Управління
Теорія надання людських послуг тягне за собою розуміння того, як люди працюють в системах надання послуг. Люди є ресурсом, відмінним від будь-якого іншого в тому, що їх цінність і доступність може бути важко кількісно визначити. Служби оцінюються частково за суб'єктивними критеріями, тому розуміння якості ...
Навчання є життєво важливим компонентом для будь-якої організації або бізнесу, щоб бути успішним. Необхідні детальні оцінки для визначення найбільш ефективних навчальних програм та їхнього найкращого впровадження. П'ять рівнів оцінки Кауфмана є одним з таких методів, які використовуються для розробки як початкових, так і навчальних програм на робочому місці. ...
Мікроуправління - це стиль організаційного керівництва, який передбачає прямий і постійний нагляд за співробітниками управлінських команд. Micromanagement вважається одним з "найбільш широко засуджених управлінських гріхів", і одним з найпоширеніших скарг працівника, за словами Гаррі Е. Чемберс, ...
Впровадження нового програмного забезпечення зазвичай вимагає проведення пілотної програми реалізації, щоб перевірити, як будуть виконуватися існуючі процеси на новому програмному забезпеченні, і забезпечити реалізацію очікуваних поліпшень. Після навчання на новому програмному забезпеченні, команда проекту проводить пілот і створює графічний робочий процес ...
Робоча сила компанії є однією з великих переваг, які може мати бізнес. Люди організації - це ті, хто отримує роботу і допомагає підприємствам виконувати завдання та завдання. Таким чином, оцінки співробітників можуть дозволити менеджерам оцінити, наскільки добре співробітники розвивають свій професійний потенціал і ...
Системи ERP або системи планування ресурсів підприємства відносяться до певних комп'ютерних систем, що використовуються підприємствами. Ці комп'ютерні системи пов'язують інформацію між різними відділами в одну. Ці системи зазвичай включають дані бухгалтерії, людських ресурсів, виробництва або продажів. Працівники можуть отримати доступ ...
Технологія робить інформацію доступною для осіб, які приймають рішення, допомагаючи поліпшити якість і швидкість прийняття рішень. Технологія також полегшує співпрацю людей, щоб вони могли виконувати спільні бізнес-рішення. Організації використовують комунікаційні технології для оновлення працівників щодо бізнес-рішень і забезпечення ...
Вивчення організаційної поведінки допомагає організації оцінювати свою робочу силу, зосереджуючись на продуктивності працівників, поведінці та рішеннях керівництва, що приймаються в компанії. Дослідження зосереджено в основному на шляхах поліпшення організаційної ефективності та потенціалу співробітників. Організаційний розвиток ...
У той час, коли підприємства борються за зниження витрат, компанії можуть вибирати найнятих менш освічених працівників за нижчою заробітною платою, відмовлятися від навчання або виключати програми компаній, призначені для фінансової допомоги працівникам вищої освіти. У короткостроковій перспективі ця стратегія може скоротити витрати. У ...
У корпоративному контексті аналіз тенденцій витрат відбувається на тлі оцінки виробництва та управління прибутком. Старший керівник працює в тандемі з керівниками департаментів, щоб вкорінити затяжні неефективності з внутрішніх механізмів, виправити порушені процеси, знайти способи заощадити гроші і скоротити витрати без ...
Ротація робочих місць дозволяє проводити крос-тренінг і підвищувати моральний дух працівників, але це може стримати розвиток знань і підвищувати ризики травм.
Центр обробки даних може зіткнутися з багатьма різними аудитами, від процедур безпеки до енергоефективності. Як правило, аудитори зосереджуються на одному аспекті щороку, якщо аудит проводиться щорічно. Оскільки існує багато різних аспектів аудиту центрів обробки даних, жоден стандарт не охоплює їх усіх; однак, компанії можуть дотримуватися стандартів ...
Можливість керувати розмовою гарантує, що ви можете керувати розмовою в позитивному напрямку, що відповідає вашим потребам. Якщо ви використовуєте керування розмовою для ведення ділової дискусії або особистої розмови, використовуючи методи керування, запобігти розмові відправитися в області, які ви ...
Схема компенсації організації є ключовою для її здатності залучати, мотивувати та утримувати основних співробітників. Існує ряд різних компенсаційних систем; однак кожна з них може бути класифікована як традиційна платна або стратегічна система оплати праці. Ключовим диференціатором між цими системами є ступінь ...
Заява про сферу дії проекту та виклад роботи слугують пов'язаними і часто перекриваються функціями в управлінні проектами. Обидва ці очікування та параметри проекту. Проте, масштаб проекту, як правило, діє як опис високого рівня меж, цілей та результатів. Заява про роботу надає ...
"Те, що я дізнався в IBM, це те, що культура - це все", стверджує Луїс В. Герстнер молодший, колишній генеральний директор IBM (1993-2002). Культура - це спільні вірування, правила, правила та поведінка групи. Кожна організація розвиває свою власну культуру - від найменшого бізнесу до найбільшого ...
Кабіни є фактом трудового життя, і наявність співробітників, настільки близьких до вас протягом дня, може перешкодити вашій продуктивності. Шум, зокрема, є одним з найбільш відволікаючих елементів, що надходять з кабін навколо вас. Хоча ви не можете повністю заблокувати голоси та звуки від інших працівників у вашому офісі, ...
Дискримінація на робочому місці була великим суспільним питанням протягом декількох десятиліть. Завдяки впровадженню нових законів для захисту потенційних жертв, проблема вирішується на федеральному рівні та на місцях. Тим не менш, це буває часто, і наслідки руйнівні.
Керівники часто несуть відповідальність за прийняття різноманітних бізнес-рішень. Ті, на кого впливають рішення, можуть бути як внутрішніми, так і зовнішніми. Частина відповідальності керівництва при прийнятті рішень - діяти етично. Ділова етика часто передбачає дотримання етичних чи моральних принципів, визначених ...
Спонсорство відрізняється від пожертвувань на благодійність в одному важливому аспекті: спонсор має рівний, якщо не більший, інтерес до переваг, які він отримує, надаючи фінансову підтримку справі. Розуміння цього допоможе вам структурувати ваш спонсорський пакет для досягнення найкращих результатів. Метою спонсорського пакету є ...
Командні брифінги - це ефективні зустрічі, які використовуються для поширення інформації в різні департаменти та групи в межах організації. Проведення брифінгової сесії вимагає, щоб ви були настільки організованими, наскільки це можливо, і мали певний порядок денний, тому що найбільш доречна інформація повинна бути видана без втрати часу. Інший ...
Інформаційні системи менеджменту зацікавлені у використанні інформаційних технологій для виконання функцій управління. Це стосується інформації, пов'язаної з людьми, продуктами, процедурами та технологіями. Як і в будь-якій галузі досліджень, MIS дослідження вимагає теорій, які забезпечують рамки, через які ...
Керівники екіпажів часто керують групою працівників для виконання конкретних завдань і роботи з метою досягнення спільної бізнес-мети, місії та бачення. Керівники екіпажу надихають, мотивують та аналізують різні операції, щоб забезпечити найбільш ефективну роботу. Лідери не тільки інструктують своїх підлеглих про правильні та безпечні звички, але й ...
Організаційна структура надає керівні принципи для системи звітності, яка керує організацією, розділяючи її на області або відділи, які відповідають за певні аспекти мети організації; він показує відносини між областями та окремими особами, необхідними для досягнення більш ефективної ...
Коли стає необхідним щось змінити в організації, існує природний опір зміні, і цей опір призводить до конфлікту між захисниками змін і тими, хто чинить опір. Як відбувається зміна залежить від багатьох факторів, включаючи тип організації та важливість ...