Управління
Наше сучасне розуміння етики має своє коріння в давньогрецькій античності, зокрема в Сократі. До Сократа грецька філософія займалася питаннями про природу. Сократ звернув свій критичний погляд на самих людей. Етика, на думку Сократа, стосується нашого суспільного життя, а не тільки наших ...
Огляд результатів діяльності - це документ, який оцінює співробітників щодо того, наскільки добре вони виконують свої обов'язки. Оцінка повинна бути написана з конкретними прикладами, щоб допомогти вашим співробітникам, коли поліпшення необхідне і виразити їх, коли продуктивність на одному рівні або вище, ніж ваші очікування, як ...
Основні показники ефективності (KPI) використовуються підприємствами для вимірювання прогресу. Після того, як організація аналізує свою місію, ідентифікує зацікавлених сторін і визначає свої цілі, вона часто розробляє КПІ для моніторингу цих цілей. Ці вимірювання часто погоджуються з керівництвом. KPI відрізняються від бізнесу до бізнесу, але всі вони ...
Встановлення конкретних цілей та плану для досягнення цих цілей сприяє підвищенню продуктивності та результатів бізнесу, які приносять користь організації. Інтеграція цілей SMART у план дій потребує підтвердження того, що цілі є (S) специфічними, (M) вимірними, (A) досяжними, (R) реалістичними та (T) своєчасними. ...
Перевірки відповідності аудиту використовуються для вивчення процесу та процедур організації. Ці перевірки здійснюються відповідно до контрактних угод та / або урядових положень. Огляди відповідності викривають можливі проблемні зони, які представляють можливість накладання штрафів і судових процесів. Відповідність аудиторських перевірок передбачає ...
Коли ви працюєте в атмосфері, яка не є доброзичливою або гостинною до співробітників, вона вважається ворожою робочою обстановкою. Цей тип навколишнього середовища дуже шкодить моральному стану працівників. Залежно від рівня ворожнечі, це також може призвести до насильства на робочому місці. З цих причин важливо, щоб ви повідомили ...
Коли ви керуєте робочою командою, важливо визначити ролі кожного члена на початку. Якщо ви цього не зробите, члени вашої команди заплутуються і не впевнені в тому, як їм слід розпочати роботу над проектом. Боротьба за владу може статися, оскільки члени не впевнені, хто в кінцевому підсумку відповідає за прийняття рішень щодо конкретного ...
Створення більш об'єктивної системи та залучення більшої кількості людей - це дві основні стратегії для усунення упередженості в оцінках.
Багато співробітників бояться перед щорічною оцінкою роботи, але вони сподіваються на краще і прагнуть дізнатися суму підвищення зарплати або премії. Керівники та менеджери також відкладають цю щорічну подію, оскільки вона вимагає відвертого відгуку про продуктивність працівників, що іноді закінчується розгубленістю або ...
Люди, які шукають модель етичної поведінки, мають багато варіантів, таких як друзі, вчителі, батьки та духовенство. У бізнес-середовищі керівників можна розглядати як приклади як етичної поведінки, так і соціальної відповідальності. Демонстрація етичної поведінки може бути більш внутрішньою, а співробітники демонструють ...
Збільшення швидкості, як правило, є кінцевою метою зусиль з реформування пакувальної лінії. Особи, що відповідають за ці основні фабричні частини, часто прагнуть збільшити швидкість, з якою коробки можуть бути упаковані, оскільки час - це гроші в операціях цього типу. Якщо ви шукаєте способи поліпшити свою пакувальну лінію ...
Акт Сарбейнса - Окслі від 2002 року, який також називається SOX, призначений для запобігання більш фінансовим дебалам, як Enron і WorldCom. Починаючи з 2003 року, керівники та фінансові директори публічних компаній повинні присягати, що фінансова звітність їхніх компаній є повною та достовірною. Іншими словами, відповідність SOX вимагає ...
Написання місії компанії допоможе вам і вашим співробітникам зосередитися на спільній меті і дати кожному еталон для оцінки продуктивності.
Ваші корпоративні політики та процедури - це правила, які ви встановлюєте для щоденної роботи компанії. Політика та процедури ґрунтуються на тому, що найкраще підходить для компанії та працівників, а також на основі правових рекомендацій, встановлених федеральними, місцевими та державними органами. Політика та процедури є динамічними, оскільки вони ...
Розробка політики є одним з найважливіших аспектів бізнесу, оскільки політики створюють рамки для створення міцної основи для успіху бізнесу. Керівництво та структура, які надає організаційна політика, може зробити або розірвати компанію. Політика на робочому місці є вимогою для просування роботи ...
Компанії використовують зобов'язання працівників щодо створення бізнес-культури, яка відповідає інтересам певної галузі етики компанії. Від працівників може знадобитися підписати такий договір, як стандарт поведінки, ціль продажу або застава клієнта. Компанії можуть використовувати заставу мотивувати та заохочувати ...
Існує багато переваг рольової гри на робочому місці, наприклад, той факт, що він дозволяє людям співпереживати один з одним, створюючи більш згуртоване робоче середовище. Вона також дозволяє працівникам практикувати помилки без будь-яких серйозних наслідків і залучає їх до інтерактивного навчання на уроці. Але ...
Моніторинг та оцінка процедур закупівель є невід'ємною частиною управління організацією. Процес закупівель заслуговує на високий рівень уваги з боку керівництва для того, щоб він не став жертвою шахрайства та корупції. Процедури закупівель повинні включати ефективний контроль для досягнення ...
Кожен страждає від рольового конфлікту. Ця форма соціальної боротьби може призвести до подальших ускладнень у вашому повсякденному житті. Люди, яким доводиться стикатися з напруженими конфліктами в ролі і мати проблеми з ними, є більш схильними до невдач і соціального розпаду. Сімейні, професійні, соціальні та особисті ...
Ми всі працювали в хаотичних офісах - папери та інші матеріали зібралися в штабелі, співробітники розчаровані і не впевнені в своїх обов`язках, а керівництво не задоволене тим, що персонал робить. Як ви можете змусити офіс працювати гладко? Маючи чіткі процедури для співробітників, які допоможуть ...
Перевірка зайнятості є важливою частиною процесу підбору персоналу для підприємств. У той час, коли існує Інтернет, Photoshop та інші технологічні засоби обману, дуже важливо, щоб претензії заявників були перевірені. Компанія TriNet, розташована в Сан-Леандро, Каліфорнія, надає послуги з людських ресурсів ...
Управління контрактами - це практика переконання, що параметри контракту виконуються відповідно до керівних принципів, викладених у самому контракті. Завдяки цьому необхідно дотримуватися постійного управління життєвим циклом контракту, щоб забезпечити виконання контракту в належному контексті. ...
Зіткнення з поганою поведінкою співробітників є важким завданням, з яким більшість менеджерів займаються в певний момент своєї кар'єри. Погана поведінка працівників може стосуватися різноманітних правопорушень - суб-номінальна робота, плітки, порушення коду одягу, погані відносини з клієнтами - і кожен повинен бути вирішений професійним шляхом.
Зростаюча кількість медичних послуг, що постійно зростає, зумовлює зростання кількості працівників охорони здоров'я за рахунок реалізації програм благоустрою працівників. Коли це зроблено добре, ці профілактичні програми можуть мати величезний фінансовий вплив. Згідно зі статтею експерта з людських ресурсів Стефані Салліван, Джонсон і Джонсон ...
Управління групою людей, коли вони працюють разом для завершення проекту, може бути самим проектом. Балансування інтересів працівників та компаній компанії може бути важким. Комунікація ваших очікувань є життєво важливою для забезпечення завершення проекту, якнайкраще, ніж ваші здібності та здібності ваших співробітників.
