоб кожен раз виконувати кожну послідовність кроків якомога точніше, ефективніше та ефективніше. Існують різні принципи управління, які всі організації ...
Як правило, андеррайтинг є процесом прийняття ризику в обмін на компенсацію. Андеррайтинг існує в банківському бізнесі, в оцінці облігацій, у страховій галузі та в контексті управління ризиками. Корпоративним андеррайтером є термін для корпоративного спонсора деяких видів неприбуткових послуг або ...
Стратегічні ініціативи передбачають процес корпоративного планування, розробку довгострокових цілей, спрямованих на вдосконалення компанії. Оперативні ініціативи є більш специфічними, що призводять до конкретних операційних змін у компанії, яка здійснює процес. Першими стають стратегічні ініціативи, за допомогою яких компанія ставить свої цілі та проекти ...
Коли компанія хоче розширюватися, один із способів, яким можна було б полегшити свій план, - це придбання іншого подібного бізнесу. Незважаючи на те, що придбання може призвести до деякого швидкого зростання для компанії, вона також може запровадити деякі складні питання. Перш ніж приступити до придбання іншої компанії, важливо ...
Управління людськими ресурсами будь-якої компанії є невід'ємною стороною її успіху. Управління людськими ресурсами для багатонаціональної корпорації з дочірніми підприємствами, які працюють у багатьох країнах, має багато культурних та соціально-економічних проблем. Глобалізація має багато позитивних і негативних наслідків для будь-якої ...
Багато компаній залучають зовнішніх постачальників, коли вони мають масштабні проекти. Є багато причин для аутсорсингу роботи, включаючи відсутність персоналу, брак ресурсів і відсутність досвіду для проекту. При виборі перспективного постачальника бізнес часто надсилає запит на отримання інформації або запит на ...
Проекти часто починаються до того, як всі інші деталі були продумані. Подібно до того, як автор може написати весь рукопис, перш ніж прийняти рішення про назву, проекти можуть не мати остаточного імені до завершення. Це часто трапляється, якщо очікується, що фокус проекту змінюватиметься.
Неетична поведінка на робочому місці була найгострішою темою для першого десятиліття 2000-х років. Від скандалів, таких як Enron і WorldCom, до кризи субстандартної іпотеки, Toyota і Goldman Sachs, корпоративна Америка бачила свою етичну брудну постільну білизну, яку всі бачили. Це породжує атмосферу недовіри і цинізму в ...
Нафтопереробні заводи переробляють нафту і природний газ в придатні для використання в обладнанні комерційні компанії та житлові будинки. Власники, оператори та керівники НПЗ проводять зустрічі для обговорення питань безпеки в операціях та дотримання федеральних стандартів. Теми безпеки зосереджені на безпеці праці та ...
Завдяки надійному, працьовитому бебі-бумеру, який швидко йде на пенсію, молодші працівники починають займати своє місце. На відміну від бумерів, більшість вступає до робочої сили після закінчення коледжу, все ще живучи вдома зі своїми батьками. Хоча яскраві і енергійні, вони приносять різні робочі звички і очікування роботи ...
Доктрина соціальної відповідальності вважає, що окремі особи та організації повинні розвивати інтереси суспільства в цілому. Вони можуть це робити, утримуючись від шкідливих дій і виконуючи суспільно корисні дії. Хоча вчення про соціальну відповідальність стосується людей і організацій, багато хто з них ...
Децентралізована структура управління є такою, в якій повноваження щодо прийняття рішень делегуються на нижчий рівень у всій організації, а не обмежують їх кількома вищими керівниками. Під сильною децентралізованою організацією керівники та працівники нижчого рівня мають право приймати рішення. Децентралізована ...
Внутрішній контроль - це термін, який зазвичай сприймається в бізнес-середовищі і має широкий обсяг. Внутрішній контроль може охоплювати багато різних аспектів бізнесу і призначений як спосіб забезпечення бізнесу від порушень. Всі компанії, як правило, мають певну форму контролю, а ті, які не будуть більше, ніж ...
У сучасній робочій силі, що базується на знаннях, організації все частіше намагаються заповнити спеціалізовані посади, які вимагають унікальних наборів навичок. Прийом на роботу більше не полягає у зборі резюме на ярмарку вакансій і закликає всіх, хто, здається, задовольняє основні вимоги до роботи. З цієї причини людські ресурси ...
Глобальний менеджер стикається з багатьма проблемами у розвитку співробітників. Вона повинна заохочувати і розвивати таланти працівників різних країн. Оскільки її працівники належать до різних культур і мають різні потреби, вона повинна забезпечити якомога більше інструментів. Її робота полягає у використанні творчих підходів до допомоги своїм працівникам ...
Інтерв'ю з працівником справи є необхідною частиною обов'язків соціальних працівників та працівників правоохоронних органів. Інтерв'юери повинні заохочувати клієнтів надавати інформацію, яку важко обговорити з незнайомцем. Працівник справи також повинен інтерв'ювати дітей з поняттями та інцидентами, які дитина дійсно не має ...
Організаційні підсистеми - це всі частини організації, що працюють спільно для спільної мети - для успішної роботи операції. Прикладами організаційних підсистем є структура, бачення, стратегія та культура. Ці підсистеми мають свою власну структуру та ідеї, але разом вони стають ...
Бізнес-сценарій тепер базується на проектах. Проекти залучають міжфункціональні команди, а різноманітність думок допомагає в інноваціях. Метою багатьох бізнес-проектів є задоволення та перевищення очікувань клієнтів. Інтегрований проектний менеджмент - це нова бізнес-мантра, в якій управління проектами є невід'ємним ...
Створення кадрової структури може бути в значній мірі символічним кроком, якщо керівництво компанії не працюватиме з керівниками департаментів, щоб надати персоналу необхідні важелі для адекватного виконання завдань, вилучення неефективності внутрішніх процесів та вирішення складних питань управління ризиками та управління прибутковістю. ...
Управлінські навички застосовуються практично до кожного аспекту життя - від ведення домогосподарства до ведення багатомільйонного бізнесу. Управління може бути розділене на дві категорії: мікроменеджмент та макроменеджмент. Хоча один може бути більш афективним в певній області, ніж інші, як мікроменеджмент і ...
Інформація має вирішальне значення для управління будь-якою формою підприємства, будь то корпоративна, некомерційна, академічна або урядова. Без цього важливі управлінські функції контролю і розгортання ресурсів підприємства для досягнення своїх цілей були б нестійкими, якщо не неможливими. Чим більше ...
Відповідно до професійних стандартів, аудитори повинні планувати аудиторські перевірки з використанням належної професійної допомоги. Це включає розуміння бізнес-процесів, цілей та ризиків клієнта аудиту. Загальним інструментом, що використовується під час планування аудиту, є контрольний список перед перевіркою або анкета. Контрольний список може мати багато застосувань, ...
Аналіз заробленої вартості (EVA) є улюбленим, але суперечливим інструментом управління проектами, який забезпечує об'єктивне вимірювання ефективності проекту з точки зору його обсягу (завдань), графіка (часу) і бюджету (витрат). Прихильники стверджують, що заходи EVA визначають, скільки часу та коштів, запланованих для проекту, ...
