Управління
Укладання працівників може бути важким завданням. Написання записки, яка виведе людей з роботи і без доходу, щоб підтримати себе і свої сім'ї, не є завданням, з яким багато підприємців хочуть зіткнутися. Якщо ви опинитеся в положенні, коли економічні часи та відсутність доходу змушують вас скорочувати свою робочу силу, ...
Робота адміністратора офісу передбачає широкий спектр обов'язків. Посада вимагає управління повсякденною діяльністю, оскільки вони стосуються галузей фінансів, персоналу та офісних операцій відповідно до муніципальної політики та урядового законодавства. Основна роль адміністратора полягає в організації ...
Багато компаній полегшують продуктивність своїх співробітників, випускаючи ноутбуки, що належать компанії, для індивідуального використання. Продавці, сервісні спеціалісти та інші працівники, які працюють поза сайтом, користуються перевагами портативного комп'ютера для прийому замовлень і обслуговування клієнтів. На жаль, для власників бізнесу, ...
Одним з найважливіших впливів у зростаючій тенденції корпоративної продуктивності може бути відношення до продуктивності на рівні одиниці. Як керівник бізнес-підрозділу, керівник бізнес-підрозділу помітно впливає на корпорацію. Стратегії, що застосовуються на рівні підрозділів, спираються на три складові управлінського стилю: риси особистості, ...
Підготовка звіту з людських ресурсів вимагає знання всіх дисциплін у сфері HR, а також розуміння потреб на робочому місці, досягнень та стратегії бізнесу. Звіти з людських ресурсів можуть виконувати ті ж цілі, що й аудит кадрових ресурсів. В HR-аудиті, трудових книжках, прогнозах, тенденціях та управлінні ...
Процедури управління людськими ресурсами є важливою політикою, що дозволяє компаніям покращувати ефективність працівників у короткостроковій та довгостроковій перспективі. Керівництво з нарахування заробітної плати є невід'ємною складовою цих процедур, що дозволяє організаціям компенсувати персонал відповідно до рекомендацій вищого керівництва та ...
Навчання - це функція людських ресурсів, яка передбачає розвиток навичок, знань і здібностей працівників для задоволення потреб організації. Навчання створює компетентну, мотивовану та високопродуктивну робочу силу, яка готова задовольнити майбутні потреби. Це також збільшує потенціал співробітників, що призводить до вищого ...
Роботодавець виконає випробувальну атестацію з новими працівниками протягом перших кількох місяців до постійної роботи або звільнення. Роботодавець заповнює форму випробувальної оцінки: оцінку обов'язків працівника, що полягає у якості роботи, ставленні та поведінці, взаємодії з іншими працівниками.
Міжнародна організація зі стандартизації (ISO) створює та публікує тисячі різних стандартів та вимог. Підприємства та організації в усьому світі купують та впроваджують стандарти ISO, щоб запевнити клієнтів, що їхня організація є принаймні такою ж міцною, як вимагає стандарт ISO. ISO ...
Часто першим кроком у створенні нового процесу або політики є використання опитування для оцінки успішності існуючого. Через думку співробітників про статус-кво, компанія може притягнути своїх лідерів до відповідальності за те, що вони контролюють, і підтвердити, що лідери контролюють правильні речі. Таким чином, опитування підтверджують ...
Навчання - це серце будь-якої бізнес-операції. Незалежно від того, чи вони навчають привітання та послуги клієнтам або використовують складну технологію, підприємства, які прагнуть до навчання, користуються більш ефективним і продуктивним персоналом і забезпечують краще обслуговування клієнтів, ніж ті, хто цього не робить. Деякі категорії бізнесу мають юридичну силу ...
Роботодавець, який цінує свою робочу силу, пропонуючи навчання і професійний розвиток, отримує винагороди за високий моральний рівень працівників і продуктивність праці. Людський капітал є найціннішим ресурсом компанії, і підготовка робочої сили до зростання в компанії приносить користь працівнику та організації.
Заява про процедуру підсумовує мету, обсяг і встановлений спосіб дотримання встановленої політики або завершення одиниці роботи. Як вимагають строгість і складність послідовності кроків, що передує, заява процедури може варіюватися від одного речення до декількох розділів або абзаців. Як процедура ...
Ключовий показник ефективності (KPI) - це інструмент, за допомогою якого компанії вимірюють успіх свого бізнесу. Ці показники чітко визначені і повинні бути вимірними для виявлення змін у результатах. КПЕ, що використовуються однією компанією, може не підходити для іншої компанії. Відстежуючи ці вимірювання, компанія ...
Роберт Кент, колишній декан Гарвардської бізнес-школи, сказав, що найкраще: "У бізнесі спілкування - це все". Часто називається м'якою майстерністю, комунікація забезпечує істотну зв'язок між усіма основними функціями в організації. Коли співробітники та адміністрація ефективно займаються всіма формами письмової та усної ...
Оцінки результативності без подальших результатів залишають ваш бізнес саме там, де це було вчора. Звіти про зворотній зв'язок, які містять як конкретні, так і узагальнені відомості, створюють основу для переконання, що це не відбудеться. Перегляд звітів, створених для кожного співробітника, допомагає визначити потреби в навчанні та переглянути ...
Будівельні розробки виконуються у стислі терміни; будь-які затримки можуть коштувати велику суму грошей і їх слід уникати. Для цього слід постійно контролювати розвиток будівництва, щоб забезпечити виконання термінів і цілей вчасно. Багато підготовки йде в систему для моніторингу прогресу, ...
Більшість роботодавців скаже, що хороша етика на робочому місці є важливою. Тим не менш, багато хто, можливо, буде важко визначити термін, або викласти, як вони планують створювати і підтримувати "добру етику на робочому місці" середовище. Але в той час, як термін "хороша етика на робочому місці" є нечітким, вигоди очевидні. Компанії з ...
Компанії будують сукупні плани проектів (APP) для розробки цілей і завдань для свого бізнесу. Ці цілі та завдання використовуються для підвищення продуктивності праці і дозволяють кожній роботі виконувати свої індивідуальні цілі та завдання. Компанії зазвичай мають п'ять різних типів проектів, які ...
Організаційні зміни - це зміна чи коригування поточних бізнес-операцій компанії. Власникам бізнесу та менеджерам може знадобитися спрямувати незаплановані або заплановані зміни. Різниця між цими двома процесами зміни може допомогти власникам та менеджерам зрозуміти внутрішні та зовнішні сили, які впливають на ...
Для працівника, який залежить від його перевірки заробітної плати, щоб сплатити щомісячні рахунки, частота заробітної плати є важливою темою. Оскільки ця проблема є потенційно чутливою, ви повинні проявляти особливу обережність під час роботи над зміною графіка частоти оплати праці. Займаючись ретельним плануванням і систематичним рухом ...
На ярмарку кар'єри компанії збираються разом, щоб продемонструвати свій бізнес потенційним співробітникам, таким як студенти коледжу або дорослі шукачі роботи. Якщо ви готуєте ярмарок кар'єри вашої компанії, ви маєте мати на увазі кілька речей. Ваш стенд не тільки повинен залучити потенційних кандидатів, але й забезпечити ...
Велике навчання працівників може мати неоціненне значення в ресторанному бізнесі, незалежно від того, чи керуєте ви невеликим кафе з кількома пунктами меню або вишуканим рестораном з великим, докладним меню. Співробітники ресторану, такі як хости та сервери, представляють обличчя компанії та їжу, яку ви обслуговуєте ...
Гарантійні облігації гарантують оплату та завершення роботи. По суті, зв'язок знаходиться між трьома сторонами. Наприклад, у будівельному контракті підрядник та власник проекту розглядають можливість спільної роботи, але власник проекту потребує додаткових гарантій, що робота буде завершена. Підрядник, ...
Аутсорсинг дозволяє компанії перевести завершення господарської діяльності з внутрішньої на зовнішню компанію. Компанії використовуватимуть аутсорсинг, якщо вони також не зможуть виконати бізнес-функцію або дешевше, ніж інша компанія. Більшість компаній намагатимуться аутсорсингу несуттєвих бізнес-завдань, ...
