Управління
Ситуаційна теорія лідерства була створена авторами та експертами з управління Пол Херсі та Кен Бланшар на початку 1980-х років. Згідно з їхньою теорією, те, що є ефективним управлінням, буде залежати як від поставленого завдання, так і від рівня зрілості людей, якими керує людина. Херсі та Бланшар ...
Ефективний спосіб для підприємств розкрити те, що відбувається в їхніх організаціях і стимулювати продуктивність праці, - це обговорення за круглим столом з працівниками. Круглий стіл - це дискусія між невеликою та різноманітною групою співробітників з різних секторів організації. За словами Галлапа ...
Організаційна поведінка є сучасною формою дослідження та дослідження управління бізнесом, яка досліджує, як компанія працює на основі своєї ієрархії, відносин з працівниками та стилів керівництва. Воно витягується з багатьох різних дисциплін, особливо вивчення соціальних і психологічних аспектів поведінки людини. ...
Високопродуктивні робочі команди не просто завершують проекти - вони завершують їх ефективно. Замість того, щоб наполегливо працювати, вони працюють розумно, що означає, що вони підвищують ефективність та загальну вартість компанії, для якої вони працюють.
Управлінські бухгалтери працюють на підприємствах, щоб забезпечити менеджерам і співробітникам ресурси для управління власним сегментом бізнесу. Управлінські бухгалтери створюють аналіз, що ґрунтується на потребах користувача, контролює процес складання бюджету та рекомендує різні дії на основі фінансових наслідків кожного з них ...
Ефективне управління безпекою має важливе значення для кожного аспекту роботи підприємства. Приватні охоронні фірми надають контрактним співробітникам підприємства за встановлену плату. Є переваги та недоліки найму сторонньої фірми для проведення операцій з безпеки. Витрати та гнучкість - це переваги, які ...
Стратегічні та аналітичні навички дуже тісно пов'язані у бізнес-середовищі 21-го століття, де компанії постійно змінюють стратегії та постійно розвиваються, зазначає Learning Tree International. Визначення пріоритетності робочих завдань з орієнтації на критичні фактори успіху є життєво важливим для виконання стратегічних планів ...
План стратегічної ініціативи визначає стратегії або ініціативи, які компанія зобов'язується виконати для досягнення визначених цілей і завдань. Процес планування включає низку кроків, які включають визначення сильних сторін, можливостей, слабких сторін і загроз; створення цілей і ...
Організаційне спілкування є сферою дослідження, яка існує з 1950-х років. Це стосується як формальних, так і неформальних комунікацій усередині організації та без неї. На думку авторів "Організаційної комунікації: перспективи і тенденції", організаційна комунікація може бути пов'язана ...
Орган регулювання фінансової індустрії (FINRA) є найбільшим незалежним регулятором цінних паперів у США. Їх мандат полягає в захисті американського народу шляхом забезпечення діяльності індустрії цінних паперів та забезпечення чесної статистики. Щоб працювати у відповідності з FINRA, брокерські фірми повинні зробити ...
Також називаються виробничими відносинами, сфера відносин з працівниками зазвичай підпадає під кадрові ресурси. Оскільки кожна організація має відділ людських ресурсів, кожен роботодавець повинен керувати відносинами з працівниками, щоб підтримувати порядок і продуктивність в межах своєї робочої сили. Зрештою, відносини з працівниками ...
Інновації в технології електронних комунікацій підштовхнули інформаційний вік, період часу, який характеризується рідкісною, майже миттєвою передачею інформації. Цифровий світ пропонує інтерфейси, такі як електронна пошта, миттєві повідомлення та чати, які допомагають одночасно переносити інформацію на велику кількість ...
У службові дні медичні сестри мають можливість приєднатися до своїх колег і розвивати свої навички. Замість того, щоб планувати нудну службу повну лекцій і уроків, ви повинні оживити ваш досвід навчання, включаючи веселі варіанти. Роблячи в службі трохи більш цікавим для ваших медсестер, ви можете збільшити ...
Фактори шуму, які впливають на спілкування, є більш ніж просто гучними. Термін відноситься до багатьох видів перешкод або типів перешкод, які заважають людям ефективно обмінюватися повідомленнями. Деякі фактори шуму легко управляються, але інші важко подолати. Більш складні типи комунікації ...
Організації потребують поведінки працівників, щоб відповідати стандартам роботи на робочому місці. Менеджери використовують тренінги для поліпшення навичок працівників, збільшення частоти бажаних поведінок і зменшення небажаної поведінки. Теорія соціального навчання передбачає, що ефективна стратегія для досягнення цих цілей включає в себе ...
Події та проекти зазвичай починаються з бачення або прозріння. Ці ідеї пізніше перетворюються на більш структурований, визначений результат або результат. Формувальні характеристики цих ідей можуть бути зібрані і переведені на компоненти, які називаються цілями або цілями. Люди та організації створюють процеси та ...
Швидше за все, ви вже знаєте, коли ви є частиною неефективної команди на робочому місці. Пропущені терміни, дрібні конфронтації, нудьга та інші негативні сигнали є явними ознаками того, що ефективна командна робота вийшла з вікна. Визначення характеристик неефективної команди допоможе визначити проблемні області ...
Слухання "Це не моя робота" від співробітників розчаровує і засмучує кожного лідера. Наявність підзвітних працівників є метою для всіх керівників, але її досі важко досягти. Навчання може мати різкий вплив на підзвітність працівників, а добре продумана програма - запорука успіху. Навчання ...
Корпоративна реструктуризація - це процес, в якому компанія змінює організаційну структуру та процеси бізнесу. Це може статися через розбиття компанії на дрібні підприємства, через викуп та злиття. Коли компанія використовує один з цих методів, вона може зміцнити компанію або вона може створити ...
Коли ви є менеджером, дуже важливо забезпечити, щоб ви були етичними та моральними у своїх відносинах, прикладах та рішеннях. Є ряд ситуацій у бізнесі, де немає чіткої правильної чи неправильної відповіді. У цих випадках необхідно взяти до уваги ряд етичних і моральних аспектів. Це ...
На робочому місці компанії покладаються на працівників, щоб співпрацювати один з одним і не відставати від своїх обов'язків. Міжособистісні відносини та обов'язки кожної людини роблять різницю в успіху компанії. Кожен співробітник повинен мати певні межі, щоб залишитися в межах ...
Інвестори покладаються на інформацію у фінансовій звітності для вибору фондових інвестицій. Для того, щоб ця інформація була надійною, компанії, що емітують акції, повинні мати належний внутрішній контроль. Внаслідок великих збитків інвесторів від шахрайства, законодавство передбачає більш сильну оцінку внутрішнього контролю. Сарбейнс-Окслі є одним з ...
Для того, щоб комунікація була ефективною, вона повинна містити сім ключових елементів. Комунікація обробляється усно або письмово аудиторією. Аудиторія може складатися з однієї людини або тисячі. Коли ви хочете ефективно передавати повідомлення кому-небудь або групі людей, чи говорять вони ...
Брюс У. Такман був одним з перших психологів, які вивчали і визначали групову динаміку. У 1965 році він визнав і визначив етапи розвитку групи, припускаючи, що групи повинні пережити всі п'ять етапів розвитку, щоб досягти максимальної ефективності. Ці етапи допоможуть вам зрозуміти інші основні принципи ...
Відсутність кінцевого терміну проекту може пошкодити ваші відносини з клієнтом і коштуватиме вам бізнесу.Однак іноді затримки неминучі. Те, як ви розриваєте новини, може зробити різницю між зміцненням відносин і знищенням. Якщо ви підходите до питання на правильному шляху, ви можете підкріпити ...
