Управління

Комп'ютерна етика на робочому місці є відносно новою, але швидко зростаючою сферою дослідження. Оскільки комп'ютери стають більш поширеними на робочому місці, більше організацій публікують офіційні етичні кодекси, які охоплюють використання комп'ютера. Швидкі досягнення в галузі технологій іноді можуть залишити за собою етичні міркування, як це було видно ...

Бізнес-менеджери наглядають за групами працівників і направляють їх на виконання проектів і завдань, необхідних для роботи бізнесу. Ефективне керівництво може бути різницею між успіхом і невдачею будь-якого підприємства. Різноманітні навички та якості важливі для керівників команд.

Менеджери в організаціях, як правило, йдуть на межі між працівниками та власниками, хоча в менших організаціях власники також можуть функціонувати як менеджери. Люди на керівних посадах часто перебувають під великим стресом, тому що вони намагаються збалансувати потреби і вимоги тих, хто над ними, і тих, хто нижче ...

Незалежно від того, в якій галузі ви перебуваєте, комунікація є ключовою на робочому місці. Без належного спілкування ваша компанія не збирається досягати своїх цілей. В рамках стандартної компанії, комунікація може приймати форму внутрішнього, зовнішнього, формального і неформального, вгору і вниз, бічних і діагональних, малих груп і ...

Будь-який проект або організація, що використовує фінансові або інші ресурси для роботи, використовує оцінку витрат. Загалом, оцінка вартості - це процес визначення того, як використовуються ресурси. Це може бути в будь-якому масштабі, від того, як сфокусований як один проект або одиниця організації, до широких, порівняльних досліджень ресурсів ...

Низька продуктивність на робочому місці означає стан, коли один або більше працівників неефективно виконують завдання, процеси, виробництво або продаж. Низька продуктивність має низку негативних впливів на робоче місце, включаючи економічний вплив на прибутковість та системні наслідки для морального стану працівників.

Мотивація співробітників є основним фактором успіху та продуктивності будь-якого бізнесу. Деморалізація та цинізм невмотивованої робочої сили можуть харчуватися самим собою, що призводить до високого обороту працівників, зниження ефективності та втрати прибутку. Роботодавці та менеджери повинні усвідомлювати переваги, які накопичуються ...

Менеджери проектів (PM) потребують декількох сильних навичок, щоб бути успішними. Прем'єр-міністри працюють у різних галузях - охороні здоров'я, будівництві та машинобудуванні - щоб назвати декілька. Прем'єр-міністри несуть остаточну відповідальність за забезпечення своєчасного завершення проекту та бюджету. PM керує проектом, створюючи проекти, керуючи ...

Бюджетування формує базову лінію для майбутньої діяльності компанії. Менеджери створюють бюджет, передбачаючи фінансові умови та ринкові очікування на майбутні періоди. Ці керівники обчислюють доходи та витрати за період, який передбачено у бюджеті. Коли надходить період, відображений у бюджеті, менеджери ...

Наявність здатності ефективно керувати критикою - це набір навичок, на який посилається Job Bank USA як частина дипломатичних навичок. Зворотній зв'язок є спільним для працівників у керівних ролях та робочих середовищах, орієнтованих на команди. Працівники в будь-якій роботі, однак, повинні мати певну здатність чути конструктивну критику і реагувати ...

Конфлікт - це загальноприйнята реальність робочого місця, повідомляє сайт Mind Tools. Коли люди тісно співпрацюють, вони збираються відчувати конфлікти на роботі та особистості. Ключ, згідно сайту, полягає в тому, щоб використовувати ефективні навички вирішення конфліктів для продукту успішного результату. Ефективно ...

У багатьох випадках ділова етика є вибором, але багато організацій вимагають, щоб їх співробітники дотримувалися етичного кодексу або іншим чином демонстрували професійні цінності. Хоча етичні кодекси можуть змінюватися залежно від організації або галузі, деякі обов'язки є ключовими для будь-якого професіонала етичного бізнесу.

Колекція іноді здорових правил і протоколів, що регулюють міжособистісну поведінку, професійний етикет на робочому місці демонструє повагу і ввічливість до ваших співробітників і менеджерів, а також клієнтів, клієнтів і постачальників. У багатьох відношеннях професійний етикет - це не що інше, як хороші манери ...

Організаційна структура стосується того, як компанія організовує своїх співробітників та їхні посади. Наприклад, президенти зазвичай сидять у верхній частині організації, потім заступники президентів, потім директори. Менеджери, у свою чергу, зазвичай звітують директорам. Основною метою організаційної структури є створення ...

Коли компанія включає, є дві основні частини оформлення документів: статут і статут. Коли ради директорів або вищого керівництва компанії або організації зустрічаються для прийняття рішень, вони встановлюють політику.

Повне управління якістю або TQM створює стратегічну спрямованість у всій організації на постійне вдосконалення на основі потреб клієнтів. Починаючи з 1980-х років і досягнувши своєї найбільшої популярності в 1990-х роках, TQM послужила попередником менеджменту якості та ініціатив Six Sigma. Щоб досягти успіху в зміні ...

Люди мають власну сферу комунікацій для поліпшення. Для деяких це може бути розвиток усного спілкування, для інших, невербальне спілкування, або отримати над страхом говорити в групах. Діяльність може розвивати комунікативні навички, створювати усвідомлення ваших сильних і слабких сторін, щоб впевнено звертатися до груп ...

Аналіз недоліків у навичках - це інструмент оцінки для визначення потреб у навчанні індивіда, групи чи організації. Аналіз виявляє відмінності між необхідними та існуючими рівнями кваліфікації та рекомендованими стратегіями для зменшення відмінностей або закриття розриву.

Організаційні зміни - це термін, який підприємства використовують для опису змін у роботі компанії. Підприємства зазнають організаційних змін у відповідь на такі фактори, як збільшення конкуренції, нові технології та зниження доходів. Організації можуть мати невеликі зміни, спрямовані на постійне поліпшення або ...

Коаліція Фонду визначає міжособистісну комунікацію як «процес, який ми використовуємо для передачі наших ідей, думок і почуттів іншій людині». Вербальні і невербальні сигнали, які ми посилаємо іншим людям, можуть або заохочувати конструктивне спілкування, або призводити до деструктивних відносин. Розвиваючи ...

У приватному та неприбутковому секторах питання, пов'язані зі стратегією, стосуються загального напрямку або місії, що приймається організацією, а також практичної реалізації цієї місії. У рамках цієї загальної структури терміни «стратегічне планування» і «стратегічне управління» використовуються для опису дуже подібних процесів. ...

Менеджери на рівні С займають найвищі керівні посади в корпорації. "C" на рівні C означає "начальник", як головний виконавчий директор (CEO). Ці керівники мають останнє слово щодо проектів і керівництва корпорації. Є кілька поширених позицій на рівні С і певна компанія може мати деякі або ...

У залежності від галузі роботодавця, розміру робочої сили та цілей працівників, причини для проведення атестації відрізняються; однак стаття під назвою "Оцінка ефективності" на веб-сайті "Зміни розуму" містить вичерпну заяву про оцінку ефективності. Маргарет Френсіс, автор, ...

Доброчесність стала необхідною особистою якістю для працівників, які бажають і можуть бути просунутими, на початку 21 століття. Після значних бізнес-скандалів в Enron, Healthsouth і Arthur Anderson, серед інших, роботодавці хочуть найняти співробітників, які прагнуть працювати з максимальною цілісністю. Це особливо вірно ...

Правдивим лідером є людина, яка може надихнути тих, хто слідує за ним, щоб розділити його цілі, а не просто виконувати його накази. Існує ряд різних методів досягнення статусу хорошого лідера. Найбільш підходящий для вас стиль залежить багато в чому від типу людини, якої ви перебуваєте, і від цілей, які ви маєте.