Управління

Люди обирають дотримуватися етичних моделей. Не існує встановлених стандартів для етики, але є загальні моделі, які пропонуються, а іноді йдуть від людей та організацій. Деякі теоретики запропонували етичні моделі прийняття рішень, які є систематичними методами аналізу, які допомагають людям зробити більш чіткими і ...

Місія - це коротка заява, в якій викладено мету організації, включаючи продукт або послугу, яку він надає, його цільовий ринок та його унікальний пункт продажу. Компанії використовують заяви про місії, щоб надихнути працівників, керувати корпоративною діяльністю та просувати компанію. У своєму щорічному випуску ...

Знання того, як ефективно керувати, може означати різницю між успіхом і невдачею. Неефективне лідерство призводить до розчарування, відмови та напруги в широкому спектрі зусиль, таких як бізнес, командний спорт і політика. Неефективним лідерам бракує сміливості вирішувати складні проблеми, часто перекладаючи провину на ...

Соціальна відповідальність - це концепція, спрямована на сприяння суспільній користі. Таким чином, компанії, які діють соціально відповідально, повинні забезпечити, щоб їхні ініціативи відповідали загальному благу суспільства. Отже, наслідки соціальної відповідальності - це сталий розвиток бізнесу, зустріч ...

Кожна організація розвиває власну культуру - неофіційні норми, які часто враховують більше, ніж офіційні правила. Культурні коди можуть впливати на те, як співробітники одягаються, як вони ставляться до начальників і підлеглих, і як вони ведуть переговори. Організаційна культура може допомогти співпрацювати співробітників. Якщо він терпимо або заохочує ...

Політика конфлікту інтересів - це стандартні угоди, що захищають як компанії, так і їх співробітників. Політика конфлікту інтересів, по суті, перешкоджає працівникам ухвалювати рішення щодо прийняття рішень, які виступають проти організації, для якої вони працюють.

У будь-якій мові кожне слово має пов'язані конотації. У діловому світі це означає, що вам доведеться вибирати свої слова точно і ретельно, щоб справити найкраще враження під час інтерв'ю. Підготовка списку ключових слів, які б викликали інтерес роботодавців до вашого інтерв'ю, допоможе вам підготуватися ...

Процес найму та відбору кадрів (HR) зазвичай починається з реклами вакансій і закінчується вибором найкращих кандидатів для заповнення цих посад. Кваліфікація заявників передбачає відстеження заявників, попередній відбір, інтерв'ювання, перевірку довідкових і фонових даних, ...

Без чіткої компанії критеріїв для просування, рішення того, хто потрапляє в просування в ряди і коли може здатися довільним для інших працівників. Фаворитизм, чи то реальний чи сприйнятий, має шкідливий вплив на моральний дух та продуктивність працівників, створюючи розрив між працею та управлінням. З іншого боку, якщо ...

Поведінковий підхід до системи управління продуктивністю спирається на ідею, що ви можете отримати потрібний рівень продуктивності від співробітників на основі демонстрації бажаної поведінки. Ця система контрастує з підходом, в якому підкреслюються результати роботи працівників. Співробітники повинні ...

Ефективна фінансова комунікація перекриває розрив між фінансовими експертами та особами, які приймають інвестиційні рішення. У дослідженні «Фінансові комунікації в період перехідного періоду», автори А. Хелденберг, К. Скубо, Л. Арнон і М. Крокет стверджують, що фінансова комунікація стосується більш ніж ...

Управління якістю є необхідною частиною ділового світу. Програми з управління якістю забезпечують дотримання компаніями важливих стандартів, правил, протоколів безпеки та законів шляхом проведення моніторингових заходів, таких як перевірки та випробування.

Щоб ефективно керувати співробітниками, ви повинні контролювати та направляти їх до успіху. Нагородження та надання стимулів працівникам є частиною цього процесу. Менеджери, які вирішили ігнорувати занепокоєння і потреби працівників, ризикують проблемами з низьким моральним рівнем. Досліджуйте різницю між нагородами та стимулами, перш ніж ви ...

За даними Streamliners, Inc, середній керівник витрачає приблизно 108 хвилин щодня на читання та відправлення електронних листів. За п'ятиденний робочий тиждень, що дорівнює дев'яти годинам втраченої продуктивності. Інтернет призвів до появи нового явища на робочому місці: незліченні години, що втрачаються для непрацюючого інтернет-серфінгу щодня. ...

Управлінські компетенції - це навички, мотиви та ставлення, необхідні для роботи, і включають такі характеристики, як комунікативні навички, вирішення проблем, орієнтація на клієнтів і здатність працювати в команді. Хоча підприємства вже давно здатні аналізувати та використовувати фінансові та інші «жорсткі» активи, ...

Програма розпізнавання працівників показує вдячність бізнесу для департаментів, команд та окремих співробітників, які сприяють організації. Переваги програм розпізнавання працівників багато - вони виконують внутрішню необхідність оцінити, і вони ілюструють прагнення роботодавця ...

Коли ви не згодні з ким-небудь, у вас є різниця в думках, тому що ви і інша людина мають різні інтереси, цінності, потреби і наміри. Незгодність з кимось не погана річ. Його можна розглядати як позитивне, так і функціональне, а також природне. Розбіжності не повинні призводити до величезних ...

У державному управлінні цілі, які досягатиме державна установа та її співробітники, значною мірою залежать від рівня мотивації працівників. Якщо державні службовці не будуть мотивовані, вони будуть працювати лише на помірному рівні, щоб зберегти свої робочі місця. Як наслідок, агентство не буде ефективно працювати або реагувати на відповідні дії ...

Соціальна відповідальність визначає вплив бізнесу компанії і дії на суспільство в цілому. Вона передбачає, що компанія несе відповідальність не лише перед зацікавленими сторонами, а й до всього суспільства. Компанії повинні бути відданими цінностям суспільства, вони повинні бути учасниками ...

Збираючи дані для дослідження, дослідники часто вибирають анкети, оскільки вони є економічно ефективними, ефективними по часу та легко оцінюються об'єктивно. Незважаючи на ці переваги, анкети мають багато недоліків. Таким чином, дослідники часто використовують інтерв'юерів над анкетами, як особисті ...

Процес набору та відбору роботодавців є першим етапом залучення та утримання кваліфікованих претендентів та продуктивних працівників. Різноманітні методи інтерв'ю можуть спростити процес найму та визначити найбільш підходящих кандидатів. Рекрутери та спеціалісти з працевлаштування використовують численні методи інтерв'ю, такі як ...

Політика та процедури компанії визначають, яким чином здійснюється бізнес у цій організації, надаючи рекомендації як для співробітників, так і для керівників. Політики та процедури, як правило, пов'язані з посібниками для ефективного використання. Встановлення чітких політик і процедур може допомогти компаніям пройти ...

Система якості шість сигм значною мірою залежить від статистичного контролю процесу, або SCP, і статистичного аналізу. Межі контролю - це інструменти статистичного керування процесами, які дозволяють визначити, чи є ваш процес стабільним і керуючим, або спрямовані на збільшення змінності, що може призвести до дефектів в кінці ...

Початок нової роботи може бути загрозливою перспективою. Ви зіткнулися з горою документів з людських ресурсів, наполегливо працюєте над запам'ятовуванням нових імен і облич і мають робочі завдання, обов'язки та завдання, які можуть бути незнайомими. Починаючи з нової роботи, дуже важливо ...

Координатор проекту обробляє проектні процедури компанії, незалежно від того, чи проект стосується розробки продукту, програмного забезпечення або будівлі. Керівник проекту координує проект від фази планування до фази завершення, а також керує тим, як реалізувати проект на велику клієнтську базу.