Управління
Визначення того, як мотивувати співробітників та покращувати моральний дух, є важливою проблемою бізнесу. Це впливає на вашу суть у більше шляхів ніж ви розумієте. Прибутки від бізнесу керуються, в першу чергу, обдарованими, творчими, мотивованими та завданими співробітниками, які є більш продуктивними, ніж їхні вимоги до опису посадових обов'язків. Як ти ...
Більшість організацій, включаючи державні установи, мають окреслений процес відбору та відбору. Методичні вказівки задокументовані та адмініструються людськими ресурсами, які відповідно контролюють процес. Це гарантує, що процес вибору суворо дотримується менеджерами з найму. Керування правилами та процедурами ...
Семінари - це чудовий спосіб навчити співробітників новим навичкам або допомогти їм навчитися нових завдань. Для того, щоб бути ефективними, тренінговий семінар повинен бути ретельно спланований і розроблений для того, щоб забезпечити ретельне та посилене вивчення теми, що дозволить працівникам використовувати його на роботі. Ефективно ...
Те, що ви робите, говорить більше, ніж слова, які ви використовуєте. Невербальна комунікація припадає на більшість того, що слухають і розуміють слухачі. Невербальне спілкування має здатність переконувати, заплутати і розширити можливості людей безпосередньо навколо вас. Коли ваша мовна комунікація і невербальна комунікація погодиться, ...
Коли Ваша компанія або організація має важливу інформацію для спілкування, а Ваші звичайні канали недостатні, сплануйте проект тактичних комунікацій, налаштований відповідно до змісту та обставин. Оголошення, які користуються користувацькими планами, зазвичай є значними одноразовими, неплановими подіями, наприклад, зміною ...
Для того, щоб особи з різних культур, релігій та способу життя спілкувалися, вирішували проблеми та поважали один одного, важливо, щоб студенти та працівники брали участь у навчальних програмах, які виховують їх у подоланні стереотипів, які увічнюють упередження та нерівність. ...
Перш ніж наймати першого працівника, компанія повинна формалізувати свою політику та процедури; це стосується будь-якої компанії. Політика та процедури компанії формують щось фундамент; чим краще формулюються політика та процедури, і чим вони більш інклюзивні, тим краще працюватиме бізнес.
Як випливає з назви, спеціаліст з людських ресурсів (HR) займається з людьми в організації, допомагаючи їм розвивати свої навички та підвищувати почуття задоволеності від роботи. Спеціалісти з HR також інтерпретують і керують багатьма складними урядовими правилами та нормами, від вимог до рівних можливостей до
Багато підприємств мають відділи, які здійснюють свої функції зв'язку. Ці відділи можуть нести відповідальність за все, що стосується комунікацій - маркетинг, реклама, зв'язки з працівниками, зв'язки з громадськістю, відносини з інвесторами та відносини між громадою та урядом. У більшості організацій, головний ...
Політика та процедури догляду є невід'ємною частиною процесу планування стратегічного управління кожної медичної установи. Хоча бізнес може мати загальну політику та процедури працівників, кожен підрозділ повинен мати свій власний набір чітких правил і вказівок. Власники або керівники повинні ...
Оскільки аналіз компетенцій став концепцією, що дуже розкручується в бізнесі, він стає все більш незрозумілим. На відміну від багатьох статей з цього питання, аналіз компетенцій не зосереджується на створенні ключових компетенцій; він зосереджується на визначенні ключових компетенцій, які вже знаходяться в грі та мінімізації цих ...
Runbooks найчастіше використовуються у відділах інформаційних технологій і є довідником для адміністраторів комп'ютерних систем. Бібліотеки, як правило, складаються керівниками вищого керівництва і зазвичай включають інформацію у форматі дерева рішень, в якому викладаються всі можливі сценарії.
Ваші навички слухання мають багато спільного з тим, щоб ви могли переварити інформацію та ефективно спілкуватися з іншими. Слухання приймає свідоме зусилля.Оскільки прослуховування - це те, що ми робимо щодня, деякі намагаються розвивати свої навички слухання. Добре слухання дає вам перевагу і збільшує ваш ...
Збільшення доступних джерел даних та дедалі складніша аналітика дають підстави для керування даними підприємств. Однак підприємства часто визнають, що нематеріальні чинники відіграють важливу роль, але важко визначити. Збалансовані карти показників спочатку забезпечували можливість чітко сформулювати та виміряти ...
Асоціація - це група осіб - або юридична особа, або неформальна організація - які збираються разом для спільної мети, в певний період і в певному місці. Він, як правило, має відповідальних членів, які контролюють його цілі. Члени можуть приєднатися до асоціації з дозволу відповідальних за неї. ...
Етичні прогалини на робочому місці зростають. Відсоток працівників, які стали свідками принаймні одного порушення етики на робочому місці, склав 56%, згідно з Національним дослідженням ділової етики 2007 року, розробленим Центром етичних ресурсів (ERC), на 3 відсотки з 2005 року. ...
Ніхто не любить, щоб їй сказали, що вона робить щось неправильно. Однак це часто є важливим питанням, яке виникає під час оцінювання ефективності. Використовуючи певні фрази, менеджер може зменшити занепокоєння у вирішенні негативних проблем продуктивності і замість цього перетворити цей досвід на можливість зростання працівників.
Карти технологічного потоку є відмінним способом документування повторюваних процесів. Створюючи міцні, перевірені потоки процесів, співробітники матимуть просте візуальне посилання для вирішення питань, що стосуються бізнес-процесів.
Управління будівельною компанією вимагає різноманітного набору навичок. Ви повинні бути в змозі зрозуміти різні бізнес-логістики компанії, конкретні технічні аспекти будівництва, що проводиться компанією, а також фінансові перспективи контрактного бізнесу. Управління будівельною компанією вимагає ...
Фірма з управління грошима може приймати різні форми. Щоденні компанії з управління грошима надають послуги з бухгалтерського обліку, бухгалтерського обліку, оплати рахунків та керування грошовими коштами фізичним особам і підприємствам. Деякі компанії з управління грошима забезпечують як щоденне управління грошима, так і управління інвестиціями, а деякі в першу чергу зосереджуються на управлінні ...
KPI - це ключові показники ефективності. Ці показники є датчиками, які допомагають тим, хто в управлінні бізнесом, з'ясувати, наскільки близька (або далеко) компанія або відділ є досягненням заздалегідь визначеної мети або набору цілей. Написання KPI може допомогти менеджеру і співробітникам побачити, що ще потрібно зробити, і мотивувати їх ...
У досконалому діловому світі співробітникам не потрібен письмовий аркуш "доз і заборон" щодо ваших очікувань щодо своєї поведінки, робочих звичок і етики. На жаль, книги законів рясніють справами, в яких беруть участь працівники, які подали до суду своїх роботодавців за неправомірне припинення дії на тій підставі, що ...
Теорія інтегративних соціальних контрактів - це теорія ділової етики, започаткована Томасом Дональдсоном і Томасом Данфі, і в значній мірі під впливом теорій соціальних контрактів таких політичних філософів, як Томас Локк і Джон Роулз. Мета інтегративної теорії соціальних контрактів полягає в тому, щоб забезпечити основу для ...
Координація проекту зазвичай стосується планування та управління декількома завданнями одночасно. Координація має важливе значення для бізнесу, який займається двома або більше пов'язаними проектами. Проекти варіюються в залежності від бізнес-цілей, але можуть включати запуск нового продукту або розширення послуг у нові області. Проект ...
З усіма тестами особистості, які доступні зараз і днів, я знайшов, що є один аналіз, який дуже легко зрозуміти. Ви помітите, з системою, що все це розпалося на чотири специфічні і чіткі якості. У цій дискусії ми перейдемо до цих якостей. Ми також ...
